Можно ли изменить испытательный срок?



Можно ли изменить испытательный срок?

Можно ли изменить испытательный срок?Испытание при приеме на работу — частая практика проверки навыков нового сотрудника. Продолжительность испытательного срока ограничена ТК РФ, но можно ли ее изменить, если трудовой договор уже заключен? Расскажем в этом материале.

Что такое испытательный срок

Испытание — дополнительное условие трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Это значит, что отсутствие такого условия в соглашении означает прием соискателя на должность без проверки.

Для некоторых категорий сотрудников испытание не устанавливается (ст. 70 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, у которых есть дети младше 1,5 лет;
  • несовершеннолетние лица;
  • заключающие срочный трудовой договор до 2-х месяцев и др.
Испытательный срок дает руководству еще одно основание для увольнения — неудовлетворительный результат испытания, о котором работник уведомляется за 3 дня до предполагаемой даты расторжения трудового договора (ст. 71 ТК РФ).

При этом:

  • мнение профсоюза не учитывается;
  • выходное пособие не выплачивается.

Как только период испытания заканчивается, работник признается прошедшим его, а увольнение с этого момента возможно только по общим основаниям.

Особенность испытания для сотрудника — право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя также за 3 дня до ухода.

Продолжительность испытательного срока

Длительность испытательного срока, установленная трудовым соглашением, подчиняется нормам ст. 70 ТК РФ:

Период действия трудового договораИспытание
До 2 месяцевНе устанавливается
От 2 до 6 месяцевНе более 2 недель
От 6 месяцев
  • Не более 3 месяцев;
  • для руководителей, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей обособленных подразделений — не более 6 месяцев

В срок испытания не засчитываются периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на рабочем месте, например, по болезни.

Можно ли уменьшить испытательный срок

Руководство до окончания испытательного срока убедилось в соответствии работника занимаемой должности. Стороны готовы сократить период испытания. Можно ли это сделать?

Испытание — одно из условий трудового договора, а менять условия разрешается только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

При этом соглашение не должно включать пунктов, ухудшающих положение работника относительно прав и гарантий, установленных трудовым законодательством (ст. 9 ТК РФ). Если такие пункты все же вошли в окончательную редакцию договора, они не подлежат соблюдению.

Сокращение срока испытания повлечет разные последствия:

С одной стороны, положение сотрудника улучшаетсяС другой стороны, положение сотрудника ухудшается
  • Работника не смогут уволить как не прошедшего испытание с предупреждением за 3 дня;
  • увольнение по общим основаниям оставляет за работником право получить выходное пособие
Работник не сможет воспользоваться возможностью минимальной отработки (3 дня) и оперативно уволиться по собственному желанию

Роструд в Письме от 17.05.2011 № 1329-6-1 выражает мнение, что уменьшение испытательного срока не противоречит требованиям закона и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Можно ли увеличить испытательный срок?

Говорить о продлении испытания до 4-х месяцев при разрешенных 3-х нет смысла, это недопустимо. Но вправе ли руководство настаивать на втором месяце проверки, если договором закреплено условие только об одном месяце испытания?

Однозначный ответ — не вправе, и на это указывает Роструд в Письме от 02.03.2011 № 520-6-1: возможность продления испытательного срока путем внесения изменений в трудовой договор законом не предусмотрена.

Позиция отличается некоторыми исключениями. Например, для лиц, принимаемых в органы Прокуратуры, срок испытания может быть как сокращен, так и продлен до 6 месяцев (п. 1 ст. 40.3 Закона от 17.01.1992 № 2202-1).

Испытание не продляется, но сдвигается при отсутствии сотрудника на рабочем месте по таким причинам:

  • болезнь;
  • прогул;
  • ежегодный, учебный, административный отпуск;
  • военные сборы и др.

Пример

Если испытание установлено сроком 2 месяца на период с 27.11.2020 по 26.01.2021, то отпуск за свой счет на 14 дней в декабре передвинет окончание проверки соответствия работника до 09.02.2021.

Изменение срока испытания в таком случае происходит автоматически и не требует специального оформления (Определение Краснодарского краевого суда от 24.12.2014 № 4г-12841/14). Но при желании руководство вправе занести информацию о продлении в личную карточку и издать приказ.

Ответственность за увеличение испытательного срока

Последствия незаконных действий работодателя влечет наказание ст. 5.27 КоАП РФ:

Нарушение трудового законодательстваПервичноеПовторное
Должностные лицаПредупреждение или штраф 1 000-5 000 руб.Штраф 10 000-20 000 руб. или дисквалификация от 1 года до 3 лет
ИПШтраф 1 000-5 000 руб.Штраф 10 000-20 000 руб.
ОрганизацииШтраф 30 000 -50 000 руб.Штраф 50 000-70 000 руб.

 

Полезная информация от КонсультантПлюс

Для оформления прохождения испытательного срока следует:

– ознакомить работника под подпись с положением о прохождении испытательного срока;

– включить условие об испытании в трудовой договор;

– разработать индивидуальный план работы и ознакомить с ним работника под подпись;

– в период испытания оценивать результаты выполненных работ в соответствии с разработанными организацией критериями.

Подводим итоги

  • Испытательный срок помогает работодателю убедиться в соответствии вновь принятого работника занимаемой должности.
  • Срок испытания по соглашению сторон может уменьшаться.
  • Продлеваться срок испытания может в определенных законами случаях.
  • При фактическом отсутствии сотрудника на рабочем месте окончание испытательного срока смещается.
  • Незаконное продление срока испытания влечет административную ответственность для работодателя.

 

Источник