Какую систему использовать для оценки персонала?


Какую систему использовать для оценки персонала?

Какую систему использовать для оценки персонала?Работа HR-менеджера сложна и многогранна. Еженедельно специалист по кадрам должен решать десятки различных задач. Одна из самых непростых – оценка персонала. Какую систему выбрать для того, чтобы оценить сотрудников правильно?
 
Таких инструментов на российском рынке сегодня имеется достаточное количество. Каким же образом следует определять наиболее эффективный?
 
Для начала нужно выяснить главные задачи системы и численность людей, которые при ее помощи будут оцениваться. То есть Вам следует понять, будут ли тут задействованы специалисты со стороны или же компания сможет обойтись собственными силами.
 
Если работников в штате немного, то можно воспользоваться услугами специальных агентств. Профессионалы быстро и недорого сделают свое дело и оперативно предоставят работодателю всю итоговую информацию, а также поделятся полезными рекомендациями.
 
Когда же речь идет о большой корпорации, то в данном случае разовые оценки могут обойтись дороже, чем внедрение собственной системы. Такую ситуацию можно сравнить с арендой квартиры, что всегда намного выгоднее ее покупки, только если рассматривать процесс в краткосрочной перспективе.
 
Перед приобретением собственной программы оценки, руководству и HR-менеджерам нужно принять во внимание все элементы, из которых складывается ее стоимость. Обычно внедрение новой системы предполагает обучение людей, которые в будущем станут с ней работать. Поэтому предварительно следует узнать цену обучения, его сроки и определиться со списком сотрудников, отправляемых на учебу. Стоит помнить, что документы об окончании курсов получает не работодатель, а конкретное должностное лицо. И если этот человек захочет уволиться, то на обучение нужно будет посылать кого-то другого.
 
Если же дистрибьютор не организовывает никаких образовательных мероприятий, то это повод для того, чтобы насторожиться. В конце концов, персонал нельзя оценивать чисто механически – данный процесс требует интеллектуального участия.
 
Следующий важный момент – установка программного обеспечения. Выясните стоимость этой услуги, а также узнайте, не требует ли поддержка программы ежегодной платы. Будет ли за вашим предприятием закреплен отдельный специалист и по какому номеру телефона Вы сможете обращаться в случае возникновения проблем.
 
При помощи систем оценки можно определить интеллектуальные способности сотрудников, их лидерские качества и эмоциональный интеллект. Из большого количества инструментов, имеющихся на рынке, каждый работодатель выбирает систему с требуемыми параметрами отчетности.
 
Также следует учитывать сами сертификаты, известность брендов, которые разработали способ оценки, и опыт применения системы в других компаниях. Почти каждая из методик, которую Вы сможете приобрести на территории Российской Федерации, является иностранной разработкой, адаптированной под нашу страну. Но следует учитывать тот факт, что в России нет единой системы сертификации оценочных инструментов, поэтому каждому руководителю нужно выбирать требуемый продукт, полагаясь исключительно на самого себя.
 

Источник


КА "Кадровый метод" - это кадровое агентство в Москве по быстрому и эффективному поиску и подбору персонала в Москве и России. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена)персонал среднего звенаIT специалистовменеджеров продажлинейный персоналбухгалтеровврачейстилистов, ... Предлагаем для Москвы и Московской области - массовый подбор персонала - стоимость обсуждается отдельно. Даем гарантии на подобранный нашим агентством персонал. Также предлагаем рассмотреть дополнительную услугу - "Абонентское обслуживание по поиску и подбору персонала".
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях по рекрутингу персонала для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарьменеджер по продажам, товароведудаленный менеджер по продажамменеджер по закупкамтоп персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям". Также у нас есть услуга подбора персонала по фиксированной стоимости!