О подборе персонала

Подбор (рекрутинг) персонала в Москве и России (советы работодателям)Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!. 

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь — обращайтесь!


Как не ошибиться при выборе сотрудника

Как не ошибиться при выборе сотрудника основываясь на его внешности Данная статья поможет вам получить дополнительную информацию о претенденте на вакансию а также ту информацию, про которую возможно соискатель предпочел бы умолчать Уже давным-давно известен тот факт, что внешность играет существенную роль в том, как оценивают того или иного человека окружающие его люди. Американские психологи провели эксперимент, результаты которого показали, что большинство людей склонны приписывать личностям […]

Как не ошибиться при выборе сотрудника

Как подобрать персонал в Москве

Как подобрать персонал

Как подобрать персонал? Ни одна организация не может существовать без персонала, ведь именно на персонал возлагаются основные обязанности, от выполнения которых зависит прибыль компании. Предложение на рынке труда с каждым годом все возрастает, тысячи сотрудников могут потенциально претендовать на вакантное место в компании, но… далеко не все из них обладают достаточным уровнем компетенции. Некоторые сотрудники, обладая необходимыми знаниями и навыками, откровенно работают “из под палки”, создавая […]


Как распознать ложь соискателей?

Выбор кандидата на вакантную должность – это весьма ответственная и непростая работа. Человек, который занимается подбором персонала, часто сталкивается с определенными проблемами. Одна из самых распространенных – ложь соискателя. Приличный на первый взгляд человек и, судя по резюме, неплохой специалист может непринужденно навешать работодателю килограммы лапши на уши. Глядя на специалиста по кадрам уверенными и честными глазами, соискатель на вакантную должность может добавить себе несколько лишних […]

Как распознать ложь соискателей?

Кое-что о проблемах общения работодателя с соискателем.

Кое-что о проблемах общения работодателя с соискателем.

Часто работодатель искренне считает, что размещение вакансии – это все, что от него требуется. Содержание текста, предоставление соискателю дополнительных сведений, поведение на собеседовании, деловой этикет порой отходит на второй план, а иногда и не учитывается вовсе. Конечно, это не стандартная ситуация, тем не менее, претензии соискателей не редкость. К тому же, от этого зависит и «нужный» отклик соискателей. «СЕКРЕТНОСТЬ»  Соискатель практически всегда указывает в резюме все […]


Понравиться кандидату

Все прекрасно знают, что соискатель обязательно должен нравиться работодателю. Но не стоит забывать, что и компания-работодатель должна позаботиться о том, чтобы выглядеть привлекательно для кандидата на ту или иную должность. И дело не только в условиях работы на предприятии, зарплате и всевозможных бонусах, но и в том, какое впечатление складывается о нем у соискателя на начальной стадии, когда соискатель только начинает рассматривать компанию как своего потенциального […]

Понравиться кандидату

Проверка подлинности документов соискателя

Проверка подлинности документов соискателя

Практически каждый работодатель сталкивался с такой проблемой, как подделка, недостоверность или намеренное искажение кандидатом на вакансию предоставляемой информации. Последствия таких действий могут быть весьма серьезными. В предлагаемой статье выделены наиболее часто встречающиеся способы подделки документов и фальсификации представляемых необходимых данных. К сожалению, не редкость, когда работодателю приходится убеждаться в недобросовестности соискателя. Последствия предоставления недостоверной информации могут быть непредсказуемыми. Были случаи, когда это приводило к полной парализации […]


Десять заповедей охотника за головами

Чем работа хедхантера отличается от работы обычного рекрутера? Рекрутер в основном работает с «активными» искателями работы, и его важнейшая функция – отбор. У хедхантера же первая функция – поиск, затем – мотивация. Вернее, перемотивация. Если у вашей компании сильный бренд и очень привлекательные вакансии, то с подбором персонала справится обычный HR-менеджер, имеющий навыки отбора. Но чем труднее задача, тем больше рекрутер должен владеть навыками поиска и […]

Десять заповедей охотника за головами

Дорогостоящие ошибки социального рекрутинга

Дорогостоящие ошибки социального рекрутинга

Опасная тридцатка - Дорогостоящие ошибки социального рекрутинга  Использование социальных медиа в поддержку рекрутинговых инициатив сегодня заслуженно привлекает к себе всеобщее внимание. Сервисы социальных медиа входят в тройку наиболее действенных инструментов рекрутинга наряду с рекомендательными программами и мобильными технологиями. Несмотря на мощный потенциал, подходы, которых придерживаются большинство рекрутинговых служб при использовании социальных медиа, бессистемны и откровенно слабы. Складывается такое впечатление, что рекрутеры стремятся к единственной цели – […]