Изменилась ли психология работающих женщин?


Изменилась ли психология работающих женщин?

Изменилась ли психология работающих женщин?Стоит отметить, что изменение психологии человека нельзя рассматривать в отрыве от общественных изменений. Если говорить о психологии работающих женщин, то изменения в ней, как правило, связаны с изменением общественных акцентов. Если раньше работающую женщину принято было считать служащей, которая должна подчиняться мужчине-начальнику, то сейчас она вполне может ассоциироваться с властью и авторитетом. Если работающая женщина получила дополнительные перспективы, то нет сомнений, что изменилась и её психология. Большая часть женщин, по крайней мере, последние 25 лет переживает процесс изменения программных установок. Что касается «женского начала», то теперь оно стало предметом огромного количества исследований. Прежде всего, сегодня идёт активный процесс стирания устоявшихся стереотипов, которые обрисовывали несостоятельность женщин в конкуренции с мужчинами. Естественно, женщина становится более уверенной в своих силах, а гендерная дискриминация становится явлением, вызывающим презрение большой части общества. Всё это хорошо, но есть проблемы, которые всё ещё имеют мест. Самое печальное заключается в том, что большая часть этих проблем – искусственные.

Искусственные проблемы женщин лежат в плоскости навязанных им стереотипов. К примеру, для работающих женщин ещё характерны заниженная самооценка и неуверенность в себе. Если эти проблемы не кажутся столь значимыми, когда речь идёт о соперничестве или сотрудничестве с другими женщинами, то в случае конкурентной борьбы с мужчинами, комплексы начинают обостряться, что крайне негативно отражается на дальнейших перспективах. Стоит отметить, что в последнее время работающие женщины активизировали борьбу со своими комплексами. Как правило, если женщина осознаёт свои слабые места и стремится это исправить, то она становится вспыльчивой, подозрительной и склонной к борьбе. В этом случае, главное заключается в том, чтобы не начинать бороться без веских причин, поскольку это явно не может пойти на пользу. Впрочем, раздражительность, резкость, жесткость – это не просто поведенческие особенности, которые отличают тех или иных женщин, а своеобразная психологическая броня, позволяющая им преодолевать навязанные стереотипы, ощущение слабости и неуверенности. Кроме того, важным фактором сохранения уверенности является сохранение своей индивидуальности, чему тоже способствует эта психологическая броня.

Если в подсознании женщины запечатлелись назидания родителей, то ей может быть очень сложно, реализовать свой потенциал, ведь ей вполне могло быть уготовано место у плиты и не более. Это серьёзная работа, но это совсем не означает, что проблема является неразрешимой. Именно преодоление таких пагубных установок является самым наглядным примером изменения психологии работающих женщин.

Бывает так, что мужчины, которые чувствуют, что могут быть полезны для преодоления женских комплексов, стараются реализовать эти возможности. К сожалению, таких мужчин не много, но именно они оказывают большое влияние на эволюцию психологии работающих женщин. В конце концов, от сотрудничества с женщинами, мужчины тоже имеют много пользы. В частности, именно женщины помогают амбициозным мужчинам избавиться от «синдрома чрезмерной мужественности», который портит их деловой имидж.

К большому сожалению, некоторые мужчины упорно продолжают следовать заложенным в их сознании понятиям о том, что плач, жалобы, истерики, просьбы о помощи – это проявления человеческой слабости. Следовательно, мужчины начинают думать, что женщины слабы и не могут быть по-настоящему конкурентоспособными. Кроме того, до сих пор находятся управленцы-мужчины, которые уверены, что женщин не стоит вводить в управленческий состав, поскольку они не обладают необходимыми для этого качествами. Тем не менее, не стоит связывать женскую эмоциональность со слабостью. Мало того, что это не совсем тождественные понятия, так слёзы ещё и помогают женщинам чувствовать себя лучше, чем мужчинам, которые все свои переживания держат в себе.

Часто, после конфликта с мужчинами, будь то управленцы или коллеги, женщины чувствуют себя очень скверно. Впрочем, интересно в данном контексте то, как именно они почувствовали себя, если бы не были женщинами. Возникали бы у них неприятные чувства, если бы они не осознавали, что мужчины являются выше и значимее лишь из-за того, что являются мужчинками? Впрочем, многим женщинам уже удалось избавиться от гнетущих пережитков прошлого, что крайне позитивно сказывается на их уровне самооценки и на перспективах. Истина состоит в том, что жизнь изменения женской психологии выгодны не только женщинам, но и мужчинам, которые с ними сотрудничают. Просто, не все мужчины способны понимать, что женщина равна им, а её интеллектуальный потенциал можно значительно более продуктивно использовать тогда, когда её возможности для самореализации не ограничиваются функциями помощниц мужчин. Если рассматривать борьбу за равноправие именно с этой позиции, то можно констатировать, что она тесно переплетена с борьбой за улучшение производственных показателей. Если психология работающих женщин меняется, и мировоззрение подчинённых уходит в прошлое, то и потенциал их используется всё активнее.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!