О подборе персонала

Как работодатели проваливают собеседования в digital? Собеседование может провалить кандидат. Но бывают случаи, когда и компании показывают себя не с лучшей стороны во время встречи с соискателем. Рассказываем, как не надо делать, если вы хотите нанять профессионала в сфере digital. Невыполнение обязательств Например, нужен редкий специалист (что само по себе не такая уж редкость в […]

Способы подбора персонала в 2021 году Современные работодатели готовы на все, чтобы заполучить ценные кадры для продуктивного сотрудничества. В ход идут разные стратегии, но не всегда приводят к решению проблемы дефицита кадров. Рассмотрим, какие приемы поиска специалистов используются сейчас на рынке труда и насколько они эффективны. Preliminaring — дорогу молодым Прелиминаринг (от англ. preliminary — […]

Собеседование для программистов Мы часто подбираем программистов для различных IT-компаний и проектов. И обычно делаем эту работу в 6 последовательных этапов, или в 6 шагов. Учитывая, что сейчас кадровый рынок в этой отрасли -  это рынок кандидатов (то есть кандидатов меньше, чем вакансий, и работодатели конкурируют за программистов), это диктует определенные правила игры. Первый шаг. […]

Как правильно отказать неподходящему на должность кандидату Ведь ошибка в этой задаче может обернуться для компании судебным разбирательством. Для начала выделим фразы, использование которых при составлении вакансии, наверняка могут привести к дальнейшим претензиям: «мы видим на данной должности женщину не старше 30 лет», «нам нужен человек, живущий максимально близко к офису», «у кандидата должен быть […]

Как не надо составлять описание вакансии Целью размещения любой вакансии является получение как можно большего количества откликов от потенциальных кандидатов. И в силах рекрутёра повлиять на количество резюме, которые в результате он получит. И повлиять на эффективность поиска могут следующие факторы: Размер текста Он не должен быть слишком короткий, мало информативный. Вакансия должна заинтересовать кандидата […]

Техника проведения собеседования или интервью Почему интервью так важно, как подготовиться к собеседованию, как вести себя во время собеседования, о чём стоит спросить — это круг вопросов, которые рассмотрены в статье. Если вы наняли неудачного работника, то виноваты в этом только вы. Значит, вы не смогли распознать его во время интервью. Мы приводим практические техники интервьюирования, которые помогут вам использовать […]

Как проводить собеседование На первый взгляд, собеседование может показаться вам довольно простой встречей для проведения. Все что нужно, это пожать друг другу руки, провести светскую беседу, задать вопросы и сравнить ответы кандидатов. Но как не взять на работу человека, чьим лучшим навыком является умение хорошо зарекомендовать себя во время интервью? «Сегодня существует много подсказок о […]

Как мотивировать соискателя дойти до собеседования По нашей статистики, при поиске линейных специалистов во многих отраслях стабильно присутствует большой процент кандидатов, которые не доходят до реальной встречи. И, напротив, если речь идёт о ТОП-овой позиции - руководителя отдела, директора и т.д.- в 99% случаев кандидат придёт на собеседование. Или, в худшем случае, предупредит, что не […]

Собеседования при приеме на работу скоро умрут 81 процент людей лгут во время собеседования. 81 процент – это не шутка. При этом большинство компаний до сих пор полагаются на традиционные собеседования при приеме на работу, не понимая, что они не работают. Более того, собеседования – очень плохой инструмент. Социальный психолог с кучей наград и автор «Лучшего места работы» Рон […]