Сколько процентов от зарплаты оплачивать по больничному


Сколько процентов от зарплаты оплачивать по больничному

Сколько процентов от зарплаты оплачивать по больничномуНа время болезни сотрудникам, работающим в организации по трудовому договору, полагается оплата периода нетрудоспособности. Причем в зависимости от продолжительности имеющегося у работника страхового стажа и заработанных им средств размер оплаты будет различаться. О том, сколько процентов от зарплаты оплачивать по больничному, расскажем в статье.

Страховой стаж для расчета больничного

Размер больничного пособия непосредственно зависит от страхового стажа работника, величина которого определяется на день наступления временной нетрудоспособности (п. 8 Приказа Минтруда России от 09.09.2020 № 585н): проценты по стажу при начислении больничного листа зависят от того, сколько лет человек официально проработал (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности…»).

При назначении пособий по ВНиМ под страховым стажем понимают время, которое сотрудник (ч. 1, 1.1 ст. 16 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 2, п. 3 Приказа Минтруда России от 09.09.2020 № 585н):

  • трудился по трудовому договору;
  • был на службе (военной, гражданской и другой, упоминаемой в Законе РФ от 12.02.1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…»);
  • занимался другой деятельностью, подпадающей под соцстрахование на случай ВНиМ.

Страховой стаж исчисляют в полных годах и месяцах и подтверждают записями в трудовой книжке, трудовом договоре, военном билете и других документах (разд. II Приказа Минтруда России от 09.09.2020 № 585н).

Непрерывность стажа никакого значения в настоящее время не имеет. Перерывы в работе у сотрудника допустимы любой продолжительности: на расчет страхового стажа они не оказывают влияния.

Как определить, сколько процентов от зарплаты будет выплачено по больничному

Для расчета больничного берется процент не от текущей зарплаты, а ее средней величины за 2 предшествующийх календарных года с учетом максимальной суммы дохода для начисления взносов. Для тех, у кого в этом периоде был отпуск по уходу за ребенком или по беременности и родам, дано право замены этих лет на иные годы, в каких доход был больше.

Среднюю заработную плату для расчета пособий по временной нетрудоспособности определяют как сумму всех доходов, на которые начислялись страховые взносы, деленную на количество дней в расчетном периоде (730 дней).

Процент больничного зависит от причины нетрудоспособности и накопленного страхового стажа (ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Поговорим о том, какой процент больничного должен выплачиваться сотрудникам в том или ином случае:

  • Если работник заболел, и его страховой стаж не менее 8 лет, ему положено больничное пособие в размере 100% среднего заработка.
  • Если стаж сотрудника от 5 до 8 лет, размер пособия — 80% средней зарплаты.
  • Если страховой стаж менее 5 лет, больничный рассчитывают исходя из 60% среднего заработка.

Подробная информация по оплате больничного листа в 2021 году (процент от стажа) представлена в таблице ниже.

Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа 2021 (таблица)

Процент оплаты больничного листа в зависимости от стажа 2021 (таблица)

 

Пример 1

Иванов И. И. работает в ООО «Лютик» с 01.09.2018, это его первое место работы. Должностной оклад — 30 000 руб. С 01.01.2019 заработная плата проиндексирована на 4,3 % и составила 31 290 руб., с 01.01.2020 — на 3 %, зарплата составила 32 228,70 руб. Отпусков и временной нетрудоспособности за это время не было. С 01.01.2021 Иванова И. И. назначили начальником отдела с окладом 55 000 руб. С 09.03.2021 Иванов И. И. взял больничный на 8 дней.

Рассчитаем размер пособия по листу нетрудоспособности Иванова И. И.

К наступлению временной нетрудоспособности страховой стаж Иванова — 2 года и 2 месяца, поэтому пособие составит 60 % от средней зарплаты.

Среднедневной заработок = (31 290 * 12 + 32 228,70 * 12)/730 = 1 044,14 руб.

В 2021 году сумма пособия по нетрудоспособности не должна быть ниже МРОТ (Федеральный закон № 478-ФЗ «О внесении изменений…»). Это значит, что если сумма, рассчитанная по общим правилам за полный календарный месяц, окажется меньше федерального МРОТ, то пособие придется считать исходя из минимального заработка.

Среднедневной заработок исходя из МРОТ = (12 792 * 24 мес.) / 730 = 420,55 руб. Он меньше, чем фактический (1 044,14 руб.), в расчет больничного берем большую величину.

60% среднедневного заработка = 1 044,14 * 0,6 =  626,48 руб.

Пособие = 626,48 * 8 = 5 011,84 руб. 

Из примера видно, что размер оплаты по больничному не связан с текущей заработной платой.

Также на величину пособия влияет сумма годового заработка в расчетном периоде. Для расчета пособия берется только сумма в пределах установленного государством лимита для начисления страховых взносов:

ГодПредельная база, руб.Основание
2018815 000Постановление Правительства РФ от 15.11.2017 № 1378
2019865 000Постановление Правительства РФ от 28.11.2018 № 1426
2020912 000Постановление Правительства РФ от 06.11.2019 № 1407
2021966 000Постановление Правительства РФ от 26.11.2020 N 1935

Пример 2

Генеральный директор ООО «Тюльпан» Петров П. П. в 2019 году заработал 1,5 млн руб., а в 2020 году — 2 млн руб. С 01.03.2021 Петров П.П. взял больничный лист по болезни на 10 дней.

Рассчитаем пособие.

Так как доход Петрова в 2019 и 2020 году превысил лимит, то для расчета берем годовые значения дохода 865 000 руб. и 912 000 руб. соответственно.

Среднедневной заработок = (865 000 + 912 000) / 730 = 2 434,25 руб., он больше рассчитанного исходя из МРОТ (см. расчет в предыдущем примере).

Пособие = 2 434,25 * 10 = 24 342,50 руб.

То есть, сколько бы вы не заработали в 2019 и 2020 годах, ваш больничный лист в 2021 году будет оплачен в размере не больше 2 434,25 руб. ((912 000 + 966 000)/730) за один день нетрудоспособности.

Сколько платить по больничному, если страховой стаж меньше 6 месяцев

Если страховой стаж работника меньше полугода, пособие по больничному будет рассчитано исходя из величины МРОТ за месяц. В 2020 году размер минималки составлял 12 130 руб., а с 01.01.2021 — 12 792 руб.

Для расчета среднедневного заработка используют величину МРОТ, установленную ко дню наступления болезни (травмы).

По этим же правилам рассчитывают пособия заболевшим и в ряде других случаев:

  • стаж более 6 месяцев, но доход в последние 2 года отсутствовал или был меньше МРОТ;
  • добровольно застраховавшиеся;
  • нарушение больничного режима (несвоевременная явка ко врачу);
  • нетрудоспособность вследствие алкогольного или иного опьянения, а также в результате действий, с ним связанных.

Подводим итоги

  • Размер пособия по больничному зависит не от текущей зарплаты, а от средней за 2 последних календарных года.
  • В зависимости от страхового стажа больничный начисляют в размере от 60% до 100% среднего заработка.
  • При страховом стаже менее 6 месяцев больничный рассчитывают из МРОТ.
  • Непрерывность стажа на размер пособия сегодня не влияет.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".

Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ. Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.

Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!