О подборе персонала

Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!.

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь — обращайтесь!

Как не ошибиться при выборе сотрудника

Эта запись была сделана в 19.12.2019

Как не ошибиться при выборе сотрудника основываясь на его внешности Данная статья поможет вам получить дополнительную информацию о претенденте на вакансию а также ту информацию, про которую возможно соискатель предпочел бы умолчать Уже давным-давно известен тот факт, что внешность играет существенную роль в том, как оценивают того или иного человека окружающие его люди. Американские психологи провели эксперимент, результаты которого показали, что большинство людей склонны приписывать личностям […]

Как не ошибиться при выборе сотрудника

Как подобрать персонал в Москве

Как подобрать персонал

Эта запись была сделана в 19.12.2019

Как подобрать персонал? Ни одна организация не может существовать без персонала, ведь именно на персонал возлагаются основные обязанности, от выполнения которых зависит прибыль компании. Предложение на рынке труда с каждым годом все возрастает, тысячи сотрудников могут потенциально претендовать на вакантное место в компании, но… далеко не все из них обладают достаточным уровнем компетенции. Некоторые сотрудники, обладая необходимыми знаниями и навыками, откровенно работают “из под палки”, создавая […]

Как распознать ложь соискателей?

Эта запись была сделана в 19.12.2019

Выбор кандидата на вакантную должность – это весьма ответственная и непростая работа. Человек, который занимается подбором персонала, часто сталкивается с определенными проблемами. Одна из самых распространенных – ложь соискателя. Приличный на первый взгляд человек и, судя по резюме, неплохой специалист может непринужденно навешать работодателю килограммы лапши на уши. Глядя на специалиста по кадрам уверенными и честными глазами, соискатель на вакантную должность может добавить себе несколько лишних […]

Как распознать ложь соискателей?

Кое-что о проблемах общения работодателя с соискателем.

Кое-что о проблемах общения работодателя с соискателем.

Эта запись была сделана в 19.12.2019

Часто работодатель искренне считает, что размещение вакансии – это все, что от него требуется. Содержание текста, предоставление соискателю дополнительных сведений, поведение на собеседовании, деловой этикет порой отходит на второй план, а иногда и не учитывается вовсе. Конечно, это не стандартная ситуация, тем не менее, претензии соискателей не редкость. К тому же, от этого зависит и «нужный» отклик соискателей. «СЕКРЕТНОСТЬ» Соискатель практически всегда указывает в резюме все […]

Понравиться кандидату

Эта запись была сделана в 19.12.2019

Все прекрасно знают, что соискатель обязательно должен нравиться работодателю. Но не стоит забывать, что и компания-работодатель должна позаботиться о том, чтобы выглядеть привлекательно для кандидата на ту или иную должность. И дело не только в условиях работы на предприятии, зарплате и всевозможных бонусах, но и в том, какое впечатление складывается о нем у соискателя на начальной стадии, когда соискатель только начинает рассматривать компанию как своего потенциального […]

Понравиться кандидату

Проверка подлинности документов соискателя

Проверка подлинности документов соискателя

Эта запись была сделана в 19.12.2019

Практически каждый работодатель сталкивался с такой проблемой, как подделка, недостоверность или намеренное искажение кандидатом на вакансию предоставляемой информации. Последствия таких действий могут быть весьма серьезными. В предлагаемой статье выделены наиболее часто встречающиеся способы подделки документов и фальсификации представляемых необходимых данных. К сожалению, не редкость, когда работодателю приходится убеждаться в недобросовестности соискателя. Последствия предоставления недостоверной информации могут быть непредсказуемыми. Были случаи, когда это приводило к полной парализации […]

Десять заповедей охотника за головами

Эта запись была сделана в 19.12.2019

Чем работа хедхантера отличается от работы обычного рекрутера? Рекрутер в основном работает с «активными» искателями работы, и его важнейшая функция – отбор. У хедхантера же первая функция – поиск, затем – мотивация. Вернее, перемотивация. Если у вашей компании сильный бренд и очень привлекательные вакансии, то с подбором персонала справится обычный HR-менеджер, имеющий навыки отбора. Но чем труднее задача, тем больше рекрутер должен владеть навыками поиска и […]

Десять заповедей охотника за головами

Дорогостоящие ошибки социального рекрутинга

Дорогостоящие ошибки социального рекрутинга

Эта запись была сделана в 19.12.2019

Опасная тридцатка - Дорогостоящие ошибки социального рекрутинга Использование социальных медиа в поддержку рекрутинговых инициатив сегодня заслуженно привлекает к себе всеобщее внимание. Сервисы социальных медиа входят в тройку наиболее действенных инструментов рекрутинга наряду с рекомендательными программами и мобильными технологиями. Несмотря на мощный потенциал, подходы, которых придерживаются большинство рекрутинговых служб при использовании социальных медиа, бессистемны и откровенно слабы. Складывается такое впечатление, что рекрутеры стремятся к единственной цели – […]