Перечисление зарплаты по неверным реквизитам


Перечисление зарплаты по неверным реквизитам

Перечисление заработной платы по неправильным реквизитам возможно как по вине работодателя, так и по вине сотрудника. Что делать, если такое произошло, и когда нельзя наказать работодателя?

Если виноват работодатель

При ошибке, допущенной бухгалтером, может быть нарушен срок выплаты зарплаты, отпускных и других видов начислений. Ст. 236 ТК РФ обязывает работодателя в таком случае заплатить компенсацию работнику в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования от невыплаченной в срок суммы за каждый день просрочки:

  • начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты;
  • заканчивая днем фактического перечисления средств.

За задержку выдачи зарплаты законодательством предусмотрена ответственность (ч. 6, ст. 5.27 КоАП РФ) — предупреждение либо наложение штрафа:

  • на руководителя — от 10 до 20 тыс. рублей;
  • на ИП — от 1 до 5 тыс. рублей;
  • на юрлиц – от 30 до 50 тыс. рублей.

Если подобное нарушение повторится, последует более суровое наказание, предусмотренное ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ.

Работодатель должен провести проверку, установить размер причиненного ущерба и причины его возникновения (ст. 247 ТК РФ).

Работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб (ст. 241 ТК РФ) и обязан его возместить (ст. 238 ТК РФ).

Поэтому организация вправе взыскать сумму ущерба с виновного в неверном перечислении зарплаты (ст. 248 ТК РФ).

Если виноват сотрудник

Работодатель не обязан проверять сведения, подаваемые работником. Поэтому обязанность по перечислению зарплаты им выполнена, если бухгалтерия своевременно оформила и передала в банк платежные документы с реквизитами, указанными сотрудником в заявлении.

Если такое произошло, после возврата денег банком они перечисляются повторно по уточненным работником реквизитам.

Для замены банка, куда будет перечисляться зарплата сотрудника, получите его письменное заявление с указанием верных реквизитов, а также внесите изменения в трудовой или коллективный договор с изданием соответствующего приказа.

При подаче заявления с правильными реквизитами желательно составление акта с подписями работника и двух свидетелей, в котором:

  • указывается, что заявление подается в связи с необходимостью уточнения реквизитов банковского счета;
  • приводятся даты подачи обоих заявлений.

Если ситуация будет задокументирована, предъявить какие-либо претензии к работодателю невозможно.

Подводим итоги

  • В перечислении зарплаты по неверным реквизитам может быть виноват как работник, так и работодатель.
  • Работодатель не обязан проверять банковские реквизиты для получения зарплаты, поданные сотрудником.
  • Привлечь к ответственности работодателя можно только при наличии его вины.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!