Ответственность за задержку зарплаты в 2020 году


Ответственность за задержку зарплаты в 2020 году

Ответственность за задержку зарплаты в 2020 годуК срокам, в которые должна выплачиваться зарплата, предъявляются определенные требования, установленные законодательно. О том, что это за требования и каковы последствия их нарушения, расскажем в этой статье.

Законодательство о сроках выплаты зарплаты

ТК РФ (ст. 136) устанавливает для зарплатных выплат ряд правил, касающихся:

  • их периодичности;
  • предельного срока для осуществления окончательного расчета за отработанный период;
  • установленных дат, совпадающих с выходными.

Основным в этом перечне является правило об осуществлении выплаты зарплаты не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные даты этих событий (отстоящие друг от друга на необходимое количество дней) работодатель должен установить самостоятельно, закрепив их в одном из внутренних нормативных документов:

  • правилах трудового распорядка;
  • коллективном договоре;
  • трудовом соглашении.

Поскольку правила начисления зарплаты в большинстве случаев требуют расчета ее суммы по истечении отработанного месяца, та из ее половин, которая платится до завершения этого месяца, расценивается как аванс, не требующий выполнения детальных расчетных операций.

Вторая половина представляет собой окончательный расчет за месяц, и срок ее выплаты не может оказываться более поздним, чем 15 число месяца, наступающего за месяцем, в отношении которого начислена зарплата.

Если какая-то из выбранных дат совпадет с выходным днем, то выплата должна быть произведена перед наступлением этого дня.

Права работника, не получившего зарплату вовремя

У работника, не получившего зарплату в установленный для этого срок, есть возможность обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (Роструд) или подать заявление в суд. В обе инстанции обращение производится по месту нахождения работодателя.

Если срок невыплаты превысил 15 дней, работник, не получивший зарплату, вправе в любой из дней, наступивший после истечения этого промежутка времени, приостановить работу до момента выплаты (ст. 142 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 25.12.2013 № 14-2-337). Предварительно ему об этом намерении следует известить работодателя. Закончиться период приостановления должен на следующий день после получения работником задержанной выплаты или извещения работодателя о готовности ее сделать.

На работу работник в период ее приостановления может не являться. При этом весь этот период работодатель обязан ему оплатить, исходя из среднего заработка сотрудника.

Однако не каждая ситуация, место работы или должность позволяют работнику воспользоваться такой мерой.

Ответственность работодателя при задержке зарплаты

Ответственность, возникающая у работодателя в связи с задержкой зарплатных выплат, может оказаться:

  • материальной — ее предусматривает ТК РФ;
  • административной — в соответствии как с КоАП РФ, так и ТК РФ;
  • уголовной — по УК РФ.

Первый из видов ответственности обязывает работодателя начислить работнику компенсацию за задержку выплаты и возместить моральный вред, если такое возмещение предусмотрено в трудовом соглашении.

Решение о привлечении к ответственности второго вида принимается инспектором Роструда. Причем такая ответственность может выразиться не только в требовании оплаты работодателем и его должностными лицами административного штрафа.

С 13.12.2019 у Роструда есть право на принятие решения о взыскании долгов по зарплате во внесудебном порядке через ФССП, если работодатель не выполнит его предписания о погашении такого долга.

Уголовная ответственность касается лишь руководителей и связывается с их личной заинтересованностью в невыплате. При впервые совершенном подобном преступлении они могут освобождаться от уголовной ответственности, если в течение 2 месяцев с даты возбуждения уголовного дела оплатят долги по зарплате и компенсацию за задержку выплат.

Размеры санкций, возникающих при ответственности каждого вида, приведены в таблице.

