Как эффективно бороться с завистью к кому-то из коллег?


Как эффективно бороться с завистью к кому-то из коллег?

Как эффективно бороться с завистью к кому-то из коллег?Представьте себе ситуацию, когда Вы добираетесь на работу с несколькими пересадками, работаете много, а получаете мало. В это же время Ваш коллега, которого Вы давно знаете, ездит на собственном автомобиле, зарабатывает более чем достаточно. По сути, вышеперечисленного вполне достаточно для того чтобы начать завидовать этому более у3дачливому коллеге. Вот здесь и кроется основная опасность. Вам стоит чётко уяснить, что зависть скорее навредит не тому, кому Вы завидуете, а лично Вам. Да, несправедливость везде и во всём, с этим крайне сложно справиться, но справляться всё-таки стоит. Первое и основное, что должно Вас волновать – это Ваше состояние. Гоните от себя зависть, ибо она способна серьёзно навредить, но далеко не каждый из нас может просто взять и справиться с этой проблемой. Именно потому мы поговорим об эффективных способах борьбы с завистью.

Иногда причиной зависти к другим людям может стать банальная привычка, в которой принято считать чужое чем-то значительно более качественным, чем своё. Когда считаешь, что у других всё лучше, то начинаешь завидовать совсем не по факту, а просто по инерции. Для полной понимания ситуации попробуйте уяснить для себя: «Действительно ли Вы хотите иметь то же самое, что имеет человек, которому Вы завидуете?» Интересным и крайне важным пунктом в программе самопознания значится степень материализма, свойственная Вашему характеру. У некоторых людей состояние внутренней гармонии и впрямь замешано на материальных ценностях, но это совсем не значит, что такое характерно для всех. Если Вы понимаете, что не являетесь таким уж отпетым материалистом, то не так уж и много теряете, не имея того, что имеет удачливый и состоятельный коллега. Кроме того, у любого успеха обязательно есть обратная сторона, которая в некоторых случаях даже способна привить чувство отвращения к вещам, которые раньше вызывали зависть. Попробуйте пообщаться с коллегой, понять его и то, что за любым достижением скрывается подноготная сторона и за высокие взлёты цены тоже весьма высоки.

Часто истина заключается в том, что сослуживец живёт лучше Вас только в Ваших представлениях. На самом деле у него тоже много весьма существенных проблем, он тоже нуждается в помощи и понимании, и быть может, сам кому-то завидует. Примеров тому масса. Вполне возможно, что с виду удачливый коллега слишком много времени проводит на своём рабочем месте, что и приводит к возрастающему уровню доверия со стороны руководства, высоким зарплатам. А что зачастую случается у таких людей с личной жизнью? Да он мог давно поругаться с родными и близкими. Это вполне логичный вариант, если учесть, что в погоне за высокими доходами у человека остаётся слишком мало времени для семьи. Конечно, огромные оклады, все атрибуты богатой жизни – есть чему завидовать, но покопавших в некоторых менее приятных деталях жизни такого сотрудника, становится понятно, что за всё это он платит сполна. Нужно ли Вам такое?

От глаз большинства людей ускользают детали. Погони за тендерами, какими-то срочными целями, человек упускает простые радости, которые за деньги не купить. В конкурентной борьбе используются самые разные технологии, многие из которых крайне грязные. Порой приходится бояться и за свою жизнь.

Зависть не может пойти на пользу. Не стоит смотреть на других, ведь это Ваша жизнь и прожить её можете только Вы сами. Что касается других людей, то они вполне могут стать примером для Вас, но это не значит, что их  стоит копировать. Если главенствующими принципами в Вашей жизненной философии являются честность, порядочность, профессионализм, то высокие карьерные достижения могут быть Вам практически противопоказаны. Определить, кем Вы на самом деле являетесь, после чего постарайтесь работать и действовать так, как хотите. Этим самым Вы поднимете уровень своей самооценки, а также заставите всех окружающих поверить в Ваши силы и способности. Заметьте, никакой зависти на пути к успехе не подразумевается вообще. Нужно не завидовать кому-то из коллег, а самим добиваться основоположных целей.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!