А нужно ли менять работу?


А нужно ли менять работу?

А нужно ли менять работу?Иногда смена компании — объективная необходимость. Рассмотрим основные причины, по которым люди уходят с насиженного места.

1. Не нравится работа. Если вы устроились в организацию, но через некоторое время поняли, что не справляетесь с порученным делом, что это занятие вам не интересно или противоречит вашим жизненным принципам, задумайтесь о причинах. Чаще всего в такую ситуацию попадают те, кто неправильно ищет работу. Возможно, вы уцепились, не раздумывая, за первое подвернувшееся место или устроились по знакомству, или сами еще не определились в своих предпочтениях, или наниматели ввели вас в заблуждение, обещая одни условия труда, а предоставив совсем другие. Так или иначе с увольнением лучше не затягивать, если:

- при знакомстве вам не хочется говорить, кем или где вы работаете;
- вы стыдитесь своей профессии;
- вставать рано утром для вас пытка, в вашей работе нет ничего, что смогло бы вселить в вас радость и оптимизм, зарядить энергией на целый день;
- выполнять трудовые обязанности вам неприятно;
- вы постоянно переутомлены, ваших возможностей не хватает на то, чтобы полноценно справиться с порученными делами и т. п.

Постоянное нервное напряжение и накапливающаяся усталость способны спровоцировать даже возникновение заболеваний, напрямую или косвенно связанных с профессиональной деятельностью. Если вы ошиблись с выбором работы, обязательно постарайтесь понять, почему так произошло и что предпринять для поиска более комфортного места.

2. Изменившиеся обстоятельства. Случается, что фирму, в которой вы трудитесь, в одночасье реорганизуют, приходит новый руководитель, сотрудника переводят на другую работу и т. п. К сожалению, от таких неожиданностей никто не застрахован. Если есть возможность, лучше некоторое время подождать, присмотреться к ситуации — не изменится ли она в вашу пользу. Вдруг благодаря этим переменам у вас появится шанс продвинуться по карьерной лестнице? Как известно, люди, которые сумели проявить себя в экстремальных условиях, часто получают довольно щедрое вознаграждение, если со временем обстановка стабилизируется.

Но иногда изменение обстоятельств не оставляет человеку выбора: например, на предприятии сокращают штат, компания перестает существовать и т. п. В этом случае важно не отчаиваться и скорее приступать к поискам другого места, надеясь, что накопленный опыт и знания помогут удачно устроиться. Не так уж редко в подобной ситуации смена работы идет на пользу.

3. Причины личного характера. Иногда уйти из компании человек вынужден по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам, из-за переезда на другую квартиру. Если жизнь складывается так, что увольнение неизбежно, постарайтесь извлечь из этого максимум пользы. Попросите у старого начальства рекомендации. Начиная поиск вакансий, посмотрите, в какой организации у вас есть шанс получать побольше или занять должность повыше, вспомните все плюсы и минусы прежней фирмы и постарайтесь найти компанию с аналогичными достоинствами и без похожих недостатков.

4. Нет перспектив. Сейчас довольно часто люди устраиваются на работу, чтобы получить определенный опыт, знания, навыки и потом найти более интересное место. Руководители, которые берут специалистов с хорошим потенциалом на маленькую зарплату, зачастую сами прекрасно понимают, что такие сотрудники уйдут от них при первой же возможности. Да и сами работники заведомо воспринимают фирму исключительно как трамплин для построения карьеры в другом месте. Поэтому расставание происходит безболезненно.

5. Не сложились отношения с руководством. Тоже распространенная ситуация. Как правило, если человек хорошо выполняет свои обязанности, ему нет смысла конфликтовать с вышестоящими фигурами. Но иногда работа и взаимоотношения с ними не связаны между собой. Допустим, начальник тяжелый, жесткий, деспотичный человек. Не всякому подчиненному это понравится.

6. Не сложились отношения в коллективе. Люди, которые окружают нас на работе, не просто коллеги — это те, с кем мы проводим целый день. Поэтому лучше всего, если они будут единомышленниками — тогда труд будет приносить радость. Вечные трения с сослуживцами — повод задуматься о переходе на новую работу и о собственном умении находить контакт с людьми.

Бывает, конечно, отношения не складываются с кем-то одним. И поскольку именно этот человек должен быть вашим основным напарником, работать с ним далее невозможно. Постарайтесь проанализировать причину такой антипатии. Не исключено, что она целиком кроется в характере и взглядах вашего сослуживца. Но ведь если посмотреть на ситуацию отвлеченно, в любом конфликте обычно так или иначе виноваты обе стороны.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!