Виды трудовых договоров


Виды трудовых договоров

Виды трудовых договоровКакие бывают трудовые договоры в 2020 году и как правильно подобрать нужный к вашей ситуации — подробно в нашем обзоре.

Трудовой договор — что это и зачем он нужен

Трудовой договор — главный инструмент, регулирующий взаимоотношения между работником и компанией. В нем указано, кто какую функцию выполняет, какое вознаграждение за это получает и какую ответственность несут обе стороны трудовых отношений.

В ТК РФ описаны только срочный и бессрочный виды трудового договора, однако на практике встречаются и более специфичные вариации. Имеет значение правовой статус каждой из сторон, срок и место работы, ее сложность, иные обстоятельства.

Срочный или постоянный

Если в трудовом договоре указана дата окончания работы, то такой контракт считается срочным. Если дата окончания отсутствует, договор считается бессрочным (или, как говорят кадровики, постоянным).

Срочный трудовой договор заключают с работником только тогда, когда есть обоснования срочности. Например:

  • сотрудник принят на время декрета другого сотрудника;
  • сотрудник приглашен для решения конкретной нетипичной для предприятия задачи;
  • сама организация создана для выполнения краткосрочной работы и позже будет расформирована.

Максимальный срок для заключения такого договора — пять лет, после чего его можно перевести в разряд постоянных.

Важный аспект для кадровиков: если к окончанию срока ни сам сотрудник, ни работодатель ничего не предприняли, договор считается автоматически продленным на бесконечность. Чтобы этого не произошло, служба кадров должна направить работнику уведомление о том, что срок его договора подходит к концу.

Оформлять сотруднику срочный договор, чтобы потом этого сотрудника уволить при необходимости — запрещено. Штраф за такие манипуляции может составить до 100 тысяч рублей.

Временный или сезонный

Временный договор — это тоже срочный договор, который действует до двух месяцев. При заключении можно обозначить либо срок действия, либо наступление определенного события, которое этот контракт прекращает.

Сезонный договор — это срочный договор, заключаемый на определенное время года — обычно до шести месяцев. Все виды сезонных работ зафиксированы в специальном списке — «Перечне сезонных работ и сезонных отраслей промышленности». Оформлять сезонные договоры можно, только с сотрудниками, которые выполняют работу из этого перечня.

По совместительству или по основному месту работы

Если у специалиста есть две работы, одна из них считается основной, а другая — работой по совместительству. Чаще всего одна занимает полный рабочий день, а дополнительная — только часть дня, обычно не более четырех часов (больше — запрещено, т.к. это нарушает право сотрудника полноценно отдыхать).

Трудовой договор по совместительству отличается тем, что в нем прямо указано: «по совместительству» или «на условиях совместительства». Трудовая книжка при этом остается на месте основной работы.

С физическим или юридическим лицом

В качестве работодателя может выступать как юридическое лицо (компания), так и физическое (индивидуальный предприниматель).

У ИП есть некоторые преимущества перед юрлицом при заключении трудового договора.

  • Если в штате ИП работает менее 35 человек (в розничной торговле или бытовых услугах — менее 20), то он имеет право заключить с сотрудником срочный трудовой договор, даже если на это нет оговоренных законом оснований. Однако если сотрудник против, ИП не может на этом настаивать.
  • ИП может внести в контракт основания для увольнения, отличающиеся от стандартных, указанных в ТК. Роструд поясняет, что эти основания должны быть адекватными, весомыми, связанными только с рабочим процессом и не должны никого дискриминировать. Основаниями могут быть, например, снижение доходов от предпринимательства, прекращение деятельности ИП и т.п.

Служебный контракт государственного служащего

Договор государственного или муниципального служащего называют служебным контрактом. Этот документ регулируется не ТК, а федеральным законом «О государственной гражданской службе».

