И работать, и увольняться надо КРАСИВО


И работать, и увольняться надо КРАСИВО

И работать, и увольняться надо КРАСИВОУдержать свою позицию, честно заработанную, свой статус в компании, которого Вы так добивались - куда сложнее, чем достичь всего этого, сделав карьеру.
Стоит только на чуть-чуть зазеваться, и можете считать, что Ваше место занял кто-то другой, более энергичный и проворный.
 
Как не допустить такого безобразия? Надо уметь распознавать вовремя те сигналы, которые говорят Вам: «Тучи сгущаются… Будь осторожен!»
 
И не менее важно принять меры для предотвращения накаливания ситуации, когда обратного пути уже просто может и не быть.
На новой работе, когда Вы еще не раззнакомились с коллегами, не знаете всех правил игры, необходимо проявить чудеса коммуникабельности.
В противном же случае Вы станете первым кандидатом на вылет. Очень много полезного Вы можете выяснить еще на собеседовании и об этом мы не раз писали, поэтому повторяться не будем.
В первые дни, если Вы поняли, что получили немного не то, что ожидали, начинайте импровизировать, если не стремитесь быстро расстаться с работодателем.
Самое главное правило, которое должен соблюдать любой новичок, желающий обезопасить себя от увольнения - это проявлять больше здорового любопытства и быть гибким.
 

Явная угроза

О том, что все Ваши попытки зацепиться на этой работе провалились и Вам грозит увольнения, Вы узнаете очень скоро. В любом случае, кто-то да даст Вам понять эту истину. Специалисты по подбору персонала даже определенные правила вывели, которые помогут Вам распознать вовремя угрозу, пока еще ситуация не вышла из-под контроля.
Следите за тем, как на Вашу работу реагирует руководство. Если Вам сделали первое замечание относительно качества Вашей работы, то это должно Вас как минимум мобилизовать.
Кроме того, если Вас перестали звать на собрания и все дела проходят мимо Вас, обсуждения будущих планов и перспектив для Вас под табу, то это значит, что решение об увольнение уже принято, а дело осталось только за малым – сообщить Вам этот неприятный факт.
 

Последний шанс

Изменить ситуацию будет сложно, но возможно. Для этого от Вас требуется артистизм, дипломатическая жилка и горячее желание все же удержаться на рабочем месте.
Ведите борьбу за место по нескольким направлениям. Например, можно ударить по угрозе упорным трудом, к качеству которого ни у кого не возникнет вопросов. Этим Вы также продемонстрируете, что умеете и любите работать, а снижение активности уже в прошлом, и вызвано это было объективными причинами.
Еще один шаг - это прийти к начальнику на разговор и попросить его выслушать Вас. Тут придется очень постараться, чтобы объяснить причины, по которым Вам не удалось справиться с поставленными задачами.
 

Уйти красиво

К сожалению, далеко не всегда реанимация спасает. Если Вы понимаете, что все безнадежно, то скрепя сердцем, но все же принимайте решение об увольнение. Не пытайтесь ни в коем случае задержаться любыми путями, потому что это приведет только к скандалам и ссорам, а уволят Вас все равно, но уже по другой статье.
Было бы хорошо, если бы Вы так вывернули ситуацию, будто бы это Вас не устраивает работа, а не Вы работодателя.
И не забудьте проанализировать ошибки, чтобы такого не повторилось на новом месте!
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!