На сегодняшний день очень многие фирмы пришли к тому, что корпоративную культуру необходимо развивать. Конечно же, неотъемлемой частью ее является дресс-код.
Вот тут то и начинается самое интересное: один работодатель просто выскажет устно свои пожелания, во что бы он хотел видеть одетых своих сотрудников, а вот второй четко пропишет жесткий регламент конкретно для каждой ситуации и будет следить за выполнением своих указаний.
Конечно же, все это зависит только от компании и от стиля руководства.
Но в тоже время можно отметить, что те компании, которые ввели у себя дресс-код, являются более конкурентоспособными и успешными.
Ну, во-первых, стоит сказать, что таковыми их видят не только клиенты, но и партнеры по бизнесу.
Согласно данным проведенных исследований уже неоднократно упоминалось о том, что всем окружающим схоже одетые люди кажутся более сплоченным и стабильным коллективом.
И потому вполне естественно, что со стабильной компанией захотят иметь дело все, а вот что касается их внутреннего дресс-кода, то тут клиенты подумают, что это личное дело руководителя компании.
Стоит отметить, что такое мнение не является верным, так как для некоторых фирм введение дресс-кода является просто необходимой мерой, так как по своей сути – это некое послание, которое позволяет ожидать определенную реакцию со стороны всех окружающих.
К примеру, обязательно касается это правило банков и прочих финансовых учреждений.
Ну, согласитесь же, что зайдя в отделение банка, свои «кровные» Вы скорее отдадите красивому парню, с идеальной прической и в деловом костюме, нежели его «коллеге» в джинсах и с немытыми волосами.
В Вашей реакции совершенно нет ничего удивительного, так как ведь внешний вид человека по-прежнему и несмотря ни на что является первым и самым важным критерием, по которому делают его оценку.
Вот как раз от этой оценки складывается потом впечатление не только о самом работнике, но и о той компании, которая взяла его на работу.
Так было всегда и так будет далее, так как одежда сотрудников фирмы является явным показателем благополучия и благонадежности самой организации.
Конечно же, это все внешние эффекты от введения дресс-код, но есть также и внутренние, которые не стоит оставлять без внимания.
Даже сами сотрудники, которые, несмотря на занятую ними ступень карьерной лестницы, ходят в единой форме одежды, создают чувство общности, того, что все они - это одна единая команда, труд которой нацелен на достижении совместной цели.
Вот потому-то эксперты и говорят о том, что если уж перед руководителем стал вопрос о целесообразности введения дресс-кода, то его решение должно быть в пользу него, так как он, в качестве элемента корпоративной культуры, уже смог доказать свою состоятельность, и сделал это очень давно…
Так что помните о том, что «не так страшен дресс-код, как его малюют»…
Одежда и карьера Одежда и карьера На своем рабочем месте человек проводит третью часть жизни, а если взять во внимание тот факт, что восемь часов каждых суток наш организм занят сном, то стоит сказать, что трудимся...
Типы людей, с которыми трудно иметь дело во время совещаний Типы людей, с которыми трудно иметь дело во время совещаний С некоторыми людьми проводить совещание — одно удовольствие. Они позитивны, работают плодотворно и конструктивно, они воодушевляют других, благодаря им совещание проходит эффективно и...
Как выбирать стратегию переговоров? Как выбирать стратегию переговоров? Перед тем как выбрать стратегию переговоров, руководителю необходимо проанализировать свои интересы и интересы организации, которую он представляет. Это поможет ему ответить на два критических вопроса: 1. Насколько важен исход...
Как корректно указать работнику на его ошибки? Как корректно указать работнику на его ошибки? Ошибки делал каждый человек, и в этом нет ничего такого страшного, ведь такова природа. Но мало кому понравится, что ему указывают на его недочеты! Эксперты имею...
На сегодняшний день очень многие фирмы пришли к тому, что корпоративную культуру необходимо развивать. Конечно же, неотъемлемой частью ее является дресс-код.