5 ошибок, неуместных при увольнении


Уходим красиво. 5 ошибок, неуместных при увольнении

5 ошибок, неуместных при увольненииБлаго, уже давно прошли времена, когда единственная запись в трудовой книжке считалась мерилом профессионализма и постоянства.

Имея полноценный рынок труда, у каждого из нас есть возможность менять работу столько раз за жизнь, сколько вздумается.

Хотя, очевидно, все дело в деньгах – как утверждает ВЦИОМ, 2 из 5 человек уже давно бы поменяли место работы или вовсе отказались бы от нее, если бы не финансовый вопрос.

Вообще, менять работу в среднем приходится 5-7 раз за всю профессиональную карьеру. Причин множество – от смены места жительства и желания построить карьеру, до зарплатных амбиций и деспота-начальника.

Но независимо от этого, решение об увольнении должно всегда приниматься взвешено. Едва ли хорошей идеей будет послать начальника, устроить скандал и покинуть рабочее место с эффектным прощанием. Разве что, если вы планируете раз и навсегда завязать с работой… По мнению карьерных консультантов, аспекты вашего увольнения обязательно окажут влияние на вашу будущую карьеру, поэтому стоит уделить данному процессу особое внимание. 

Только по адресу

Первым, и, наверное, единственным, кто заранее должен узнать о вашем увольнении, должен быть ваш непосредственный руководитель. 

Почему так? Дело в том, что трудовой коллектив – это как испорченный телефон, и краем уха услышанная от одного коллеги информация, может быть искривлена настолько, что до начальства могут дойти искаженные или вовсе неверные мотивы увольнения. Все это потенциально усложняет процесс увольнения и даже может затянуть его.

Само собой, коллегам стоит сообщить, но лишь после того, как вопрос будет окончательно решен уже с начальством. Современная технологическая оснащенность компаний дает возможность оформить увольнение даже без личной встречи, но сам факт расставания лучше обсудить с начальником с глазу на глаз.

Карьерные консультанты советуют сделать это так, чтоб встреча ограничилась лишь сообщением об увольнении, не оставляя шансов даже на дискуссию по этому поводу – мол, начальник может отреагировать по-разному. Но мы-то понимаем, что без подобного долгого разговора не обойтись – а кому понравится отпускать таких надежных сотрудников?!

Возможна и агрессивная реакция со стороны босса, и громкие возражения, и даже жалобные возгласы о том, что работать больше некому… Может быть, вам даже предложат улучшение условий или даже повышение, так что вы бы подумали еще. Если же вы все-таки тверды в своем решении, подготовьте заранее несколько неоспоримых аргументов, они не оставят начальнику шансов.

Уходи, но не сжигай мосты

Если решение об увольнении принято окончательно и бесповоротно, не стоит отступать от плана – чем бы вас ни соблазняли, дайте руководителю четко и ясно понять – ваш уход из компании неизбежен. Будьте тверды, как показывает статистика, в случае принятия лакомого предложения, в течение следующего полугода вы все равно уволитесь, только с гораздо большими потерями.

Обсуждая причины, не стоит заострять внимание на минусах нынешнего работодателя – лучше расскажите про те преференции, которые вам пообещали на новом месте: более высокий оклад, компенсацию транспортных расходов, корпоративную страховку и т.д.

Кстати, последнее время крупные компании практикуют такое себе увольнительное собеседование: чтоб понять, как удержать ценных сотрудников, кадровики проводят «последнее интервью» с теми, кто принял решение об увольнении. Так вот, стоит подумать над тем, что говорить там – откровенничать там тоже не стоит, такт – вот лучшее решение.

Вообще, крупные акулы бизнеса никогда не советуют сжигать мосты со своими бывшими – жизнь длинная, мало чего еще может произойти. В конце концов, вы вполне можете основать собственное дело и впоследствии стать партнером нынешнего работодателя. Задумайтесь над этим и увольняйтесь, оставляя лишь хорошее впечатление о себе.

Не забывайте про рекомендации

Помните, что поддержание хороших отношений с бывшим работодателем – ваш залог на успех в трудоустройстве в будущем. Вы ведь знаете, что практика получения рекомендаций от экс-начальства распространена практически повсеместно.

И то, что о вас расскажет ваш бывший работодатель, вовсе не зависит от ваших профессиональных качеств – куда важнее будет то, как вы «расстались». Поэтому если вы ушли со скандалом, не удивляйтесь, если поиск новой работы затянется на слишком длительный период. Учитывайте это, и не забывайте, что имеющийся у вас негатив по отношению к работодателю может сыграть с вами злую шутку.

Кстати, забудьте про идею монетизации собственного увольнения – так как вы планируете уходить по собственному желанию, никакого выходного пособия вам не причитается. Поэтому, не стоит уносить с собой, например, коммерчески важные сведения, контакты партнеров или поставщиков, тайны, патенты или еще какие-либо разработки и маркетинговые идеи. История пестрит массой примеров, когда такие поступки, причем не рядовых работников, а представителей топ-менеджмента, заканчивались громкими скандалами. Едва ли вы хотите такого же.

Последнее впечатление

Если вас до сих пор не уволили, значит ваш самостоятельный уход окажется чувствительным для работодателя. Аналитики рекрутинговой компании SHRM подсчитали, что увольнение хорошего специалиста обходится работодателю в 9 его окладов – эти деньги идут на поиск и отбор кандидата, его обучение, а также убыток от невыполненных сотрудником задач.

Мало кому из начальства это понравится – поэтому увольняющийся сотрудник должен сделать все, чтоб период простоя прошел с наименьшим ущербом – отработать установленное законом время, закончить все дела и подготовить их для передачи новым сотрудникам, закончить документальное оформление предстоящих сделок и т.д. Не ленитесь – последнее впечатление, как и первое – нельзя будет исправить.

Все ваши прошлые подвиги останутся в прошлом, а вот то, что 2 последние недели вы шатались по офису в предвкушении увольнения, постоянно опаздывали и занимались непонятно чем, запомнят все. В том числе и начальник, которому, напомним, еще предстоит давать вам рекомендации.

Поэтому подтвердите свою лояльность – помогите найти кандидата на замену, проконтролируйте завершение проектов, в которых вы участвуете и т.д. Проявите себя как настоящий профессионал, и все пройдет «как по маслу».

Поблагодарите коллег

Отрабатывая последние дни на старом месте, перед вами наверняка замаячит резкий «запах свободы», который будет усиливаться по мере приближения увольнения. Естественно, соблазн поговорить об этом с коллегами будет огромен. Но не стоит расстраивать их, постоянно повторяя что вам, наконец, удалось вырваться, а им придется еще посидеть на старых насиженных местах. Не жалуйтесь на начальство, не высказывайте все то, что накипело за годы работы – просто скажите коллегам спасибо за плодотворное сотрудничество, а еще лучше, устройте небольшое чаепитие.

Не забывайте про коллег – едва ли вы поменяете род своей деятельности после ухода, а контакты в профессиональной среде, вещь весьма и весьма ценная. Получить тот же ценный совет или найти способ коммуникации с новым начальником. Никто не знает, как ваши жизни сложатся дальше, поэтому иметь связи нужно всегда и везде.

В конце концов, вы вполне можете изъявить желание вернуться обратно. Как, например, Стив Джобс и Apple, как Адена Фридман и Nasdaq. Есть масса других примеров, но главное в этом – даже крупные игроки не могут гарантировать, что никогда не вернуться на старую работу. Поэтому постарайтесь сохранить хорошие отношения со всеми, с кем вам приходилось работать. Шарик, ведь, круглый…

 

 

Источник