Ответственность за СЗВ-ТД в 2020 году


Ответственность за СЗВ-ТД в 2020 году

СЗВ-ТД — новая для 2020 года форма, вводимая в связи с началом перехода к ведению трудовых книжек в электронной форме. О последствиях ее непредставления или ошибок, допущенных при внесении данных, — в нашем материале.

Правила сдачи отчета по форме СЗВ-ТД для 2020 года

Отчет СЗВ-ТД предназначается для подачи в ПФР, который на своем сайте будет в электронном виде аккумулировать сведения, ранее вносившиеся работодателем в документ, существовавший только в бумажной форме, — трудовую книжку.

Форма этого отчета пока не утверждена. Но поскольку суть отражаемых в электронном виде данных о трудовой деятельности изменять не предполагается, попадающая в него информация не будет иметь разительных отличий от сведений, включавшихся в бумажную трудовую книжку. Тем более, что полный отказ от бумажного варианта пока не запланирован, и работнику предстоит выбрать, какой из вариантов оформления для него будет более предпочтительным.

Продолжение ведения бумажного варианта не освободит работодателя от подачи в ПФР формы СЗВ-ТД.

Периодичность подачи отчета в 2020 году предусматривается ежемесячной (не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным), но необходимость его формирования обусловит наличие в прошедшем месяце фактов:

  • приема на работу;
  • увольнения с нее;
  • перевода на другую работу (должность) или в другое подразделение (но не временного характера);
  • получения дополнительной квалификации или профессии;
  • отмены решений по кадрам.

Кроме того, в течение 2020 года в ПФР одновременно с информацией о первом кадровом перемещении работника надлежит отправить сведения о его кадровом статусе по состоянию на 01.01.2020.

Ответственность за СЗВ-ТД

Несмотря на отсутствие утвержденной формы, ответственность, связанная с нарушениями ее представления, в законодательстве уже присутствует. Введена она с 01.01.2020 путем внесения дополнения в текст ст. 17 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете…», определившего в качестве нарушений, связанных с подачей сведений о трудовом стаже:

  • непредставление данных;
  • неполное представление;
  • искажение информации.

В части перечня подаваемых в СЗВ-ТД сведений ст. 17 Закона № 27-ФЗ отсылает к п. 2.1 ст. 6 этого же закона, в котором приведен полный список данных, подлежащих отражению в индивидуальных сведениях застрахованного лица в качестве информации о его трудовом стаже.

Ответственность за перечисленные нарушения определена как административная.

В КоАП РФ новых положений в связи с отчетом СЗВ-ТД не введено. А это означает, что недочеты в его формировании и представлении будут расцениваться как нарушающие нормы трудового законодательства, т. е. на них распространятся санкции, предусмотренные п. 1 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Разница между двумя пунктами ст. 5.27 заключается в том, что первый предусматривает наказание за разово совершенное нарушение, а второй — за повторное.

Для разового проступка возможным видом наказания является предупреждение, а штрафы составляют:

  • 1 000-5 000 руб. — для должностных лиц и ИП;
  • 30 000-50 000 руб. — для юрлиц.

Повторный проступок чреват:

  • для должностного лица — штрафом 10 000-20 000 руб. или дисквалификацией;
  • для ИП — штрафом 10 000-20 000 руб.;
  • для юрлица — штрафом 50 000-70 000 руб.

Форма подачи сведений в ПФР может быть как бумажной, так и электронной. Однако поскольку на отчет СЗВ-ТД распространяются установленные законом № 27-ФЗ правила представления индивидуальных сведений, для него становится обязательным и п. 2 ст. 8 этого документа, устанавливающий требование о сдаче отчетности только в электронном виде при числе лиц, попавших в отчет, превышающем 24 человека.

Несоблюдение формы представления отчетности приведет к штрафу в размере 1 000 руб. (ст. 17 Закона № 27-ФЗ).

Подводим итоги

  • Отчет СЗВ-ТД для 2020 года является новым, поскольку составляется с целью передачи в ПФР информации для формирования новой формы трудовой книжки — электронной. При этом состав сведений в сравнении с попадавшими ранее в бумажную трудовую книжку принципиально не меняется. Периодичность отчета является месячной, но необходимость его формирования напрямую зависит от наличия фактов кадровых событий в отчетном месяце.
  • Непредставление отчета, неполное или недостоверное отражение данных в нем влечет за собой административную ответственность по п. 1 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, предусматривающим, соответственно, наказания за разовое и за повторное нарушения трудового законодательства. В сравнении с иными отчетами в ПФР штрафы достаточно существенны. Кроме того, возможен штраф за несоблюдение обязательной формы подачи отчета.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!