Советы соискателю

Советы соискателям работы. Как составить резюме и как пройти собеседование!Лучшие и полезные советы соискателю работы, подборка материалов по трудоустройству и прочие вопросы о работе (hr-вопросы). 

Советы соискателю работы как составить резюме. Образцы резюме с заполнением. Советы как пройти собеседование, как вести себя на собеседовании, о чем обязательно рассказать рекрутеру или о чем лучше тактично умолчать. Как устроиться на работу или найти работу по душе. Вся информация и хитрости трудоустройства в России. Новые статьи в помощь соискателям почти каждый день. Мы подбираем для Вас лучшую информацию, и надеемся Вы удачно найдете работы по душе! Надеемся мы поможем Вам найти работу или облегчить общение с работодателем!


Как отвечать рекрутеру на неудобные личные вопросы

«Никак», — скажете вы. И это действительно вариант ничего не испортить, не рассказав лишнего. Но иногда можно постараться ответить и выиграть еще больше. Зарплата, семья, личная жизнь — у каждого свой список тем-табу, и это абсолютно нормально. Если вы не хотите отвечать на вопросы, которые для вас остры или сугубо личные — это ни хорошо, ни плохо, просто избавляет соискателя от «изворачиваний», а работодателю показывает самодостаточную…

Как отвечать рекрутеру на неудобные личные вопросы

5 способов «запомниться» рекрутеру.

5 способов «запомниться» рекрутеру.

Статья для тех, кто хочет доказать рекрутеру, что он лучший кандидат, несмотря ни на что. (вредные советы) Пришло время напомнить, почему вы — лучший. Пришло время изменить HR. Скажем вам честно, стать «незабываемым» кандидатом очень просто. Надо тонко чувствовать, быстро действовать и быть очень отважным. И ещё. Нужно быть готовым к приключениям и дальнейшему развитию событий на карьерном горизонте. Очень настойчивый кандидат Нашли подходящую вакансию? Отправьте…


Последний штрих: как выгодно закончить собеседование

«Выгодность» окончания собеседования в том, чтобы обязательно задать несколько вопросов рекрутеру, а не отделаться фразами: «Вопросов нет, все ясно» или «Пока вопросов нет, а по ходу разберемся». Вопросы рекрутеру важны для того, чтобы он увидел обратную связь и вашу подлинную заинтересованность в предлагаемой работе, всего-то. Из соискателей, которые задают или нет вопросы в конце собеседования, предпочтение отдают первым — кто спрашивает и уточняет. И важно даже…

Последний штрих: как выгодно закончить собеседование

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Что вас раздражает в работе?»

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Что вас раздражает в работе?»

Если вы правильно ответите на этот вопрос, в следующий раз вам придется работать с менее надоедливыми коллегами. Можно подумать, что этот вопрос был взят из анкеты на сайте знакомств. Но рекрутеры могут спросить у вас о том, что раздражает вас в других людях, насколько легко вы раздражаетесь, чтобы понять, сможете ли спокойно относиться к привычкам имеющихся сотрудников и влиться в корпоративную культуру. Основное направление ответа — не обрушиваться…


Отвечаем рекрутеру на вопрос о книгах

Почему рекрутеры на собеседованиях задают вопросы о любимой или последней прочитанной книге, и как на них лучше отвечать. Вопрос о книгах на собеседовании стал очень актуален в последнее время: «Какую последнюю книгу вы прочли?», «Что вы сейчас читаете», «Какая ваша любимая книга и почему?», «Что посоветуете мне прочесть?». Он ставит в тупик соискателей тем, что неожидан, его можно считать личным и, увы, не все читают книги запоем.…

Отвечаем рекрутеру на вопрос о книгах

4 категории соискателей которые распознает каждый рекрутер

4 категории соискателей, которые распознает каждый рекрутер

Психологические сценарии соискателей на собеседовании, к которым можно отнести каждого кандидата. Что такое психологический сценарий? Э. Берн дал определение сценарию, как психологической силе, которая тащит человека к его судьбе, вне зависимости от того, хочет он этого или активно сопротивляется. Так вот, во время собеседования рекрутеры распознают 4 сценария поведения соискателей. 1. Хорошо себя продаёт и хорошо работает Это так называемые «звездные кандидаты», уверенные в себе, своих…


Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Другими словами, вам нужно ответить на вопрос: «Что вы можете сделать для нас, что другие кандидаты не могут». Чаще всего вопрос звучит ближе к концу интервью, как обобщающий. Чтобы ответ удался, подготовьтесь к нему заранее, как и к другим возможным вопросам на собеседовании. Правильное направление ответа — показать, чем вы уникальны, при этом не опорочив конкурентов.  Говорите только о себе Скорее всего, вы не знаете остальных претендентов…

Отвечаем на вопрос рекрутера: «Почему мы должны нанять именно вас?»

Виды резюме для разных профессий

Виды резюме для разных профессий

На чем нужно концентрировать внимание в резюме продажникам и руководителям, творческим и техническим специалистам, рабочим и секретарям, HR-ам и юристам . Резюме — это валюта, номинал которой можно изменять с помощью слов. Вкусные, правильно подобранные слова для взятой отдельно профессии добавляют стоимости резюме: «Универсальных резюме не существует. Да, процентов на 70 резюме похожи и универсальны. Но остальные 30% резюме специфичны для определенных профессий». На чем нужно…