Вид наказанияОтсылка к положению документа, служащего основанием для примененияЛицо, привлекаемое к ответственностиХарактер и размер санкций
Компенсация за задержку выплатыст. 236 ТК РФРаботодательОбъем компенсации определяет процент, равный 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, который начисляется на невыплаченную в срок сумму за каждый день просрочки, включая день выплаты задержанной суммы
Возмещение морального вредаст. 237 ТК РФРаботодательОбъем возмещения морального вреда прописывается в трудовом договоре, а при возникновении спора определяется судом.
Административные санкции за впервые допущенную задержку выплаты зарплатып. 6 ст. 5.27 КоАП РФДолжностное лицоПредупреждение или штраф 10 000-20 000 руб.
ИПШтраф 1 000-5 000 руб.
ЮрлицоШтраф 30 000-50 000 руб.
Административные санкции за повторно допущенную задержку выплаты зарплатып. 6 ст. 5.27 КоАП РФДолжностное лицоШтраф 20 000-30 000 руб. или дисквалификация на срок 1-3 года
ИПШтраф 10 000-30 0000 руб.
ЮрлицоШтраф 50 000-100 000 руб.
Принуждение к исполнению обязанности по выплате задержанной зарплатыст. 360.1 ТК РФРаботодатель, не выполнивший предписания Роструда о необходимости погашения долга по зарплатеПо завершении срока, указанного в предписании для исполнения обязанности по выплате (но не позднее 1 месяца с даты завершения этого срока или дня признания судом правомерности выставления предписания), Роструд направляет работодателю решение о принудительном исполнении обязанности по выплате.

По истечении 10 дней с даты получения работодателем этого документа (они даются на обжалование решения) еще 1 его экземпляр направляется в ФССП

Уголовное наказание при частичной (более 50 % от суммы) невыплате и сроке задержки сверх 3 месяцевп. 1 ст. 145.1 УК РФ
  • Руководитель юрлица или его обособленной структуры;
  • работодатель-физлицо
Вариантами санкций могут быть:

  • штраф до 120 000 руб. или в объеме, не превышающем годового заработка осужденного лица;
  • лишение права на срок до 1 года занимать определенную должность или вести определенную деятельность;
  • принудительные работы на срок до 2 лет;
  • лишение свободы на срок до 1 года
Уголовное наказание при полной невыплате и сроке задержки сверх 2 месяцевп. 2 ст. 145.1 УК РФ
  • Руководитель юрлица или его обособленной структуры;
  • работодатель-физлицо
Вариантами санкций могут быть:

  • штраф 100 000-500 000 руб. или в объеме, не превышающем 3-летнего заработка осужденного лица;
  • принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права на срок до 3 лет или навсегда занимать определенную должность или вести определенную деятельность;
  • лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права на срок до 3 лет или навсегда занимать определенную должность или вести определенную деятельность
Уголовное наказание при невыплате зарплаты на условиях предшествующих 2-х вариантов при наличии тяжких последствийп. 3 ст. 145.1 УК РФ
  • Руководитель юрлица или его обособленной структуры;
  • работодатель-физлицо
Вариантами санкций могут быть:

  • штраф 200 000-500 000 руб. или в объеме 1-3-летнего заработка осужденного лица;
  • лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права на срок до 5 лет или навсегда занимать определенную должность или вести определенную деятельность

Подводим итоги

  • В отношении сроков выплаты зарплаты действуют закрепленные в ТК РФ правила, обязывающие работодателя дважды в месяц делать такие выплаты и придерживаться установленных для этого дат.
  • Задержка в выплате позволяет работнику не только обратиться в Роструд или в судебные инстанции, но и приостановить работу, если зарплата не выплачена в течение 15 дней. Работодатель обязан оплатить период приостановления, если соблюдены все условия, сопровождающие эту процедуру.
  • Для работодателя несвоевременная выплата зарплаты оборачивается возникновением ответственности, которая имеет 3 вида — материальная, административная, уголовная. Первая сводится к необходимости выплаты компенсации за задержку, но может потребовать и возмещения морального вреда. Привлечение ко второй осуществляется инспектором Роструда, и она может касаться как работодателя, так и его должностных лиц. Третья возникает лишь для руководителей и только в случае их личной материальной заинтересованности в задержке выплат.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!