Как нанять лучших сотрудников маленькой компании?


Как нанять лучших сотрудников маленькой компании?

Как нанять лучших сотрудников маленькой компании?В крупных корпорациях, международных предприятиях потенциальные сотрудники буквально борются за свободное место. Начальству остается выбрать квалифицированных. Проблематичнее набрать персонал владельцам маленьких компаний.

Им приходится самим привлекать кандидатов. Перспективные специалисты относятся к таким предложениям скептически, но приглашать непрофессиональных работников не хочется.

Сложнее пополнить штат в период пандемии, когда работа преимущественно осуществляется дистанционно.

Боссу реально извлечь из ситуации плюсы, научившись грамотно использовать потенциал поисковых сайтов.

Как пользоваться сайтами поиска работы

Набор сотрудников – многоразовое мероприятие. Стоит начальнику собрать команду, выдохнуть с облегчением, как дизайнер решает переквалифицироваться, бухгалтер сбегает к конкурентам. В 2020-21 годах эти тенденции участились, бизнесмены обучаются правилам подбора работников. Целесообразно использовать специализированные сайты. Желательно несколько. На слуху популярные и разрекламированные, однако попытать счастье стоит и на молодых ресурсах. Это не затратный, эффективный экспресс-способ найма, однако не каждый кадровик понимает принцип работы сайтов.

Время публикации

Одно из правил – публикация объявления в удачный момент. Сначала запись располагается в топе, ее видит вошедший пользователь. Под натиском поступающих записей публикация сползает ниже, просматриваемость падает. Быстрее это происходит в разделах найма продавцов, строителей, водителей. В 2020-21 гг. на эти профессии пришлось 70% заявок. Справиться с конкуренцией, не упустить претендента, можно выгадав удачное время:

  1. Раннее утро (до 8 утра) – предусмотрительный вариант. Если у соискателя есть неудовлетворительная работа, он с большой вероятностью заглянет в приложение во время утренних сборов. Посещаемость на сайте низкая, но объявление провисит наверху списка в течение 2-3 часов.
  2. После 18:00 работодатели не выкладывают вакансии, а специалисты заканчивают ежедневные хлопоты и уделяют время поиску.
  3. В выходные, праздничные дни крупные организации не работают, начальство отдыхает, отложив публикации до начала рабочей недели. Работники свободны, открыты к предложениям.

Логичный вывод: неудачное время – будни с 8 до 17 часов. Менеджеры на пике активности, а соискатели наверняка заняты.

Текст объявления

Неопытные кадровики считают: чем больше требований, тем меньше желающих. Хочется местами умолчать, приукрасить. Отчасти это верно – отклики последуют незамедлительно. Но звонить начнут люди, которым не хочется отдавать рабочее место.

Продуманное описание вакансии – лаконичное, емкое, сжатое, точное в формулировках. Мало кто вчитывается в многостраничную «простыню». Информацию сокращают, трансформируют в опорный конспект, подают маркированным списком. Расписанный перечень условий отсеет неподходящих кандидатов, говорить придется избирательно с приемлемыми претендентами. Название соответствует пустующей должности. В тексте прописывают следующие пункты:

Полезно использовать картинки: люди воспринимают их позитивно, запоминают заявку, возвращаются к ней. Подойдут изображения чисто эстетического характера (относящиеся к роду деятельности предприятия), оптимальный вариант – привлекательные фотографии офиса, цеха, кабинета и т.д.

Полезные советы

Допустим, начальник нашел претендента и одобрил. Прежде чем окончательно утвердить его на место, стоит воспользоваться дополнительными сервисами, выведать факты из жизни претендента. Через спецраздел на официальном портале МВД узнают, находится ли кандидат в розыске.

Подлинность предоставленных документов проверяют на платформе ФНС. Узнать реально о кредитных задолженностях соискателя. Это поможет избежать дальнейших проблем, удостовериться, что сотрудничество станет длительным и не обернется неприятностями.

Сведущие кадровики дают претендентам текстовое задание (оплачиваемое). Затраты оправданы: результаты – показатель более достоверный, чем грамоты, диплом об образовании. Удастся проверить претендента на пунктуальность, ответственность, конфликтность, терпимость к критике, исполнительность и т.п. HR-менеджеры итоговое решение выносят на основе:

  • отзывов с прошлого места работы;
  • портфолио;
  • результатов тестового задания;
  • собеседования.

Шаги реально выполнить в онлайн-режиме. Дистанционная работа позволит начальнику сэкономить и приступить к полноценной работе, когда штат сформирован.

Другие варианты поиска сотрудников

Если спецсайты поиска работы кажутся непривлекательными, есть иные способы найти работников в период пандемии:

  1. Социальные сети. Наибольшим потенциалом обладают «ВКонтакте» и Instagram. Ищут людей в тематических группах, рассылают индивидуальные предложения, опубликовывают заявку на личной странице и ждут откликов.
  2. Реклама. Объявление размещают где угодно. Придется вложить умеренное количество средств. Велика вероятность, что кандидат увидит анкету случайно: просматривая новости, осуществляя покупки в интернет-магазине.
  3. Радио. Это дешевле, чем телереклама. Способ уместен, если нанимается водитель: среди многих категорий населения радио неактуально.
  4. Баннер в электронных картах ( 2ГИС,Maps, Google Maps). Действенно, если рабочие требуются постоянно.
  5. Специализированные агентства, менеджеры-фрилансеры. Не каждый справится самостоятельно. Лучше сберечь время и собственные силы, обратившись к специалисту.
  6. Знакомые. Прежде чем искать людей на стороне, стоит оглядеться. Может, по профессии работали соседи, или у друзей на примете окажется специалист.
  7. Центр занятости, ярмарки вакансий. Сомнительно найти отменного умельца, но чудеса случаются.
  8. «Кража» сотрудников. Распространена практика, когда менеджер, разыскивающий официанта, под видом клиента приходит в кафе, предлагает приглянувшимся личностям более выгодные условия.
  9. Раздача листовок. Метод подойдет для не ужившихся с продвинутыми технологиями. Объявления можно просовывать в почтовые ящики. Предложение уместно для типовых профессий: продавцов, уборщиков.
  10. Защита диплома. Работодателям разрешают присутствовать на защите диплома студентов. Это позволяет выбрать деятельных и многообещающих молодых мастеров.

Владельцу маленькой компании привлечь работников сложнее, но есть шансы найти квалифицированного мастера бесплатно или с незначительными затратами. Большинство способов связаны с поисками в Интернете. Вероятнее найти работника на специализированном сайте.

Главное грамотно составить объявление и адекватно оценить обстоятельства. Иногда череда собеседований затягивается надолго, но из-за финансовой нестабильности и пандемии в 2020-21 году фирмы закрывались, сократили подающих надежды профессионалов, находящихся теперь в активном поиске.

 

 

 

Источник