О подборе персонала

Подбор (рекрутинг) персонала в Москве и России (советы работодателям)Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!. 

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь — обращайтесь!


Подбор персонала: основные этапы

Какие этапы существуют в подборе персонала? Независимо от того, каким методом поиска специалистов Вы воспользовались, следующим этапом является этап выбора подходящего кандидата (при работе с кадровым агентством эта функция большей частью лежит на нем).  Первым источником информации о кандидате является резюме. Его основная цель - информировать об опыте работы кандидата. Однако по резюме можно еще очень много узнать об интеллектуальных и личностных особенностях соискателя. Допустим, в…

Подбор персонала: основные этапы

5 пунктов которых не должно быть в грамотной вакансии

5 пунктов, которых не должно быть в грамотной вакансии

Правильно составленная вакансия — первый шаг навстречу «вашему» кандидату. Узнайте, как избежать распространенных ошибок и выделиться среди множества схожих предложений. Какие фразы лучше не включать в вакансию, чтобы она нашла отклик среди нужных вам кандидатов. «Ищем 20-летнего профессионала с 15-летним стажем» Во-первых, возраст вообще не стоит указывать, если только этого не требуют условия труда. Во-вторых, предъявлять кандидатам невыполнимые требования — нечестно. Это касается не только возрастных рамок, но и нереального…


Как правильно подбирать персонал

Подбор персонала — одна из наиболее важных обязанностей HR — менеджеров. Правильный подбор персонала помогает  увеличить производительность, прибыль и повысить «боевой дух» сотрудников. Стоит отметить, что неправильный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников. Если вы выбрали не того человека, то вам придется снова тратить деньги на подбор новых людей. Это может существенно увеличить расходы любой организации. В этой статье мы рассмотрим некоторые практические шаги,…

Как правильно подбирать персонал

Что раздражает на собеседованиях соискателей?

Что раздражает на собеседованиях соискателей?

Все прекрасно знают, что раздражает рекрутеров на собеседования, но ведь что-то не нравиться может и кандидатам на должность, которые ища работу, полностью разочаровываются в представителях тех или иных компаний. Так что выводит из себя соискателей? Итак, вопросы, которые не относятся к делу. Молодой человек устраивался на работу в одну серьезную компанию, где был целый отдел рекрутеров. На собеседовании присутствовали двое из них, которые задавали вопросы о…


Основные типы сотрудников: индивидуальных подход

Говорят, что хорошие специалисты уходят не от компании, а от плохих менеджеров. Так достаточно часто бывает, если руководство подходит ко всем сотрудникам одинаково, не учитывая индивидуальных особенностей (особенно если речь идёт о действительно талантливых работниках). Конечно, невозможно уделить внимание каждому и учесть все мелочи, но здесь на помощь приходит классификация некоторых основных видов сотрудников: 1) Сотрудники, ориентированные на будущее – те, кто всегда планирует заранее, видит общую картину и…

Основные типы сотрудников: индивидуальных подход

Почему уходят кадры и как с этим бороться?

Почему уходят кадры и как с этим бороться?

Считается, что текучесть кадров в разумных пределах полезна для компании. Приток «свежей крови» в виде новых специалистов позволяет избежать застоя, а следовательно — дает компании возможность для развития. Но если слишком частая смена сотрудников становится привычным делом, тогда, вероятно, у компании есть некоторые проблемы с привлечением и удержанием персонала. Так ли страшна высокая текучесть кадров, если на рынке труда сохраняется высокий процент безработных и на вакансии существует конкурс? Разумеется, частая смена кадров в компании — это не первоисточник проблем…


Что должно насторожить работодателя в словах и поступках соискателя

На собеседование к работодателю приходит очень много людей. Ему надо уметь правильно выбрать кандидата и отсечь всех, что не может работать в его компании на данный момент. В этом может помочь наблюдательность. Итак, что же должно насторожить специалиста по подбору персонала и повлиять на решение о соискателе: Кандидат ругает компанию, в которой трудился до этого. Это позиция выставляет соискателя как вечно недовольного всем человека, который не…

Что должно насторожить работодателя в словах и поступках соискателя

Чего стоит избегать при подборе кадров

Чего стоит избегать при подборе кадров

Чего стоит избегать при подборе кадров 1. Возрастных рамок Возраст – параметр формальный. Кто-то и в 30 не может нормально работать, а кто-то, будучи в возрасте, является ценным специалистом. 2. Завышенных требований Часто в вакансии указывается необычайно широкий набор навыков. Это усложняет поиск сотрудников и завышает необходимую для данной должности зарплату. Навыки стоят денег. 3. Отторжения "неудобных" работников Стоит помнить, что профессионал не должен нравиться или…