О подборе персонала

Подбор (рекрутинг) персонала в Москве и России (советы работодателям)Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!. 

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь — обращайтесь!


Преимущества рекрутинговых агентств

Преимущества сотрудничества с рекрутинговыми агентствами Подбор квалифицированных сотрудников — это один из главных моментов для любой компании, который может как увеличить производительность и доход компании так и уменьшить его Преимущества сотрудничества с рекрутинговыми агентствами. Подбор квалифицированных сотрудников — это один из главных моментов для любой компании, который может как увеличить производительность и доход компании так и уменьшить его. Поэтому на современном уровне развития бизнеса очень многие…

Преимущества сотрудничества с рекрутинговыми агентствами

Подбор персонала: как собрать идеальный коллектив?

Подбор персонала: как собрать идеальный коллектив?

Каждый человек представляет собой индивидуальную личность. Поэтому подобрать такой коллектив, который бы стал идеальной командой и обеспечивал слаженную работу, порой, очень сложно. В любой компании, самым главным звеном во всей цепочке коллектива считается руководитель компании. От того, какие условия труда он будет создавать для своего персонала и чем это мотивировать, будет зависеть результат деятельности работников. Подбор персонала является главным этапом в любом бизнесе. Каким образом собрать сплоченный…


Собеседование: с другой стороны стола

На руководителя сваливается много проблем, одной из которых является подбор персонала. Часто бывает так, что есть толпа желающих, которые готовы трудиться у вас в подчинении, но когда смотришь их резюме, выясняется, что подходящих кандидатур мало. Изучая резюме, вы можете увидеть орфографические ошибки, излишне активный самопиар, где-то будут описаны несколько высших образований, знание трех иностранных языков, огромный опыт работы, а претендует на должность секретаря. Возникает логичный вопрос:…

Собеседование: с другой стороны стола

Когда нужно нанимать сотрудника без промедления?

Когда нужно нанимать сотрудника без промедления?

«Поспешишь – людей насмешишь» - этот принцип далеко не всегда работает в сфере менеджмента человеческих ресурсов. Иногда даже наоборот – лишнее промедление в поисках нужного сотрудника может привести компанию к неожиданным проблемам. Итак, в каких случаях решение лучше принимать быстро? Во-первых, несмотря на всё обилие специалистов с высшим образованием, непросто найти человека, который будет справляться со своими обязанностями действительно хорошо. Поэтому если нужный компании профессионал ушёл с прежнего рабочего…


Как понять, что в резюме вам врут?

Несколько советов, которые помогут сберечь рабочее время и оградить себя от лжецов-соискателей. 1. Перекрестный допрос Способ крайне прост – система повторяющихся вопросов на собеседовании. Например, специалист по PR сообщает вам, что умеет составлять различные виды PR-текстов и даже перечисляет их названия. Запомните эту информацию, а через пару минут разговора спросите, каким образом на предыдущем месте работы соискатель распространял информацию внутри компании. Если при ответе он не…

Как понять что в резюме вам врут?

Эффективнее договаривайтесь с кандидатами!

Эффективнее договаривайтесь с кандидатами!

Процесс переговоров с кандидатом таит немало сюрпризов. Если с самого начала рекрутеру не удалось «настроить» соискателя на серьезный лад, то он может слишком легкомысленно отнестись к офферу, или даже отвергнуть его. Чтобы этого избежать, важно понимать влияние следующих мелочей. Хотя, такие ли уж это мелочи? Оффер должен выглядеть для кандидата привлекательным. Да, в плане денег! Бывает, что даже после того, как прозвучит предложенная сумма, соискатель не соглашается,…


Планирование собеседования

Планирование и проведение собеседования При планировании собеседования нужно: • решить, в какой день или дни (обязательно указать точное время) будет проходить собеседование; • определить, сколько времени можно уделить каждому претенденту. Постарайтесь проводить не более шести собеседований в день, поскольку нелегко запомнить все сведения о претендентах. Собеседование лучше проводить вечером или утром, поскольку большинство соискателей не могут покинуть рабочее место в течение дня. Учитывайте также время, которое…

Планирование собеседования

12 действий которые могут улучшить результаты в рекрутинге

12 действий, которые могут улучшить результаты в рекрутинге

Настало время сделать краткий обзор практических, легко реализуемых, рекомендаций, предназначенных как для рекрутера, так и для линейного менеджера. Следующие 12 действий, построенные в соответствии со стадиями цикла подбора, принесут быстрые плоды. Привлечение талантов 1. Делайте ваши объявления о вакансии захватывающими Многие рекрутеры берут описание вакансии из должностных инструкций и других источников, написанных в целях, отличных от маркетинговых, просто скучно. Рекрутеры должны переписать их так, чтобы продать…