6 ситуаций, когда увольняться не стоит


6 ситуаций, когда увольняться не стоит

6 ситуаций, когда увольняться не стоитНаверняка Вас не раз посещала мысль о том, как всё и все на работе надоели! Бывало же?  А что после этого Вы думали? Правильно, об увольнении. Итак, есть несколько ситуаций, из-за которых увольняться НЕ надо!
 
Надоели хуже горькой редьки
 
Ситуация: «Ох, как мне уже надоела секретарша Мариночка, надоела сварливая бухгалтерша и еще этот Дима со своими грубыми пошлыми намеками! Не могу я так больше! А вот возьму и уволюсь!»
 
Ну и что дальше? Уволиться – это каждый горазд, ведь упаденическое настроение посещает абсолютно всех людей без исключения, но ведь это вовсе не повод для того, чтобы впадать в крайности. Для начала попробуйте просто передохнуть. К примеру, попроситесь в отпуск за свой счет на недельку, оторвитесь по полной программе и, вернувшись на работу, уверенны эксперты, Вы почувствуете себя другим человеком, ну а опостылевшие сотрудники покажутся самыми родными людьми.
 
Синдром великого и могучего
 
Ситуация: «Супруг стал зарабатывать так, что может прокормить не только вашу семью, но и всех дальних родственников? Отлично, не так ли? Ваша зарплата – это просто капля в море, а потому ежедневно Вы начали слышать о том, чтобы бросить работу и сидеть дома. Заманчиво, очень даже заманчиво…»
 
Но, стоп! Это на сегодняшний день он много зарабатывает, а вот завтра может произойти что угодно, начиная от окончания его сногсшибательной карьеры и до… Не забывайте, что пусть и небольшая, но твердая финансовая база под ногами еще никому не мешала.
 
«Василий Федорович Злобоедов»
 
Ситуация: «Ну все, с меня уж точно хватит! У всех нормальные руководители, а мне какой-то баран попался! Не могу больше и не хочу! Завтра же увольняюсь!»
 
Ага, если Вы твердо уверенны в том, что Ваш следующий босс будет отличаться мягким и покладистым характером, тогда, конечно же, увольняйтесь, только вот вдруг это будет совсем не так? Если Вас все устраивает в работе кроме начальника, то не лучше ли будет попытаться наладить с ним контакт, чем покупать «кота в мешке» снова?
 
Неудавшийся служебный роман
 
Ситуация: «Не так давно мы вместе жили и ехали вместе на работу, а вот теперь  он даже в мою сторону не смотрит! Такое впечатление, что и не было между нами совершенно ничего. И это замечают все-все, а потому и шушукаются у нас за спинами. Не могу больше и не хочу этого слышать. Не буду им давать повод для сплетен и уволюсь!»
 
Для начала, необходимо понять, что работа – это работа, а личное – это личное, а потому смешивать одно с другим не стоит совершенно! Ну и что такого в том, что он снова стал Вашим коллегой, а не возлюбленным? К тому же, почему это он не помчался в отдел кадров со своим заявлением? А коллеги… Да что с них взять-то? Ну, поговорят и перестанут!
 
«Хорошо поговорили!»
 
Ситуация: «Спор с коллегой перерос в настоящую перепалку, да еще и в придачу ко всему чуть ли не с дракой? Вы наговорили друг другу кучу гадостей, а конкретно Вы это сделали в сторону своего сослуживца и, хлопнув доверью, удалились восвояси?
 
Отлично! Проявления характера на рабочем месте бывают очень кстати, если, конечно же, Вы отличаетесь особым «пофигизмом». А вот если Вам стало стыдно, а извиняться боитесь? Единственный верный выход из ситуации – это Ваше увольнение?»
 
Остановитесь и хорошенько подумайте над тем, что у всех рано или поздно случаются такие вот «инциденты» с коллегами. Самое главное – это не упустить время и тут же попытаться восстановить отношения.
 
Станьте на минутку дипломатом, ведь это в Ваших интересах, а потому, если не правы были Вы, то подойдите и извинитесь, а если в инциденте Вашей вины нет, то зачем же тогда увольняться?
 
Себя – в жертву обстоятельствам
 
Ситуация: «Близкий Вам человек стал совсем слаб и за ним необходимо постоянно ухаживать? Вы – тот человек, который мог бы это все делать, а потому собираетесь увольняться с работы и посвятить себя этому благородному делу…»
 
Трогательно, но, в такой ситуации намного разумнее было бы нанять квалифицированную сиделку или медсестру, врача и приволочь еще десять специалистов, а вот самой продолжать делать карьеру и зарабатывать такие необходимые на все лекарства деньги.
 
К тому же, уйти с работы легко, а вот вернуться порою бывает просто нереально.
 
Да и ухаживать за больным – это не мед, и уже спустя какое-то время Вы начнете чувствовать усталость и раздражение, которые будут выливаться на него.
 
Заботиться о близких и помогать можно совершенно по-разному, и во многих случаях Ваше безотлучное присутствие тут совершенно необязательно.
 
А вот если сложились следующие ситуации, то уходить надо без раздумий:
- даже несмотря на наличие опыта работы и диплома, Вам платят унизительно маленькую зарплату;
- даже при условии того, что Вы объективно давно заслужили на повышение, а начальство этого делать не только не спешит, но и причин своего «торможения» тоже не называет;
- зарплата на Вашей фирме – это сродни какому-то государственному празднику, то есть, другими словами, ждать ее иногда приходится по пару месяцев;
- Ваша фирма перешла на нелегальное положение;
- коллектив – это сплошная нездоровая атмосфера;
- начальство начало проявлять к Вам внимание, только вот совершено не как к высококвалифицированному специалисту, а как к…

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!