Как проверить кандидата при приеме на работу?


Как проверить кандидата при приеме на работу?

Как проверить кандидата при приеме на работу?До момента заключения трудового договора работодатель старается тщательно оценить, насколько подходит ему соискатель.

Расскажем, как проверить кандидата и не нарушить закон.

Проверка соискателя: для чего нужна и кем проводится

Кандидата при приеме на работу проверяют, чтобы всесторонне оценить его профессионализм и моральные качества.

И чем выше вакантная должность, тем тщательнее проверка.

Закон дает работодателям право заключать или не заключать трудовой договор. Поэтому до вступления в трудовые отношения важно разобраться, справится ли новый человек с рабочими обязанностями или нет: ведь увольнение нанятого сотрудника — более сложная процедура. Но проверка может продолжиться и после заключения трудового договора, например, в период испытательного срока.

В крупных компаниях изучением качеств соискателей занимаются HR-специалисты, а более основательной проверкой (например, достоверности документов) — служба безопасности. Небольшие фирмы возлагают подобные обязанности на отдел кадров.

Способы проверки кандидата

В зависимости от того, какие функции планируется возложить на будущего работника, руководство вправе применять такие методы проверки:

Способ проверки Суть Когда необходим
Рассмотрение резюме или анкеты соискателя Специалист получает сведения от кандидата и решает, отвечает ли опыт/образование соискателя нуждам компании Практически всегда
Собеседование Оценка внешнего вида кандидата, его стиля общения и манеры поведения. Возможно проведение по сценариям: например, напускная агрессия позволит проверить стрессоустойчивость претендента на должность Практически всегда
Тестовое задание Позволит определить подход соискателя к решению поставленной задачи, оперативность выполнения задания.

 

Возможно задание в виде теста, результаты которого легко обработать

При большом числе кандидатов или при вакансии, требующей неординарного подхода к решению задач
Проверка документов Формальная сверка данных документов, проверка их подлинности Практически всегда
Запрос сведений от третьих лиц Работодатель вправе запросить у кандидата дополнительные документы:

 

  • рекомендации с предыдущих мест работы;
  • справки из медучреждений или госорганов и др.

Обратите внимание: соискатель запрашивает и представляет подобные документы лично т.к. речь идет о персональных данных (ст. 88 ТК РФ, Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»)

Если вакансия предполагает высокую степень ответственности, например, работу с материальными ценностями
Специфические методы проверки Проверка на полиграфе (детекторе лжи). Такой метод доступен любому работодателю, если:

 

  • кандидат дал письменное согласие на проверку;
  • вопросы составлены с учетом ст. 64 ТК РФ, запрещающей дискриминацию по половому, расовому, национальному, возрастному и религиозному признакам
Полиграф обязателен при приеме на работу в МВД и ФСБ (ст. 6 Федерального закона «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ; приказ Минюста от 16.04.2013 № 51)
Проверка кредитной истории. Работодатель:

 

  • получает согласие соискателя;
  • запрашивает информацию в бюро кредитных историй
Работа предполагает материальную ответственность

При поступлении на некоторые должности (педагогическая и образовательная деятельность, авиационный персонал, уголовно-исполнительная система и др.) работодатель требует от кандидата справку о судимости (ст. 65 ТК РФ). Если такая справка необязательна, но желательна, — она представляется гражданином, если он на это согласен. 

Онлайн-сервисы проверки соискателей

Официальные сайты ведомств дают возможность провести легальную проверку кандидатов при приеме на работу:

Ведомство Виды проверок Какие данные соискателя потребуются
ФНС ИНН или ФИО
ФССП ФИО
МВД Серия и № паспорта,

 

ФИО, год рождения,

реквизиты патентов, лицензий и других документов иностранцев

ГИБДД Серия, № и дата выдачи водительского удостоверения;

 

VIN автомобиля;

государственный регистрационный знак автомобиля;

свидетельство о регистрации ТС

Вправе ли работодатель отказать в приеме на работу, если кандидат успешно справился с тестовым заданием?

Тестовое задание — популярный способ проверки знаний и навыков соискателя. Однако его выполнение не обязывает работодателя заключать трудовой договор.

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга, рассмотревший дело № 2-3971/2018, а также Санкт-Петербургский городской суд, вынесший апелляционное определение от 04.04.2019 по этому делу, пришли к единому мнению:

  • вступление в трудовые отношения с лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя;
  • руководство вправе самостоятельно определить круг кандидатов, которых готово рассмотреть для возможного сотрудничества;
  • работодатель не обязан обеспечивать оперативное заполнение вакантных штатных единиц по мере их возникновения.

Вправе ли соискатель потребовать оплату за выполненное тестовое задание?

При выполнении заданий в интересах работодателя, фактически относящихся к трудовой функции вакантной должности, руководство обязано оплатить работу кандидата.

В рассмотренном деле № 2-3971/2018 соискатель 2 дня выполнял пробные задания, но на работу принят не был. Т. к. фактическое допущение к работе в суде не доказано, требования  истца:

  • о заключении трудового договора отклонены;
  • об оплате 2 дней работы удовлетворены.

Обязан ли работодатель принять на работу бывшего сотрудника, который отказывается пройти тестирование?

Руководство вправе отказать в приеме на работу соискателю, не подходящему по деловым качествам (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). Требования к навыкам и качествам потенциального работника определяет работодатель (абз. 7 п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Хабаровский краевой суд в апелляционном определении от 06.08.2014 по делу № 33-4968/2014 пришел к выводу, что отказ от прохождения тестирования:

  • лишает работодателя возможности оценить квалификацию кандидата;
  • и поэтому дает ему возможность отказать в трудоустройстве.
Исключений для бывших работников ТК РФ не предусматривает: они также обязаны пройти проверку практических навыков, предложенную руководством при приеме на работу.

Подводим итоги

  • Проверка при приеме на работу дает возможность всесторонне оценить кандидатов до момента вступления в трудовые отношения.
  • Наиболее часто применяемые методы проверки: рассмотрение анкет и резюме, собеседование, тестовые задания, запрос информации от предыдущего работодателя.
  • Успешное прохождение проверок соискателем не обязывает работодателя заключать с ним трудовой договор.
  • При выполнении практических заданий, составляющих трудовую функцию вакансии, кандидат вправе потребовать оплату за сделанную работу.
  • Бывшие работники, желающие вернуться на прежнюю должность, по предложению работодателя обязаны пройти проверку на общих основаниях. Отказ от проверки может послужить причиной отказа в трудоустройстве.

 

 


Источник