Горизонтальное карьерное перемещение


Горизонтальное карьерное перемещение

Горизонтальное карьерное перемещениеКарьерное планирование, как известно, является одним из основных факторов успешной трудовой деятельности. Но как правильно строить свои профессиональные планы, какие задавать ориентиры и где искать опору для дальнейших прыжков наверх? А может быть, Вы вовсе не хотите двигаться по вертикали? Тогда горизонтальная карьера – это то, что Вам нужно.

Уже на начальном этапе карьерного планирования следует решить, в какой сфере Вы хотите добиться успеха и какую степень ответственности смогут выдержать Ваши плечи. Для этого можно взять обычный листок бумаги и попытаться прорисовать на нем приблизительную схему своего профессионального пути. Например, так: ассистент специалиста – специалист – начальника отдела – глава департамента – вице-президент. Это будет фундаментом вашего виртуального карьерного дома. Теперь Вы должны шаг за шагом возводить здание, наполняя основу своего плана более подробным содержанием. Какие действия Вы должны будете предпринять, находясь на каждой низшей ступени, дабы подняться на высшую? Возможно, Вам нужно будет приобрести какие-то практические навыки, закончить курсы теоретической подготовки или же поступить в ВУЗ и получить второе высшее образование. Если Ваши планы связаны с работой в международной компании, то Вам определенно не помешает умение свободно общаться на английском языке. Рисуя картины будущего, нужно думать о сроках пребывания на каждом этапе, однако на жизнь следует смотреть трезво и не ослеплять себя излишней самонадеянностью. В 25 лет Вам наверняка не удастся занять должность первого вице-президента - такую цель не каждый достигает и в 40-летнем возрасте. Хотя, если Вы будете трудиться с полной самоотдачей, постоянно обучаться и совершенствоваться, карьерные вершины будут покоряться значительно быстрее.
 
Следует сказать, что, помимо вертикальной карьеры, бывает и горизонтальная. Как это понять? Дело в том, что далеко не каждый специалист грезит стать управленцем, поскольку работа на руководящей должности обычно связана с тяжелым бременем ответственности, постоянными стрессовыми состояниями, огромными объемами бумажной работы и иными, не очень приятными вещами. Да, это так – не всякая карьера предполагает перемещение по вертикали. Многим работникам приятнее двигаться горизонтально: в течение многих лет занимать одну и ту же должность, развивать свои профессиональные навыки и претендовать на регулярное повышение оклада. Уместно будет отметить, что высококвалифицированные кадры довольно часто открыто заявляют о своем нежелании быть руководителями. В качестве примера можно привести медиков: многие практикующие доктора не хотят становиться главврачами, поскольку на таких должностях практически отсутствует возможность лечения пациентов, зато утомительная работа с бумагами имеется в достатке. А известные журналисты нередко отклоняют предложения занять кабинет главного редактора, так как не хотят прекращать процесс творческой самореализации.
 
И напоследок хотелось бы отметить, что в независимости от того, какой тип карьеры Вы хотите строить, планирование поможет в любом случае. Но помните, что жизнь всегда будет вносить в Ваши планы свои коррективы.
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!