О подборе персонала

Подбор (рекрутинг) персонала в Москве и России (советы работодателям)Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!. 

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь — обращайтесь!


Подбор офисного персонала

Подбор персонала в офис и простая, и сложная задача Качественный подбор персонала обязательно должен быть ориентирован в том числе и на корпоративную культуру компании-заказчика. В любой организации есть свои модели поведения и внутренние правила (часто негласные), которые определяют стиль управления и систему субординации. Разумеется, их следует учитывать при выборе кандидата. Например, в некоторых компаниях придерживаются демократического стиля управления. Он подразумевает свободное высказывание собственного мнения вы зависимости от занимаемой…

Подбор офисного персонала в Москве

Индивидуальный рекрутинг

Индивидуальный рекрутинг

Индивидуальный рекрутинг. Важность персонализации всех аспектов рекрутинга Сужаем широту охвата целевой аудитории: от широковещания к индивидуальному обращению В типичной рекрутинговой службе зачастую обращают незаслуженно мало внимания на такой элемент планирования, как определение охвата рекрутинговых процессов и мероприятий. Вместо того чтобы разрабатывать программы и практики, нацеленные на конкретную сферу деятельности или на конкретных людей, большинство лидеров рекрутинга увлекаются широковещанием, то есть используют безразмерный подход. Безразмерная одежда обычно…


Соискатели не приходят на собеседования — что делать?

Наверное, у каждого рекрутера была такая ситуация. Рассмотрел резюме, позвал кандидата на собеседование, а он не пришел и даже не перезвонил, чтобы предупредить. И вообще не вышел на связь ни сегодня, ни завтра, ни через неделю. К сожалению, такое несерьезное отношение соискателей к собеседованию в последнее время встречается все чаще. Примечательно, что соискатели, которые претендуют на руководящие должности, очень редко пропускают собеседование, а если и не…

Соискатели не приходят на собеседования — что делать?

хедхантер - друг или враг?

Хедхантер - друг или враг?

Как уберечь компанию от действий хедхантеров ? Одни руководители компаний считают хедхантеров существенной угрозой своему бизнесу, другие – регулярно обращаются к ним за помощью в процессе поиска высококлассных специалистов. Честно говоря, полностью защититься от действий хедхантеров невозможно, но можно существенно усложнить их работу и уменьшить вероятность принятия конкурентного предложения вашими ценным сотрудником. Часто, результат работы хедхантера зависит от доступности информации в открытых источниках. Если охотнику за…


Технологии подбора персонала

В этой статье мы определимся с понятиями, технологиями и рассмотрим полную процедуру подбора персонала – от появления вакансии до адаптации нового сотрудника. Одна из важных системных задач HR-отдела – подбор персонала. Во многих компаниях этот процесс периодически вызывает «пожар», а появление новой вакансии – лёгкую «панику». В этой статье мы определимся с понятиями, технологиями и рассмотрим полную процедуру подбора персонала – от появления вакансии до адаптации…

Технологии подбора персонала

Резюме-этикет

Резюме-этикет

Когда соискатели составляют резюме, они надеются, что им сразу же позвонят десятки работодателей, которые с руками и ногами заберут их к себе. Но на практике оказывается, что все совсем не так. Им могут предложить работу, которая совершенно не соответствует требованиям или даже не относится к их компетенции. Чего стоит избежать работодателям, когда реагируют на резюме? Почему-то многие работодатели предпочитают звонить, а не отсылать резюме. Чаще всего…


Интервью с кандидатом: оцениваем внешний вид

Как оценить кандидата во время собеседования? Во внешности кандидата вас должно насторожить: - неделовой стиль одежды: спортивная одежда, одежда для отдыха или торжественных случаев, яркие вызывающие наряды, несочетающиеся элементы гардероба; - многочисленные и массивные украшения у мужчин; - дорогие ювелирные украшения у женщин в дневное время; - неопрятный вид; - несоответствующая случаю сумка. Каждый из этих признаков может многое рассказать. Умный деловой человек, знающий этикет, на…

Интервью с кандидатом: оцениваем внешний вид

Поиск менеджера по продажам: избавьтесь от стереотипов!

Поиск менеджера по продажам: избавьтесь от стереотипов!

Многие компании жалуются на то, что найти хорошего менеджера по продажам сложно. Это подтверждает и статистика, по которой даже сейчас спрос на менеджеров по продажам остается довольно высоким. Однако дело здесь не в том, что людей нет, а, возможно, в подходе самих работодателей, которые часто находятся во власти стереотипов. Потенциальный менеджер по продажам должен уметь правильно говорить, то есть четко излагать свои мысли. А вот что…