Введены временные правила компенсации проезда для «северных» работников

Новшества приняты в связи с распространением коронавирусной инфекции. Речь в Постановлении идет о компенсации стоимости проезда и провоза багажа к месту отпуска и обратно в пределах территории РФ.

При этом возможны два варианта:

1. Сотрудник не успел получить компенсацию.

Если работник не воспользовался в 2020 году правом на компенсацию из-за ограничительных мер, он может реализовать это право в 2021 году. В случае, когда текущий год является вторым, на компенсацию за 2021-2022 годы можно рассчитывать в 2022 году, поскольку работодатель должен оплачивать проезд и провоз багажа один раз в 2 года.

Иными словами, временные правила в зависимости от обстоятельств применяются следующим образом:

Период, за который сотрудник имеет право на компенсацию	Особенности
2019–2020	Нет особенностей, если получил компенсацию в 2019 году
	Нет особенностей, если получил компенсацию в 2020 году
	Компенсация переносится на 2022 год, если не смог воспользоваться правом на нее
2020–2021	Нет особенностей, если получил компенсацию в 2020 году
	Компенсация переносится на 2021 год, если не смог воспользоваться правом на нее

2. Сотрудник получил компенсацию.

Работодатель может компенсировать расходы сотрудника предварительно, а поездка не состояться из-за ограничительных мер. В этом случае обязанность работника вернуть деньги зависит от того, что сделает транспортная компания:

• Перевозчик продлил свои обязательства на 2021 год — тогда сотрудник не возвращает компенсацию и уведомляет работодателя о продлении.
• Перевозчик не продлил свои обязательства на 2021 год и не возвращает деньги — сотрудник не возвращает компенсацию и уведомляет работодателя о возникшей ситуации. Он, в свою очередь, вправе запросить у перевозчика документы.
• Перевозчик возвращает деньги — сотрудник возвращает компенсацию работодателю исходя из ее размера.

Работодателю нужно закрепить в локальной документации, как сотрудник должен его проинформировать.

Срок уведомления установлен Правительством — 7 рабочих дней с даты выхода из отпуска с учетом действия ограничительных мер, если они распространяются на работника.

Если сотруднику удалось съездить в отпуск, он представляет работодателю отчет о расходах в течение 3 рабочих дней с даты выхода из отпуска. При этом нужно учитывать период ограничительных мер в месте отпуска или работы, если они распространяются на сотрудника.

К отчету прикладываются подлинники билетов (или распечатки, если они были электронными).

 

Источник

---

КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!