12 причин «нереализации» себя


12 причин «нереализации» себя

  • 12 причин «нереализации» себяНе роптать!

Зачастую множество людей привыкли жаловаться на обстоятельства, работу и неудачи, вместо того чтобы встать сделать хоть что-то. Помните, дорога складывается под ногами идущего. И жалобы отнюдь не способствуют успеху.
 

  • Зона комфорта

Жить в привычном нам мире, где все знакомо, несомненно, комфортней. Но для движения, рано или поздно, придется выбраться «наружу». Помните, что привычка вырабатывается 21 день. И приложив усилия, вы быстро сможете получить положительные результаты. Необходимо просто ежедневно совершать ровно противоположные вещи. Со временем вы заметите , как зона комфорта расширится, и вы станете более уверенным.

  • Отсутствие единомышленников

Размышляя о том, что у вас мало друзей по интересам , задумайтесь у братьев Люмьер, создавших кинематограф были ли друзья по интересам? ? Александр Грэхем Белл мог с друзьями обсудить изобретение телефонов? Про Теслу и Эдисона говорить не приходится. Конечно же, у них могли быть подчиненные, но работа была только на их плечах. Именно они продвигали свои идеи , создавая инновации и воплощая свою мечту. Основная идея, делайте то, что любишь! Всегда идите на фильм который хотели посмотреть , и если друзьям заняты, идите в одиночестве.

  • Не откладывай дела на потом

Запомните простую истину, лучшее время для действия- сейчас! Если сидеть и ждать чудо, оно не произойдет. Здесь важно, в первую очередь, изменить своё отношение к неотложным делам. Пусть задачи будут сложны, даже невыполнимы на первый взгляд, главное – вера в свои силы. Если процесс долгий и трудоёмкий, разбейте его на части, после выполнения каждой из которых устраивайте себе небольшой отдых. В этом вопросе хорошим помощником составление списка дел. Составляйте его с утра, а вечером анализируйте, что вы успели за день .

  • "Всё не так плохо, как может показаться"

Ваши достижения это 99% ваших трудов. Не стоит подбадривать свои ошибки и вредные привычки. И если ваша жизнь не двигается с места, изменить это сможете только вы.

  • Миф о том, что талантливые люди, рождены такими

Все навыки , которые так или иначе вас восхищает в людях, вы можете развить в себе . Главное развить эти навыки. Если вам нравиться, например, игра на гитаре, займитесь этим. Посмотрите обучающие программы, возьмите уроки, потратьте на это свое время . Перестаньте посещать любимый ресторан, и заказывать любимо блюдо. Купите ингредиенты и приготовьте сами. Со временем все начнет получаться.

  • Сможете те ли вы сказать нет?

В современном обществе зачастую человека окружают знакомые, общение с которыми не приносит никакой пользы. Постарайтесь свести общение это общение к минимуму. И если у вас есть важная работа, план на день, то помните, ни что не должно сбить вас с курса , на исключением более важных дел. Помните, подобное к подобному. Окружите себя успешными людьми в области, в которой хотели бы развиваться сами, и вы увидите, как много новых горизонтов откроются перед вами.

  • Учение свет !

Заполняйте пробелы в знаниях. Заменив риторический вопрос «а почему происходит именно так?», изучением интересующего вас вопроса, факта истории, политики, биографии и т.д. Основным ваши преимуществом ,станет то, что вы сможете поддержать любой разговор. Выработайте привычку ежедневно узнавать, что то новое.

  • Интернет

Само собой, мы не могли не отнести интернет к одной из проблем 21 века. Конечно же, там можно найти много полезного и в современном мире без него не обойтись. Но! Следите за тем как именно вы тратите время в сети. Смешные картинки и социальные сети зачастую отнимают много вашего полезного времени. Помните, ваши дела, самые важные .

  • Страх быть лидером. Или когда ты уже повзрослеешь?

Конечно хорошо, когда неприятные обстоятельства решаются сами собой. И нам не надо прилагать усилий. Но в реальной жизни нельзя постоянно бежать от проблем, в надежде, что нас это не коснется. Выработайте привычку, самому спасать себя, пусть эта привычка будет находиться в вашей зоне комфорта и со временем это перестанет вас пугать.

  • Предубеждения

Однажды выйдя из дома, вы натыкаетесь на лужу и падаете в нее, полностью промокая. Идете домой, хандрите, и вам уже ни чего не хочется, особенно выходить на улицу. Там же лужа. Но запомните, все лужи высыхают. Так же и неудачи - просто временные обстоятельства, которые к тому же станут, вашим драгоценным опытом.

  • Ох, так неловко

Не бойтесь задавать вопросы, просто потому что вам неловко. Задавайте вопрос обязательно, четко спросите, то что вас интересует. Человек не может знать все на свете, и живем мы в первый раз.

И в заключении хотелось бы отметить, что всегда важно знать, почему ты совершаешь конкретные действия, а не делать их просто так. И тогда путь к самореализации станет яснее и короче. И закончить хотелось бы словами выдающегося Томаса Саса: «Люди порой говорят о человеке «Он ещё не нашёл себя». Но себя не находят, а создают.» 

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!