5 любимых фраз сотрудников, которых пора уволить


5 любимых фраз сотрудников, которых пора уволить

5 любимых фраз сотрудников, которых пора уволитьСреди маститых HR-специалистов распространено мнение, будто в каждом, даже самом нерадивом сотруднике заложен потенциал, раскрыть который – главная задача и искусство руководителя.

К сожалению, такую позицию проповедуют далеко не все руководители, россказни про тонкую душевную натуру сотрудников и необходимость их «огранки» точно не для них.

Они мыслят прагматично, и если сотрудник сам не в состоянии избавиться от недостатков, препятствующих выполнению функций компании, его точно не будут долго терпеть и вскоре скажут «До свидания!».

Хороший босс, безусловно, изначально обязан обеспечить свою команду всем тем, что ей может быть нужно, требуя взамен лишь результата и желания развиваться вместе с компанией.

И если вам повезло работать в действительно справедливых условиях, придется учиться делать работу над ошибками, а не коротать дни в ожидании очередной зарплаты. 

Пора забыть, что труд – это возмездие за грехи прошлого. Если работа в тягость и не вызывает энтузиазма, вероятно вам пора ее менять. Одних амбиций недостаточно: без желания развиваться и реализовывать себя хороший руководитель их не оценит.

Так вот, если повезло работать в профессиональной команде или вы хотите задержаться в перспективной компании, вдохновляйтесь тем, что делаете. И забудьте про фразы, которые убьют в вас командного игрока. Ведь именно их ищут хорошие менеджеры.

«Деньги главнее всего»

Меркантильный подход еще ни для кого не становился карьерным трамплином. Во всяком случае, нам такие примеры неизвестны. Ориентация на сиюминутную прибыль вместо постепенного развития и роста не позволят добиваться профессиональных высот.

Так или иначе, но если ваша цель – это успех, вам необходимо набираться опыта, впитывать знания, не бояться экспериментов. И конечно же, отдавать своему делу всего себя. Такой подход рано или поздно принесет свои плоды в виде хорошего оклада, приличной должности и большого штата подчиненных. Но путь становления таки пройти придется.

Реагируя же, наоборот, лишь на финансовые стимулы работник демонстрирует отсутствие идейно составляющей, при которой его не так уж и сложно «перекупить».

С точки зрения толкового руководителя, сотрудник с денежной мотивацией – потенциальный «дезертир». Ему совершенно ничего не стоит перейти в конкурирующую контору, если там предложат условия поприятнее.

Поэтому чтоб вместе с таким сотрудником не потерять часть своих коммерческих секретов, клиентов и наработок, проще их попросту ему не доверять. В таком случае возникает весьма алогичный вопрос: — «А зачем тогда сотрудник вообще нужен?». Логика ясна?

«Мой рабочий день закончился в 18.00»

Считается, что сотрудник, способный решить все рабочие задачи к концу трудового дня – настоящая находка. Значит, он знает, что такое «тайминг», умное распределение задач и планирование, что и позволяет ему уходить в работы вовремя.

Но мы-то знаем, что на деле все куда хуже. А на самом деле, если рабочий день заканчивается в 18.00, то продуктивность сотрудника сводится к нулю уже в 17.00 – с этого времени он уже «на низком старте», коротая томные минуты ожидании конца рабочего дня.

Работодатель, как правило, исходит из того, что установленный им график – это программа минимум. 

Если же, мол, хочешь проявить себя – ищи время самостоятельно. Мы опустим момент того, насколько это справедливо по отношению, например, к трудоголикам – они, по нашему мнению, ни чем не лучше лентяев. Каждый, безусловно, решает сам для себя, на какие цели ориентируется и рассчитывает.

В конце концов, итоговая задача каждого из сотрудников каждой компании – это показать результат, а не отсидеть оговоренное в договоре время.

Работодатель ценит исключительно такой подход, поэтому не стоит удивляться, если вас «попросят» из офиса после того, как во время «аврала» вы без зазрения совести оставили коллег и ушли домой ровно в 18.00. По закону, это, безусловно, верно, но ведь закон далеко не всегда справедлив.

«У меня есть диплом – мне нужна доплата»

Весьма странный подход молодых и самоуверенных сотрудников, с которым неоднократно приходилось сталкиваться редакторам Аналитического центра. Неважно, это диплом о только полученном высшем образовании или пройденных курсах повышения квалификации – по мнению отдельных персонажей, он является аргументом для повышения жалования – мол, так делают все крупные компании.

