Что заставляет людей задерживаться на работе после завершения рабочего дня?


Что заставляет людей задерживаться на работе после завершения рабочего дня?

Что заставляет людей задерживаться на работе после завершения рабочего дня?Многие из нас работают дольше предписанного времени. Казалось бы, в этом нет ничего особенного. Но если попытаться разобраться в проблеме несколько глубже, то становится крайне интересно. Так почему же человек задерживается на работе дольше положенного срока? Что его к этому подталкивает? Ответов много. Есть сотрудники, которые не успевают завершить дела, запланированные на рабочее время, потому, опасаясь проблем, вынуждены задерживаться подольше. Бывает и так, что сотрудники, работающие в компаниях, которые платят по факту проделанной работы, а не просто по определённой ставке, работают на износ, чтобы получить больше денег. Нередко случаются и весьма печальные случаи, когда у людей, предпочитающих засиживаться на работе подольше, попросту нет каких-то особых интересов дома. Им там, в силу различных обстоятельств, не интересно. Однако самая счастливая категория засиживающихся на работе – это люди, преданные своей профессиональной деятельности, те, кто действительно получают от своей работы удовольствие. Конечно, данные разнятся, но в целом, в развитых странах количественный показатель людей, которые получают удовольствие от своей работы, не перешагивает десятипроцентной отметки.

Среди любителей работать сверхурочно самый значительный процент тех, кто не могут выключиться. Эта категория в некоторой степени «маниакальна», ведь такие люди всегда и везде думают о работе. Конечно, большинству из них мысли о работе не мешают думать ещё о чём-то, но, согласитесь, так жить весьма непросто. Отпетых карьеристов среди засиживающихся на рабочем месте после окончания рабочего дня немного меньше. Впрочем, их число также весьма значительно. Такие люди уверены, что начальство заметит и по достоинству оценит их рвение. Впрочем, практика показывает, что хорошие управленцы чаще обращают внимание на людей талантливых в работе или организации, а не на тех, кто стремятся, во что бы то ни стало проделать как можно больший фронт работ. К тому же, много не всегда значит хорошо. Подобная старательность далеко не всегда способна привести к реальному повышению по службе. Ну и наконец, существует категория сотрудников, которые честно признаются, что дома им скучно. Как правило, жизнь таких людей сосредотачивается на работе далеко не по их воле. Это следствие проблем личного характера или же неудовлетворительных бытовых условий.

Что касается людей, которые получают истинное удовольствие от своей работы, то их стоит рассматривать отдельно, поскольку они вне всяких категорий. Им можно завидовать, ведь для большинства из них деньги не являются главным фактором. То есть, размер зарплаты, конечно, учитывается, но это не определяющий показатель. Такие люди умеют получать удовольствие как бы отрешенно, не обращая особого внимания на внешние факторы. Разумеется, они очень легко могут засидеться на своём рабочем месте допоздна. Их абсолютное меньшинство, но если всё-таки попытаться разобраться в том, в каких сферах, в основном, работают такие сотрудники, то получаем достаточно любопытную картину. В основном это люди творчества и представители сферы развлечений. Кроме того, значительную часть людей, получающих удовольствие от своей работы, составляют представители СМИ. 

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!