Можно ли изменить испытательный срок?
Испытание при приеме на работу — частая практика проверки навыков нового сотрудника. Продолжительность испытательного срока ограничена ТК РФ, но можно ли ее изменить, если трудовой договор уже заключен? Расскажем в этом материале.
Что такое испытательный срок
Испытание — дополнительное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Это значит, что отсутствие такого условия в соглашении означает прием соискателя на должность без проверки.
Для некоторых категорий сотрудников испытание не устанавливается (ст. 70 ТК РФ):
- беременные женщины;
- женщины, у которых есть дети младше 1,5 лет;
- несовершеннолетние лица;
- заключающие срочный трудовой договор до 2-х месяцев и др.
При этом:
- мнение профсоюза не учитывается;
- выходное пособие не выплачивается.
Как только период испытания заканчивается, работник признается прошедшим его, а увольнение с этого момента возможно только по общим основаниям.
Особенность испытания для сотрудника — право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя также за 3 дня до ухода.
Продолжительность испытательного срока
Длительность испытательного срока, установленная трудовым соглашением, подчиняется нормам ст. 70 ТК РФ:
| Период действия трудового договора | Испытание |
| До 2 месяцев | Не устанавливается |
| От 2 до 6 месяцев | Не более 2 недель |
| От 6 месяцев |
|
В срок испытания не засчитываются периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте, например, по болезни.
Можно ли уменьшить испытательный срок
Руководство до окончания испытательного срока убедилось в соответствии работника занимаемой должности. Стороны готовы сократить период испытания. Можно ли это сделать?
Испытание — одно из условий трудового договора, а менять условия разрешается только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
При этом соглашение не должно включать пунктов, ухудшающих положение работника относительно прав и гарантий, установленных трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ). Если такие пункты все же вошли в окончательную редакцию договора, они не подлежат соблюдению.
Сокращение срока испытания повлечет разные последствия:
| С одной стороны, положение сотрудника улучшается | С другой стороны, положение сотрудника ухудшается |
| Работник не сможет воспользоваться возможностью минимальной отработки (3 дня) и оперативно уволиться по собственному желанию |
Роструд в Письме от 17.05.2011 № 1329-6-1 выражает мнение, что уменьшение испытательного срока не противоречит требованиям закона и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
Можно ли увеличить испытательный срок?
Говорить о продлении испытания до 4-х месяцев при разрешенных 3-х нет смысла, это недопустимо. Но вправе ли руководство настаивать на втором месяце проверки, если договором закреплено условие только об одном месяце испытания?
Позиция отличается некоторыми исключениями. Например, для лиц, принимаемых в органы Прокуратуры, срок испытания может быть как сокращен, так и продлен до 6 месяцев (п. 1 ст. 40.3 Закона от 17.01.1992 № 2202-1).
Испытание не продляется, но сдвигается при отсутствии сотрудника на рабочем месте по таким причинам:
- болезнь;
- прогул;
- ежегодный, учебный, административный отпуск;
- военные сборы и др.
Пример
Если испытание установлено сроком 2 месяца на период с 27.11.2020 по 26.01.2021, то отпуск за свой счет на 14 дней в декабре передвинет окончание проверки соответствия работника до 09.02.2021.
Изменение срока испытания в таком случае происходит автоматически и не требует специального оформления (Определение Краснодарского краевого суда от 24.12.2014 № 4г-12841/14). Но при желании руководство вправе занести информацию о продлении в личную карточку и издать приказ.
Ответственность за увеличение испытательного срока
Последствия незаконных действий работодателя влечет наказание ст. 5.27 КоАП РФ:
| Нарушение трудового законодательства | Первичное | Повторное |
| Должностные лица | Предупреждение или штраф 1 000-5 000 руб. | Штраф 10 000-20 000 руб. или дисквалификация от 1 года до 3 лет |
| ИП | Штраф 1 000-5 000 руб. | Штраф 10 000-20 000 руб. |
| Организации | Штраф 30 000 -50 000 руб. | Штраф 50 000-70 000 руб. |
Полезная информация от КонсультантПлюс
Для оформления прохождения испытательного срока следует:
– ознакомить работника под подпись с положением о прохождении испытательного срока;
– включить условие об испытании в трудовой договор;
– разработать индивидуальный план работы и ознакомить с ним работника под подпись;
– в период испытания оценивать результаты выполненных работ в соответствии с разработанными организацией критериями.
Подводим итоги
- Испытательный срок помогает работодателю убедиться в соответствии вновь принятого работника занимаемой должности.
- Срок испытания по соглашению сторон может уменьшаться.
- Продлеваться срок испытания может в определенных законами случаях.
- При фактическом отсутствии сотрудника на рабочем месте окончание испытательного срока смещается.
- Незаконное продление срока испытания влечет административную ответственность для работодателя.