Работа HR-менеджера сложна и многогранна. Еженедельно специалист по кадрам должен решать десятки различных задач. Одна из самых непростых – оценка персонала. Какую систему выбрать для того, чтобы оценить сотрудников правильно?
Таких инструментов на российском рынке сегодня имеется достаточное количество. Каким же образом следует определять наиболее эффективный?
Для начала нужно выяснить главные задачи системы и численность людей, которые при ее помощи будут оцениваться. То есть Вам следует понять, будут ли тут задействованы специалисты со стороны или же компания сможет обойтись собственными силами.
Если работников в штате немного, то можно воспользоваться услугами специальных агентств. Профессионалы быстро и недорого сделают свое дело и оперативно предоставят работодателю всю итоговую информацию, а также поделятся полезными рекомендациями.
Когда же речь идет о большой корпорации, то в данном случае разовые оценки могут обойтись дороже, чем внедрение собственной системы. Такую ситуацию можно сравнить с арендой квартиры, что всегда намного выгоднее ее покупки, только если рассматривать процесс в краткосрочной перспективе.
Перед приобретением собственной программы оценки, руководству и HR-менеджерам нужно принять во внимание все элементы, из которых складывается ее стоимость. Обычно внедрение новой системы предполагает обучение людей, которые в будущем станут с ней работать. Поэтому предварительно следует узнать цену обучения, его сроки и определиться со списком сотрудников, отправляемых на учебу. Стоит помнить, что документы об окончании курсов получает не работодатель, а конкретное должностное лицо. И если этот человек захочет уволиться, то на обучение нужно будет посылать кого-то другого.
Если же дистрибьютор не организовывает никаких образовательных мероприятий, то это повод для того, чтобы насторожиться. В конце концов, персонал нельзя оценивать чисто механически – данный процесс требует интеллектуального участия.
Следующий важный момент – установка программного обеспечения. Выясните стоимость этой услуги, а также узнайте, не требует ли поддержка программы ежегодной платы. Будет ли за вашим предприятием закреплен отдельный специалист и по какому номеру телефона Вы сможете обращаться в случае возникновения проблем.
При помощи систем оценки можно определить интеллектуальные способности сотрудников, их лидерские качества и эмоциональный интеллект. Из большого количества инструментов, имеющихся на рынке, каждый работодатель выбирает систему с требуемыми параметрами отчетности.
Также следует учитывать сами сертификаты, известность брендов, которые разработали способ оценки, и опыт применения системы в других компаниях. Почти каждая из методик, которую Вы сможете приобрести на территории Российской Федерации, является иностранной разработкой, адаптированной под нашу страну. Но следует учитывать тот факт, что в России нет единой системы сертификации оценочных инструментов, поэтому каждому руководителю нужно выбирать требуемый продукт, полагаясь исключительно на самого себя.
Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.
Работа HR-менеджера сложна и многогранна. Еженедельно специалист по кадрам должен решать десятки различных задач. Одна из самых непростых – оценка персонала. Какую систему выбрать для того, чтобы оценить сотрудников правильно?