Главные причины, которые мешают Вам достичь карьерных высот

Главные причины, которые мешают Вам достичь карьерных высот

Главные причины, которые мешают Вам достичь карьерных высотВы всеми силами стараетесь, карабкаетесь вверх по карьерной лестнице напролом, даже порою ночуете на работе, пытаясь доделать все важные дела в сроки, а то и раньше, лишь бы Ваш босс заметил все эти старания и оценил, но это не помогает… И в конечном итоге такое желанное повышение получает кто-то другой, но только не Вы?
 
Мы расскажем Вам о пяти очевидных причинах, которые, тем не менее, некоторые упорно стараются не замечать, мешающие Вам на пути к достижению желанной цели: 
 
- Вы все принимаете слишком быстро к сердцу. Ну бывает же такое, что вроде бы ничего такого и не случилось, но за какой-то недочет в работе Вы получили от шефа нагоняй, а единственное желание, которое после всего этого одолевает – это быстрее добраться домой, уткнуться носом в подушку и плакать? Мы прекрасно понимаем, насколько Вам обидно и неприятно, но слезы не помогут. Намного лучше будет, если Вы сделаете выводы и впредь постараетесь более не совершать подобных ошибок. Тогда и кричать на Вас у него тоже не будет причин, разве что Вы не занимаете должность, которая, как говориться, буквально создана для битья;
 
- Вы не спорите с боссом. Мы не говорим о том, что бы Вы по каждому поводу высказывали свое мнение. Просто дело все в том, что если начальник видит, как Вы стараетесь, но при этом не просите его о повышении, то это значит, что Вас абсолютно все устраивает;
 
- Вы не задаете вопросов. Согласитесь, что лучше лишний раз задать боссу вопрос, чем потом получить нагоняй за неверно выполненное задание;
 
- пытаетесь показать, что Вы безупречны. Ошибок не совершает только тот, кто вообще ничего не делает. Все люди, которые стараются добиться успеха, обязательно будут ошибаться, и в этом нет ничего страшного. Рискуйте, не боясь за последствия, а иначе и достичь чего-то будет очень сложно;
 
- выполняете работу за других. Нет, если на работе принято, что кофе варят все, но по очереди, то это нормально, а вот когда Вас постоянно гоняют к кофе-машине, стоит уже задуматься о возможных последствиях. Заставьте всех окружающих понять, что Вы заслуживаете к себе серьезного отношения.
 

Источник

КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!

Похожие записи:

  1. Одежда и карьера Одежда и карьера На своем рабочем месте человек проводит третью часть жизни, а если взять во внимание тот факт, что восемь часов каждых суток наш организм занят сном, то стоит сказать, что трудимся...
  2. Типы людей, с которыми трудно иметь дело во время совещаний Типы людей, с которыми трудно иметь дело во время совещаний С некоторыми людьми проводить совещание — одно удовольствие. Они позитивны, работают плодотворно и конструктивно, они воодушевляют других, благодаря им совещание проходит эффективно и...
  3. Как выбирать стратегию переговоров? Как выбирать стратегию переговоров? Перед тем как выбрать стратегию переговоров, руководителю необходимо проанализировать свои интересы и интересы организации, которую он представляет. Это поможет ему ответить на два критических вопроса: 1. Насколько важен исход...
  4. Как корректно указать работнику на его ошибки? Как корректно указать работнику на его ошибки? Ошибки делал каждый человек, и в этом нет ничего такого страшного, ведь такова природа. Но мало кому понравится, что ему указывают на его недочеты! Эксперты имею...