4 правила сотрудника, которые нравятся руководителю


4 правила сотрудника, которые нравятся руководителю

4 правила сотрудника, которые нравятся руководителюЗолотое правило в каждой работе- если счастлив босс, счастливы подчиненные. И хорошему сотруднику важно знать, как в тяжелые для руководства дни, снизить стрессовый фактор и порадовать свое начальство.

Попробуйте разобраться самостоятельно

Загруженного делами начальника вряд ли обрадуют постоянные вопросы и уточнения от своих сотрудников. Поэтому прежде чем задавать вопросы или просить совета попробуйте самостоятельно разобраться с проблемой. Однако не забывайте про зону своей ответственности и ее рамки. Обратитесь за помощью к коллегам и совместными усилиями составьте общую картину задачи, и если вы поймете что решение находится в рамках ваших полномочий, тогда стоит проинформировать начальство.

Не бойтесь признавать свои ошибки

Когда сотрудники пытаются переложить вину за тот или иной промах друг на друга, руководителю приходиться не легко. И достойней в такой ситуации будет признать свою ошибку и предложить пути решения проблемы. Помните, что не ошибается лишь тот, кто ничего не делает. А способность нести ответственность обязательно положительно оценит ваше руководство.

Умейте отстоять свою точку зрения

В сложные моменты грамотный руководитель нуждается в компетентных и смелых работниках, способных не согласиться с его решением, если сотрудник понимает, как стоит сделать лучше для компании. Умейте аргументировать свою точку зрения и выражайте критику тактично. Помните, что в споре рождается истина и если вы видите лучшие пути решения проблемы не бойтесь о них заявить.

Будьте гибкими

В рабочей среде очень ценятся гибкие сотрудники и способные выходить за рамки если это необходимо. Руководитель обязательно оценит для себя работника который может взять на себя задачи, которые не входят в его обязанности. Который приложит лишние усилия если того требуют обстоятельства. И работники "болеющие" за свое дело значительно чаще добиваются успеха и признания среди коллег. 

Главное помните, что руководитель такой же человек как и вы, которому временами бывает нелегко. И если вы окажете ему поддержку в трудную минуту он обязательно это оценить.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!