Нам, откровенно говоря, такие случаи неизвестны, хотя мы вполне допускаем, что некоторые работодатели, пытаясь привлечь перспективную молодежь, действительно демонстрируют такой аукцион щедрости.

Однако представителей малого и среднего бизнеса, коих на рынке подавляющее большинство, вообще редко когда волнует наличие у сотрудника диплома – им нужны конкретные компетенции, которые удастся конвертировать в итоговый результат.

Согласитесь, рынок труда буквально кишит «специалистами», имеющими диплом о высшем образовании. Их амбициям могут позавидовать видные политики, оценки дипломного вкладыша восхищают родню, но все это «прах и суета» – руководителю нужен профессионал, а не отличник. 

Правда, пыл многих спадает уже после первого общения с руководителем по поводу повышения… Если молодой работник действительно имеет перспективы – ему просто деликатно откажут, если же амбиции не подкреплены ничем, кроме «корочки» – постараются поскорее от него избавиться. Поэтому, если вас что-то не устраивает – лучше сразу ищите нового работодателя.

Можете не сомневаться, обязательно найдется кто-то, кто будет готов выполнять вашу работу за меньшие деньги.

«Это проблема коллег»

Еще один пример не командного игрока, без зазрения совести способного скинуть все проблемы, свои и чужие косяки и просчеты на коллег. К тому же яркий пример настоящего дотошного бюрократа, который умеет умело использовать положения трудового договора.

В своих попытках абстрагироваться от проблем и процессов внутри рабочего коллектива он с легкостью уходит от любой ответственности, ведь по закону он всегда прав. Но, опять же, не по справедливости. Подобное поведение допустимо для внештатных работников, фрилансеров и т.д., но если сотрудник претендует на устоявшееся место в коллективе и даже карьерный рост – без «подушки» в виде коллективной поддержки ему не обойтись.

Конечно, когда на тебя пытаются скинуть «всех собак», нагрузить странными и невыполнимыми задачами, за выполнение которых потом придется лично отчитываться перед шефом, как говорится, «все средства хороши».

Вообще, верхом мастерства среди офисных сотрудников считается способность отмазаться от любой заморочки, но «высокого» взлета только за счет добросовестных увиливаний добиться не удастся. К тому же, как мы не раз наблюдали – у руководства почему-то всегда хорошая память, особенно по отношению к тем, в чью привычку вошли постоянные отмазки.

«Да, я молодец»

Весьма закономерное поведение тех, кто способен на все вышеописанное. Собственный гонор редко позволяет таким людям признавать собственные ошибки и просчеты. Чаще такие коллеги воспринимают себя в качестве истины в последней инстанции, в тандеме с которыми проскакивают мысли, вроде: «Вокруг одни неудачники».

 Даже если имеет место командный провал, наш «победитель» не упустит шанса себя похвалить, всегда заметив, что он-то все сделал правильно, и конкретно его вины ни в чем нет. 

Параллельно он обязательно заглянет к боссу с претензией, мол, он, как настоящий профессионал не может работать в команде с другими, которые «не такие профессионалы», это, мол отражается и на его результатах, и вообще он заслуживает большего. В случае с мягким руководителем такой персонаж легко выбьет себе мелкую задачу для самостоятельного выполнения, за которую будет требовать всеобщей похвалы.

Но слова редко когда удовлетворяют амбиции «молодца», он может при всех качать права, что конечно же не понравится руководству. Все это, само собой, породит споры вокруг его персоны, обсуждения, склоки внутри коллектива и негатив со стороны окружающих.

Не сомневайтесь, даже самый скромный руководитель долго не станет терпеть такого одиозного специалиста: или ему придется остудить свой пыл, или его уволят с громким скандалом.

Поэтому, если вы вдруг увидели себя в одном из описаний, и при этом уверены, что дорожите своим рабочим местом – делайте выводы. При действительном наличии знаний, неистовом желании развиваться и огромных амбициях, вам не хватает лишь немного старания и терпения. 

Если вам удастся делать хотя бы чуть больше, чем от вас требуется, будьте уверены – «награда обязательно найдет героя». 

Путь к успеху всегда тернист, как бы сильно вы ни старались. Осталось лишь поверить в себя и дать себе установку: «Полный вперед!». А иначе никак – уволят ведь…