Совместительство и совмещение для водителя


Совместительство и совмещение для водителя

Совместительство и совмещение для водителяКаждому работодателю, имеющему в штате водителей или планирующему принимать их на работу, важно детально разбираться в таких схожих только на первый взгляд терминах, как «совместительство» и «совмещение».

Почему водителю можно работать по совместительству на должности слесаря или сторожа, но нельзя устроиться водителем или диспетчером в свободное от основной работы время?

Может ли водитель совмещать работу водителя и механика-контролера?

Ответы — в нашем материале.

Что говорит закон о работе водителей по совместительству

Трудовое законодательство запрещает работникам, чей труд непосредственно связан с управлением транспортным средством либо управлением движения транспортными средствами, выполнять по совместительству аналогичную работу (ч. 5 ст. 282, ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень работ, профессий и должностей, связанных с управлением транспортными средствами, утвержден Постановлением Правительства РФ от 29.12.2020 № 2349.

К примеру, нельзя принять на работу по совместительству (неважно, внешнему или внутреннему) водителя трамвая, который в свободное от основной работы время хочет подзаработать в качестве водителя такси или диспетчера движения. Если для работника совместительство является удачным способом получения дополнительного дохода, то работодатель, оформивший в штат по совместительству водителя, работающего по основному месту работы тоже водителем, нарушит закон.

А вот принять водителя совместителем на должность, непосредственно не связанную с управлением транспортным средством или управлением движения транспортом, по закону не запрещается. Можно свободно нанять водителя по совместительству на должность менеджера, грузчика или слесаря-сантехника при наличии у него необходимой квалификации.

Совмещение для водителя ─ что учесть работодателю?

Несколько слов скажем о существенных отличиях совмещения от совместительства. Так, работа по совместительству происходит на регулярной основе по трудовому договору в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). А при совмещении водитель в течение рабочего дня помимо своих основных трудовых функций выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности). Совмещать профессии сотрудник может только в своей компании, а работать по совместительству вправе как у своего, так и другого работодателя (если иное не предусмотрено федеральным законом).

Что касается непосредственно совмещения профессий (должностей), то ограничений для водителей трудовое законодательство не устанавливает (ст. 60.2 ТК РФ). Работодателю при этом нужно учесть следующее:

  • можно поручить водителю выполнение в течение рабочего времени наряду с работой по его основной трудовой функции дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) только с его письменного согласия и за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ);
  • совмещение профессий (должностей) производится в рамках одного трудового договора с водителем, без освобождения его от основной работы и одновременно с ней;
  • водитель вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ);
  • для оформления совмещения с водителем заключается соглашение об изменении (дополнении) условий трудового договора с указанием срока выполнения дополнительной работы, ее содержания, объема и других необходимых условий (Письмо Минтруда от 16.11.2020 № 14-2/ООГ-16940), после чего издается приказ о совмещении профессии (должностей);
  • совмещение не отражается в табеле учета рабочего времени;
  • размер оплаты за совмещение определяется по соглашению между работником и работодателем исходя из объема и содержания дополнительной работы, максимальный размер доплаты за совмещение законом не ограничен;
  • внесение записи о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку и личную карточку работника законом не предусмотрено.
Таким образом, работодатель на законных основаниях вправе оформить водителю совмещение должностей (например, водителя и механика) при условии, что дополнительная работа не помешает ему выполнять свою основную работу в пределах установленного рабочего дня (смены) и будет учитывать особенности труда и отдыха, установленные для водителей. 

Подводим итоги

  • Закон запрещает работникам, чей труд непосредственно связан с управлением транспортным средством либо управлением движения транспортными средствами, выполнять по совместительству аналогичную работу. То есть водитель по основному месту работы не может работать водителем по совместительству у своего или другого работодателя.
  • Работа водителя на условиях совмещения профессий (должностей) законом не запрещена и оформляется она с согласия работника дополнительным соглашением к трудовому договору.

 

 


Источник