О подборе персонала

Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!.

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь — обращайтесь!

Снятие рекомендаций

Снятие рекомендаций, как этап отбора и оценки кандидатов, считается одним из самых коротких. И наиболее редко обсуждаемым. Проверка рекомендаций способна очень сильно облегчить труд рекрутера, снизить риски при приеме кандидата на работу, помочь спрогнозировать его поведение на новом месте работы, заранее рассказать о возможных проблемах, выявить слабые и сильные стороны кандидата, которые окажутся важны или наоборот, непринципиальны, для работы в конкретной должности в новой компании. При…

Как составить вакансию

Искусство составления вакансии Количество соискателей на сегодняшний день таково, что превышает все разумные пределы. Такой наплыв, с одной стороны, радует. С другой, просмотр бесконечных резюме, большинство из которых не имеют к вакансии никакого отношения, отнимает огромное количество времени. Может, проблема не в соискателях, а в самой вакансии? Казалось бы, что сложного может быть в составлении вакансии: нужно просто написать требования к кандидату и все. Но не…

Составляем правильно объявление о вакансии

Считается, что нестандартные объявления о работе находят отклик только у людей творческих профессий. Преподнося должностные обязанности бухгалтера в нетривиальном ключе, будьте готовы, что соискатели не оценят ваших стараний и обойдут подобное объявление о работе стороной. Юмор в описании серьезных вакансий, которые связаны с руководством или финансами, вряд ли уместен. Чаще всего вакансии публикуются на сайтах по поиску работы, на которых действует шаблон. Обычно поля для обязательного…

Телефонный подбор на вакансию

Зачастую первый контакт работодателя или его представителя с соискателем происходит по телефону. Учитывая большое количество таких разговоров и, что среди кандидатов есть немало тех, кого можно назвать «похитителями времени», приходится уже в процессе телефонной беседы производить их предварительный отбор. Прежде всего, содержание телефонного разговора будет во многом зависеть от текста объявления о вакансии, который прочел соискатель. Если в вашем объявлении сказано только, что требуется кандидат на…

Чего хочет соискатель?

Если не понимать причин появления негатива у кандидатов еще до трудоустройства в вашу компанию, то все усилия по построению имиджа компании, как хорошего места для работы, могут быть напрасны. Итак, постараемся понять процесс взаимодействия с будущим работодателем с точки зрения соискателя. Результаты опросов позволяют выявить 4 фактора, влияющих на выбор кандидата. При условии, что основные факторы, такие как, зарплата и условия труда, равны. Во-первых, кандидат хочет…

Оценка резюме: читаем между строк

Умение читать между строк — редкое качество. Но нынешнему менеджеру по персоналу без него не обойтись. Казалось бы, увеличившееся количество соискателей могло бы позволить с меньшими усилиями найти подходящих специалистов. Однако эйчары и рекрутеры буквально тонут в море резюме. Сегодня положение дел на рынке труда выглядит следующим образом: с одной стороны, имеется дефицит высококвалифицированных специалистов, с другой — огромное количество соискателей с незначительным опытом работы и…

Адаптация новичка – практические советы руководителю

Адаптация нового работника – важный и вместе с тем, зачастую недооцениваемый многими руководителями процесс, который во многом определяет будущую успешность и результативность работы сотрудника. В бизнесе известно немало примеров, когда компании теряли ценных и перспективных специалистов в первые месяцы их работы, по причине ошибок, допущенных в процессе адаптации. Цена подобных ошибок порой бывает весьма высока. Для того чтобы помочь новому сотруднику продемонстрировать свои профессиональные и деловые…

25 неопровержимых законов рекрутинга мирового уровня

Очень сложно выстроить корпоративный рекрутинг мирового уровня, не имея полного перечня принципов, определяющих самую главную функцию процесса. Советов о том, как быть хорошим рекрутером много, в то же время очень мало написано о недокументированных принципах, которые отделяют функции среднего уровня от функций первостепенных. Список законов корпоративного рекрутинга, которые могут вывести организацию на качественно новый уровень. Некоторые законы имеют отношение к стратегии и целям, другие – к…

Кадровое агентство «Кадровый Метод»