Работа в ночное время по Трудовому кодексу


Работа в ночное время по Трудовому кодексу

Привлечение сотрудников к работе в ночное время имеет свои особенности. К ним относится сокращенный рабочий день, оплата труда в повышенном размере, перечень лиц, которых нельзя привлекать к такому труду, и др. Рассмотрим все эти особенности подробно.

Продолжительность работы в ночное время

Работа с 22 часов вечера до 6 часов утра признается ночной (ст. 96 ТК РФ). Продолжительность труда в ночное время суток подлежит сокращению на 1 час по сравнению с работой в дневное время. То есть, если в организации установлен 8-часовой рабочий день, ночью сотрудники должны трудиться не более 7 часов. Отработка за сокращенный час не предусмотрена.

Не сокращается на 1 час работа в ночное время, если:

  • сотрудник принят именно на ночную работу;
  • работнику установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • невозможность сокращения работы ночью обусловлена условиями труда;
  • в организации установлен сменный график работы при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным.

Список работ, при которых продолжительность дневного и ночного труда уравнивается, работодатель может прописать в коллективном договоре или ином локальном акте организации.

Кто не привлекается к работе в ночное время

Запрещено привлекать к ночной работе (ст. 96 ТК РФ):

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних (тех, кому не исполнилось 18 лет).

Этот запрет не действует на граждан, участвующих в создании и исполнении художественных произведений, и на сотрудников, указанных в ТК РФ и иных федеральных законах.

Некоторых сотрудников к ночному труду можно привлекать только с их письменного согласия и уведомления о том, что они вправе отказаться от такого графика работы. К ним, в частности, относятся:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
  • инвалиды;
  • сотрудники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, ухаживающие за больными членами семьи (на основании медицинского заключения);
  • одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет.

Привлекать этих сотрудников к ночной работе можно, только если она не запрещена им по медицинским показаниям.

Оплата труда за работу в ночное время

Работа в ночное время суток оплачивается в повышенном размере. Расчет происходит за каждый час труда (ст. 154 ТК РФ). Размер доплаты составляет:

  • Минимум — 20% от часовой тарифной ставки или оклада за час работы (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

Размер надбавки не зависит от режима работы: она выплачивается в том числе сотрудникам с суммированным учетом рабочего времени и сменным режимом работы.

  • Максимум — законом не ограничивается.

Работодатель вправе установить повышенный размер доплаты за работу в ночное время на свое усмотрение. Точные суммы надбавки за ночную работу прописываются в локальном нормативном акте, коллективном или трудовом договоре с сотрудником. Отдельными правовыми актами (отраслевыми соглашениями) может быть установлен повышенный размер минимальной надбавки за работу в ночное время суток.

Подводим итоги

  • Работой в ночное время признается труд с 22 часов вечера до 6 часов утра.
  • Нельзя привлекать к ночной работе беременных женщин и несовершеннолетних граждан.
  • Оплата за труд в ночное время суток производится в повышенном размере.
  • Минимальный размер надбавки за ночную работу — 20% от часовой тарифной ставки (оклада за час работы).

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!