Контракт госслужащего может быть срочным (от 1 до 5 лет) и бессрочным. В нем должны быть обязательно прописаны служебная функция, должностной регламент, права и обязанности сторон, режим труда и отдыха, вознаграждение, страхование и т.п.

Предельный срок пребывания специалиста на госслужбе ограничен. Как только госслужащему исполняется 65 лет, его контракт прекращается.

Договор руководителя

Руководитель организации может попасть на свою должность различными способами. Если речь идет об ООО, то директора избирают учредители. Когда учредитель один — он назначает директора по своему усмотрению. Также руководитель может быть приглашен в компанию или пройти по конкурсу.

Договор с руководителем обязателен во всех этих случаях.

Он может быть срочным или бессрочным, включать или не включать условия испытания. Можно включить в договор пункт о полной материальной ответственности, однако это не обязательно — такая ответственность наступает в любом случае (статья 277 ТК РФ).

Обязательно нужно внести в документ запрет на разглашение коммерческой тайны и определить наказание за это.

Есть расхожее мнение, что в договорах всех руководящих лиц установлен ненормированный рабочий день. На практике это довольно распространено, но не обязательно.

Договор с сотрудником льготной категории

Это пенсионеры, инвалиды, несовершеннолетние или так называемые «лица с семейными обязанностями» (к ним можно отнести одинокую мать или отца, опекуна с малолетним ребенком, человека, ухаживающего за больным родственником или беременную женщину).

При заключении трудового соглашения с льготниками нужно предоставить им гарантии, обещанные государством.

  1. Контракт с пенсионером практически ничем не отличается от стандартного, кроме того, что разрешается заключить с пожилым человеком срочный трудовой договор, если будущий сотрудник не возражает (то есть только по соглашению сторон).
  2. Договор с инвалидом отличается тем, что в нем прописывается сокращенный рабочий день (причем инвалидам первой и второй группы — с сохранением полного заработка, а инвалидам третьей — пропорционально отработанному времени). Также обязательны увеличенные отпуска — оплачиваемые и за свой счет. Важнейший момент — у всех соискателей с инвалидностью есть так называемая ИПР — индивидуальная программа реабилитации. Принимая на работу специалиста, необходимо предоставить ему такие условия труда, которые полностью соответствуют этой программе.
  3. В трудовом договоре с несовершеннолетним должен быть прописан сокращенный рабочий день, а в качестве предмета договора должен быть указан легкий труд и создана возможность совмещать работу с учебой.
  4. Принимая на работу беременную женщину, работодатель не имеет права устанавливать испытание, обязан предоставить сокращенный рабочий день и легкий труд.
  5. Одиноким родителям, усыновителям, опекунам и пр. необходимо зафиксировать в договоре право отказаться от командировок, сверхурочной работы и право использования дополнительного отпуска за свой счет до 14 дней в году.

Договор на работу с вредными условиями и на Крайнем Севере

Если сотрудник работает в условиях Крайнего Севера или испытывает воздействие вредных факторов производства, необходимо обозначить в соглашении эти условия и факторы. Также прописать гарантии и компенсации, соответствующие величине этих факторов.

Бланк и образец трудового договора

Вид договора

Бланк

Бессрочный

Скачать

Срочный

Скачать

Сезонный

Скачать

С внутренним совместителем

Скачать

С ИП

Скачать

Со служащим госучреждения

Скачать

С исполнительным директором

Скачать

С инвалидом

Скачать

С несовершеннолетним

Скачать

На работу во вредных условиях

Скачать

На работу на Крайнем Севере

Скачать

На внешнее совместительство

Скачать


Подведем итоги

Разные виды трудовых договоров используются в разных обстоятельствах. Текст контракта должен быть адаптирован под конкретную ситуацию и соответствовать реальностям организации.

Если пренебречь заключением договора или составить его безграмотно, можно понести административную ответственность: штраф для руководителя составит от 10 до 20 тысяч рублей, для ИП — от 5 до 10, для организации — от 50 до 100.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!