Что выбрать: хороший коллектив или зарплату?


Что выбрать: хороший коллектив или зарплату?

Что выбрать: хороший коллектив или зарплату?В тех компаниях, где уровень зарплат сотрудников высокий, зачастую бывают проблемы в коллективе. Это явление вполне закономерное, ведь там, где среди работников нет контакта, очень большая текучка кадров, что влечет за собой дополнительные растраты на подбор и последующее обучение новых людей. Естественно, для того, чтобы все это прекратилось, руководство пытается создать такие условия, которые будут приемлемы для работников. А что же сделать, чтобы у них не возникало желания сменить место работы? В частности, постепенно поднимать зарплаты.
 
В коллективах, где все слаженно, напротив, никто не желает повышать зарплаты, ведь текучка и так небольшая, а это значит, что и лишние траты ни к чему.
Иными словами, если для себя Вы ищите коллектив с хорошим климатом, то и размер зарплаты будет небольшим.
 
Хотите хорошо зарабатывать? В таком случае будьте готовы постоянно быть не в ладах с коллегами и жить буквально «на чемоданах»
 
Идеально, если прежде чем соглашаться на ту или иную работу, Вы составите список своих приоритетов и определите, какое место в нем занимают финансовые условия.
 
Если Вас все не устраивает, а все что Вас держит на этой работе – это именно размер зарплаты, все же имеет смысл поменять ее частично или даже полностью.
Дело в том, что работая в плохих условиях, человек становиться апатичным, пессимистично настроенным, а это может отрицательно сказаться на результатах его работы.
 
Безусловно, смена места работы – это серьезный шаг, который требует моральной подготовки, но при всем этом он неизбежен, если Вы желаете двигаться вперед.
 
Что касается понятия «низкая» заработная плата, то оно относительно, так как не каждый человек знает стоимость своего труда. Промониторьте рынок и посмотрите, сколько в среднем зарабатывают люди, занимающие такую же должность.
 
К слову, психологи уверенны в том, что из трех факторов успешной работы, то есть: материальная выгода, интересное содержание работы и дружный коллектив – наличия только двух из них будет уже достаточно.
 
Бесспорно, есть и такие компании, где все три фактора присутствуют, но это настолько большая редкость, что
сильно рассчитывать на успех не приходиться.
 
Важно отметить, что климат в коллективе также относительное понятие и очень многое зависит от того, насколько Вы восприимчивы.
Люди, которые четко знают, чего они хотят от жизни и каковы их карьерные цели, а также понимающие возможности рынка труда, от всех конфликтов просто абстрагируются, не обращают внимания на интриги, а концентрируются исключительно на своих достижениях.
То есть, Вы должны знать четкий ответ на вопрос: «А почему вот именно эта работа, а не другая?».
Его стоит связать с конкретными целями, но ни в коем случае ни с одним единственным мотивом – заработать как можно больше денег.
 
Если же карьерные мотивы Вам непонятны, то это создает огромные проблемы.
Только тот, кто имеет четкий карьерный план, может рассчитывать на успех, в том числе и на материальный. Такой человек понимает и осознает мотивы перехода с одной работы на другую и к намеченной цели идет последовательно, а не хаотично, что очень важно для профессионального и карьерного роста!
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!