О подборе персонала

Подбор (рекрутинг) персонала в Москве и России (советы работодателям)Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!. 

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь — обращайтесь!


Как оценить навыки продакт-менеджера?

Как оценить навыки продакт-менеджера? Так как специальность продакт-менеджера относительно новая, фундаментального образования по ней ещё не существует.   Потому нередко продакт-менеджерами становятся специалисты смежных профессий. По нашему опыту, "вырасти" в продуктового менеджера могут: бизнес-аналитик, маркетолог, разработчик, дизайнер, проджект-менеджер, менеджер по продажам, операционный менеджер. Отдельные курсы могут закрыть определённые вопросы в данной области, дать конкретные инструменты. […]

Как оценить навыки продакт-менеджера?

Как мотивировать соискателя дойти до собеседования

Как мотивировать соискателя дойти до собеседования

Как мотивировать соискателя дойти до собеседования По нашей статистики, при поиске линейных специалистов во многих отраслях стабильно присутствует большой процент кандидатов, которые не доходят до реальной встречи. И, напротив, если речь идёт о ТОП-овой позиции - руководителя отдела, директора и т.д.- в 99% случаев кандидат придёт на собеседование. Или, в худшем случае, предупредит, что не […]


3 вида вопросов, которые никогда не стоит задавать во время собеседования

3 вида вопросов, которые никогда не стоит задавать во время собеседования Но когда я стала менеджером, я тоже должна была проводить интервью, набирая свою команду, и, как оказалось, я стала задавать те же самые неэффективные вопросы, потому что это было все, что я знала. Из-за этого мне было очень сложно принимать решения о найме, и […]

3 вида вопросов, которые никогда не стоит задавать во время собеседования

Лучшие методики отсева неподходящих кандидатов до собеседования

Лучшие методики отсева неподходящих кандидатов до собеседования

Лучшие методики отсева неподходящих кандидатов до собеседования Время — это самый ценный ресурс нашей жизни, а время рекрутера - это ещё и довольно дорогой ресурс, ценность которого измеряется в конкретных цифрах. Большинство консультантов стараются пригласить как много больше соискателей на собеседования, считая, что так они добьются большей результативности. Но стоит помнить, что большой поток нерелевантных […]


Практические советы для успешного проведения собеседования

Практические советы для успешного проведения собеседования Цель проведения собеседования — получение достоверной оценки кандидата на соответствие должности, на которую он претендует. По итогам собеседования вы должны сделать формальную оценку кандидата. Оценить кандидата можно по трем классическим критериям: соответствие кандидата должности (наличие способностей, знаний, опыта); мотивация и стабильность кандидата на будущем месте работы; личные качества и […]

Практические советы для успешного проведения собеседования

7 секретов успешного интервью

7 секретов успешного интервью

7 секретов успешного интервью И собеседование проводится для того, чтобы провести достоверную оценку компетенций кандидата на соответствие требуемой должности. И в результате вы должны получить: формализованную оценку соискателя, принятое решение о дальнейшем собеседовании с руководителем, кандидата в собственной базе, заинтересованность кандидата в вашей вакансии. Как правильно оценить кандидата? Во время собеседования вам предстоит оценить собеседника […]


5 вопросов, которые задают выдающиеся кандидаты на собеседовании

5 вопросов, которые задают выдающиеся кандидаты на собеседовании Будьте честны. Поднимите руку, если вы считаете, что часть собеседования, когда вы спрашиваете кандидата: «Есть ли ко мне вопросы?», почти всегда является пустой тратой времени. Я так и думал. Проблема в том, что большинство кандидатов остаются безразличными к вашим ответам. Они просто хотят добавить себе солидности, задавая […]

5 вопросов, которые задают выдающиеся кандидаты на собеседовании

3 главных вопроса для собеседования

3 главных вопроса для собеседования

3 главных вопроса для собеседования Проведение собеседования – непростая задача, поскольку некоторые кандидаты, заучив правильные ответы на вопросы, в работе оказываются вовсе не так хороши. Чтобы получить достоверную информацию о кандидате, с которым вы беседуете, используйте простой, но эффективный прием от Джона Янжера, генерального директора компании Accolo, занимающейся подбором персонала. Если Вы думаете, что провели […]


Проективные вопросы для собеседования: что и как спрашивать

Проективные вопросы для собеседования: что и как спрашивать Социально-приемлемые, заготовленные заранее, ответы на привычные вопросы собеседования давно вызывают скуку и у рекрутеров, и у соискателей. Что, на мой взгляд, нужно спрашивать у тех, кто ищет работу, чтобы выяснить их мотивацию и компетенции? Мне очень важно понять, как человек мыслит, как сформированы базовые установки, необходимые для […]

Проективные вопросы для собеседования: что и как спрашивать

5 правил, которыми я руководствуюсь при подборе персонала

5 правил, которыми я руководствуюсь при подборе персонала

5 правил, которыми я руководствуюсь при подборе персонала 1. По всем позициям, где это только возможно, опираюсь на профессиональные компетенции, а не на конкретный опыт работы кандидата Мне нужны пытливые умы, а не просто люди с опытом. Я верю в то, что если человека интересуют поставленные перед ним задачи, то процесс освоения новых знаний будет […]


7 фатальных ошибок интервьюера во время собеседования

7 фатальных ошибок интервьюера во время собеседования Не только кандидаты могут провалить интервью. Вот семь ошибок, которые делают интервьюеры и как их можно избежать. Соискатели делают много ошибок во время интервью. Это плохо, по крайней мере, для человека, который хочет получить должность. Но еще хуже ситуация, когда Вы, как интервьюер, совершаете одну из следующих ошибок: […]

7 фатальных ошибок интервьюера во время собеседования

Gross и net зарплата — что это?

Gross и net зарплата — что это?

Gross и net зарплата — что это? Важнейший из критериев при поиске работы — предложенная работодателем оплата. Нередко в вакансиях указывается gross-зарплата. Что это такое и в чем отличие от net-зарплаты — расскажем в материале. Что значат термины «Gross» и «Net» В переводе с английского: Иначе говоря: гросс — «грязная» зарплата, нет — «чистая». Гросс- и […]