Новые правила расчета больничных и пособий с учетом районного коэффициента


Новые правила расчета больничных и пособий с учетом районного коэффициента

Новые правила расчета больничных и пособий с учетом районного коэффициентаС 19 июня 2020 года уточнен порядок расчета пособий, выплачиваемых за счет ФСС с применением районных коэффициентов. Расскажем о нововведении и приведем примеры расчета.

Как возникла необходимость внести поправку о районных коэффициентах

Районный коэффициент (РК) — показатель, увеличивающий зарплату сотрудника при работе в особых климатических условиях в соответствии со ст. 146 и ст. 148 ТК РФ. Неблагополучным для человека климатом отличаются районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.

ФСС нередко отказывал в зачете пособий страхователям из-за неверного толкования норм закона о порядке применения РК, например:

ПоказательФСС считал, что РК увеличивает пособие, рассчитанное по МРОТСтрахователи считали, что РК увеличивает МРОТ, используемый для сравнения со средним заработком (позиция подкреплена судебной практикой)
Средний заработок за месяц, руб.14 000
МРОТ, руб.12 130
Районный коэффициент1,3
Величина заработка, принимаемого к расчету пособия14 000 руб., т. к. эта сумма больше МРОТ12 130 х 1,3 = 15 769 руб., т. к. эта сумма больше среднего заработка
Позиции можно найти в документахПисьмо ФСС от 17.12.2018 № 02-11-03/17-02-468ОППостановление ФАС Западно-Сибирского округа от 14.03.2014 по делу № А27-8955/2013

ФСС считал, что РК учитывается только тогда, когда средний заработок рассчитывается по МРОТ.

С 19 июня 2020 года положение о применении районного коэффициента в отношении МРОТ при расчете среднего заработка закреплено в Законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Подробнее о старых и новых правилах расчета пособий читайте здесь.

Поправка о районных коэффициентах с 19 июня 2020

Закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ «О внесения изменения…» излагает по-новому п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ (дополнения выделены):

Поправка о районных коэффициентах с 19 июня 2020

Теперь при начислении пособий средний заработок обязательно сравнивается с размером МРОТ, скорректированным на РК. Большая из величин принимается к расчету пособий.

Применяется ли РК к отпускным, читайте в этой статье.

В каком случае МРОТ скорректируют на районный коэффициент

Если для зарплаты сотрудников, работающих в местностях с тяжелыми климатическими условиями, установлены районные коэффициенты, их должны учесть при расчете пособий исходя из МРОТ в таких случаях:

  • работник не имел заработка на протяжении двух лет, предшествующих году возникновения страхового случая;
  • средний заработок сотрудника не достигает уровня МРОТ, скорректированного на районный коэффициент.

Если работнику установлен режим неполного рабочего дня, средний заработок определяется пропорционально длительности рабочего времени.

Изменение коснулось пособий:

В каком случае МРОТ скорректируют на районный коэффициент

Примеры расчета пособий исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента

Рассчитаем пособия для сотрудницы, нанятой в 2020 году, если:

  • ее стаж — 6 лет;
  • страховой случай наступил в 2020 году;
  • доходы работницы за 2018-2019 годы не достигают МРОТ;
  • МРОТ составляет 12 130 руб.;
  • работодатель — фирма, находящаяся в Республике Алтай, районный коэффициент установлен в размере 1,4.

Определим средний дневной заработок с учетом РК:

12 130 х 1,4 х 24 (месяца) / 730 (дней) = 558,31 руб.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

С 1 по 21 июня сотрудница болела:

ПоказательС 19 июня 2020До 19 июня 2020 (без учета районного коэффициента согласно мнению ФСС)
Средний дневной заработок, руб.558,3112 130 х 24 / 730 = 398,79
Длительность болезни21 день
Размер пособия *, руб.558,31 х 21 х 100% = 11 724,51398,79 х 21 х 100% = 8 374,59
Выгода работницы от РК, руб.+ 3 349,92

* О временном порядке расчета больничных в связи с коронавирусом читайте здесь.

Расчет пособия по беременности и родам

Беременная сотрудница представила в бухгалтерию больничный лист по беременности и родам на 140 дней:

ПоказательС 19 июня 2020До 19 июня 2020 (без учета районного коэффициента согласно мнению ФСС)
Средний дневной заработок, руб.558,31398,79
Период временной нетрудоспособности140 дней
Размер пособия, руб.558,31 х 140 = 78 163,40398,79 х 140 = 55 830,60
Выгода работницы от РК, руб.+ 22 332,80

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

В отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет работница вправе рассчитывать на ежемесячное пособие:

ПоказательС 19 июня 2020До 19 июня 2020 (без учета районного коэффициента согласно мнению ФСС)
Средний дневной заработок, руб.558,31398,79
Среднемесячное число календарных дней30,4 дня
Размер пособия40%
Сумма пособия в месяц, руб.558,31 х 30,4 х 40% = 6 789,05398,79 х 30,4 х 40% = 4 849,29
Выгода работницы от РК каждый месяц, руб.+ 1 939,76

Подводим итоги

  • С 19 июня 2020 года вступила в силу норма о применении районных коэффициентов к МРОТ при определении среднего заработка. Изменение коснется работников:
    • занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
    • не имеющих доходов в 2 годах, предшествующих году наступления страхового случая, или имеющих доходы, которые не превысили МРОТ с учетом РК.

 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистовменеджеров продаж, линейный персонал, бухгалтеров, врачей, стилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал.
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!