Ответственность за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей


Ответственность за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Ответственность за ненадлежащее исполнение должностных обязанностейНедобросовестное исполнение обязанностей вплоть до отказа выполнять трудовые функции дают право руководству наказать сотрудника. Чем регламентируется процедура и как проводится — расскажем в материале.

Как должностные обязанности закрепляются за работником

Ст. 57 ТК РФ определяет перечень сведений, обязательных для включения в трудовой договор. Среди них — трудовая функция, т. е. конкретный вид работы, поручаемой сотруднику.

Чтобы упростить содержание соглашения между работником и работодателем, в нем указывается ссылка на ЛНА — должностную инструкцию, в которой подробно описываются обязанности по той или иной должности. При приеме на работу соискателя знакомят с инструкцией под подпись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

С этого момента сотрудник несет ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение своей работы.

Какие нарушения чаще всего допускают подчиненные

Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обобщил практику увольнений по инициативе работодателя и отметил самые распространенные проступки работников (п. 35-43 Постановление № 2):

  • отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
  • отказ без уважительных причин от исполнения обязанностей, если изменились нормы труда согласно ст. 162 ТК РФ;
  • отказ от медицинского освидетельствования и специального обучения охране труда, если это обязательно для допуска к работе;
  • самовольное использование отгулов и уход в отпуск;
  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного вида опьянения;
  • разглашение охраняемой законом тайны;
  • нарушение приказов и распоряжений руководства и др.
Подобными проступками сотрудник нарушает не только должностную инструкцию, но и ПВТР, с которыми он также знакомится под подпись при приеме на работу. Недобросовестное исполнение обязанностей влечет дисциплинарную ответственность.

Какие санкции применить к нарушителям трудовой дисциплины

Ст. 192 ТК РФ вводит 3 вида наказаний за неисполнение трудовых функций:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение.

Список санкций исчерпывающий — наложить штраф или лишить премии недобросовестного сотрудника не получится (Письмо ГИТ в г. Москве от 26.02.2020 № 77/7-5692-20-ОБ «О порядке оформления лишения (снижения) премии работнику при наличии дисциплинарного взыскания»).

Наказание определяет руководство с учетом тяжести проступка и его последствий, но:

  • за первым нарушением последует замечание или выговор;
  • увольнение возможно, если работник неоднократно без уважительных причин не выполнял свою работу и имел дисциплинарное взыскание. Т.е. сразу уволить за единственный проступок по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ нельзя.

В какой очередности применять дисциплинарные взыскания — ответ здесь.

Когда привлечь к дисциплинарной ответственности не получится

Исполнение обязанностей не признают ненадлежащим, если работник отказывается:

  • выполнять функции, не прописанные в трудовом договоре или должностной инструкции;
  • работать по распорядку, отличному от прописанного в ПВТР;
  • выходить на работу из отпуска по запросу руководства и т. д.

Работодателю важно также обеспечить надлежащее ознакомление сотрудника с должностной инструкцией, ПВТР и иными ЛНА и учесть уважительность причин, по которым обязанности не исполнялись.

Как применить к работнику дисциплинарное взыскание

Чтобы привлечь нарушителя к ответственности, необходимо следовать такому порядку (ст. 193 ТК РФ):

  1. Зафиксировать факт нарушения (служебной или докладной запиской).
  2. Назначить комиссию для рассмотрения проступка.
  3. Запросить объяснительную записку у нарушителя. Если через 2 дня она не подана — составить акт об отказе от представления объяснений за подписью свидетелей.
  4. Рассмотреть обстоятельства совершения проступка. При отсутствии уважительных причин — издать приказ о дисциплинарном взыскании.
Привлечение к ответственности должно состояться не позднее 1 месяца с момента обнаружения нарушения. В этот срок не включается время болезни и отпуска работника, а также период, необходимый для выражения мнения профсоюзом.

Подводим итоги

  • Неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей — дисциплинарные проступки.
  • Наказать за недобросовестное отношение к работе разрешено замечанием, выговором, а при повторном нарушении и наличии одной из этих санкций — увольнением.
  • Привлекая к дисциплинарной ответственности подчиненного, руководство обязано установить факт нарушения, запросить объяснения у сотрудника и оценить уважительность причин совершения проступка.

 

 


Источник