Нужна ли работнику-иностранцу трудовая книжка?
Должна ли у работника-иностранца иметься трудовая книжка? И если да, то какая? Ответы на эти вопросы вы найдете в нашей статье.
Нужна ли работающему в РФ иностранцу российская трудовая книжка
У любого работника, отработавшего более 5 дней у российского работодателя (юрлица или ИП), должна быть оформлена трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ). Исключений для иностранных сотрудников не сделано.
Поэтому — да, работающему в России иностранцу нужна трудовая книжка. Обычно ее выдает первый работодатель. И, если человек устраивается на работу в РФ не впервые, книжка у него уже есть. Тогда кадровику остается только получить ее при устройстве и внести запись (как сотруднику-россиянину).
Какого образца может быть трудовая книжка иностранца
По общим правилам:
- у иностранца, устроившегося на работу к российскому работодателю, должна быть оформлена трудовая книжка российского образца (утв. Постановлением Правительства РФ «О трудовых книжках» от 16.04.2003 № 225);
- если на момент трудоустройства российская книжка уже оформлена, новые записи новый работодатель вносит в предъявленную иностранцем книжку;
- в период работы иностранца его трудовая книжка хранится у работодателя.
Но из общих правил есть исключения:
Подводим итоги
- У работающего в РФ иностранца должна быть оформлена трудовая книжка. По общему правилу, первым российским работодателем оформляется трудовая книжка установленного в РФ образца.
- Возможна ситуация, когда иностранец предъявляет трудовую книжку, полученную на родине. В этом случае:
- Трудовые книжки бывшего СССР считаются действительными в РФ и принимаются работодателем. Если книжка велась на двух языках, в нее следует завести вкладыш для внесения новых записей только на русском.
- Прочие трудовые книжки (или их аналоги), оформленные в другом государстве, действительными на территории РФ не считаются, на хранение работодателем не принимаются. Российский работодатель должен завести работнику трудовую книжку российского образца. При этом записи из иностранного документа в российскую книжку не переносятся.
-
КА «Кадровый метод» — это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, … Предлагаем для Москвы и Московской области — массовый подбор персонала — стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице «Акции» Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел «Подбор персонала по профессиям» в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажам, менеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел «Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям«. Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!