Дресс-код: история «мучения» от раба до современно работника

Дресс-код: история «мучения» от раба до современно работника

Дресс-код: история «мучения» от раба до современно работникаДресс-код для некоторых фирм – это просто необходимая мера. Да к тому же и в последнее время он не только очень стремительно, но еще и неуклонно входит в деловую жизнь.
 
Если Вы относитесь к тем, кто думает, что появился он совсем недавно, то смеем Вас расстроить, так как тут более уместным будет сказать, что «все новое – это просто хорошо забытое старое»…
 
Своими корнями этот «страшный зверь», которого так боятся многие работодатели, которые прекрасно понимают, что от этого выиграют, так и их сотрудники, своими корнями уходит далеко-далеко в прошлое.
 
К примеру, еще во времена Античной Греции существовал своего рода дресс-код. Взглянуть даже на зарисовки историков - одежда свободных граждан и рабов значительно отличалась как покроем, так и материалом, из которого она была пошита.
 
Кроме того, одежда разнилась и у работников, которые выполняли разные задачи, вплоть до того, что древние греки один раз только взглянув на человека, могли определить, где он трудится: дома, в хлеву, обрабатывает землю и т.д.
 
Позже эту «замечательную» традицию – одевать рабов в разную одежду, решили перенять себе древние римляне: у них каждое сословие имело какой-то свой определенный  вид одежды.
 
Например, если ремесленник делал вино, то его можно было легко отличить по одежде от ремесленника, который занимался выпечкой хлеба и т.д.
 
Позже великий полководец Александр Македонский заприметил, что боевой дух его армии значительно повышается, если все его воины облачены в одинаковую одежду.
 
Далее, переместимся в Средневековую Европу, которая также активно практиковала дресс-код. К примеру, подмастерья одного ремесленника ходили также в одинаковой одежде, на которой было вышито имя человека, на которого они работают.
 
Позже, когда возникли первые мануфактуры, все, кто трудился на них, также носили одинаковую одежду для того, чтобы максимально подчеркнуть свою принадлежность к ней.
 
Русь также не отставала… Князья и цари, как и некоторые нынешние руководители, в те времена четко регламентировали своими указами, как же должны выглядеть все их подчиненные. Кстати, контролировалось буквально все, начиная, вплоть, от длины одежды и до длины волос и бороды, которая была необходимым «аксессуаром».
 
Чуть позже начали регламентировать гардероб. Екатерина II, к примеру, даже издала в начале 80-годов ХVIII века специальный указ «О назначении в какие праздники какое платье носить особам обоего пола, имеющим приезд ко двору».
 
После этого про дресс-код на некоторое время позабыли, но ненадолго, и уже в начале ХХ века люди начали вновь прибегать к его помощи.
 
Активно развивающаяся индустрия моды дала толчок к проявлению интереса к тому, что надо носить на работе. Но и этот интерес долгое время не занимал головы кутюрье, и дал о себе снова знать лишь через несколько десятилетий - в 80-е годы.
 
Стоит отметить, что современный образ делового человека, который к нам пришел из начала ХХ века и перетерпевший все «издевательства» и изменения 80-х, на сегодняшний день все еще остается актуальным, ведь даже акулы бизнеса желают быть одетыми с иголочки…

 

Источник

КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!

Похожие записи:

  1. Одежда и карьера Одежда и карьера На своем рабочем месте человек проводит третью часть жизни, а если взять во внимание тот факт, что восемь часов каждых суток наш организм занят сном, то стоит сказать, что трудимся...
  2. Типы людей, с которыми трудно иметь дело во время совещаний Типы людей, с которыми трудно иметь дело во время совещаний С некоторыми людьми проводить совещание — одно удовольствие. Они позитивны, работают плодотворно и конструктивно, они воодушевляют других, благодаря им совещание проходит эффективно и...
  3. Как выбирать стратегию переговоров? Как выбирать стратегию переговоров? Перед тем как выбрать стратегию переговоров, руководителю необходимо проанализировать свои интересы и интересы организации, которую он представляет. Это поможет ему ответить на два критических вопроса: 1. Насколько важен исход...
  4. Как корректно указать работнику на его ошибки? Как корректно указать работнику на его ошибки? Ошибки делал каждый человек, и в этом нет ничего такого страшного, ведь такова природа. Но мало кому понравится, что ему указывают на его недочеты! Эксперты имею...