О подборе персонала

Подбор (рекрутинг) персонала в Москве и России (советы работодателям)Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!. 

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь — обращайтесь!


По дружбе возьмешь на службу?

Трудно представить себя без друзей. Эти люди сопровождают нас в течение всей жизни. Но она так устроена, что кто-то поднимается на карьерные вершины, а кто-то нет. У многих руководителей порой возникает вопрос, стоит ли брать на работу друга? Первое веление сердца – помочь товарищу и устроить его у себя, но сможете ли вы совместить рабочие и дружеские отношения? Работа с другом, как и любая медаль, имеет […]

По дружбе возьмешь на службу?

Люди-бумеранги: плюсы и минусы найма бывших сотрудников.

Люди-бумеранги: плюсы и минусы найма бывших сотрудников.

Случается когда хороший специалист переходит на новое место работы, польстившись на заманчивые предложения «лучшей жизни». Справедливости ради, стоит сказать, что у многих ожидания оправдываются, однако нередко у сотрудников появляется желание вернуться обратно. На Западе такие сотрудники получили название Boomerang employers.  В теории «Управления персоналом» практика работы с «возвращенцами» не имеет явных отрицательных моментов. В западном мире бывших сотрудников принимают обратно на работу  из практических соображений. Однако отношение отечественного работодателя к […]


Подбор бухгалтера — искать самостоятельно или доверить профессионалам?

Подбор сотрудников в свою организацию - дело всегда непростое. Выбранный вами специалист может стать как находкой для компании, так и сущим бедствием, источником убытков и проблем. Это касается любых профессий, но наибольшие сложности связаны с бухгалтерами. Именно от них зависит финансовая отчетность вашей организации, расчет доходов, расходов и заработных плат сотрудников, ведение важнейшей документации. Малейшая ошибка может привести к серьезным проблемам с налоговой и другими ведомствами, […]

Подбор бухгалтера — искать самостоятельно или доверить профессионалам?

Ошибки при проведении собеседований

Ошибки при проведении собеседований

Во время проведения собеседования не только эйчар/ внутренний рекрутер оценивает кандидата, но и кандидат присматривается к компании. К сожалению, иногда хороший специалист уже «с порога» понимает, что здесь он работать не хочет. Ошибки при проведении собеседований Во время проведения собеседования не только эйчар/ внутренний рекрутер оценивает кандидата, но и кандидат присматривается к компании. К сожалению, иногда хороший специалист уже «с порога» понимает, что здесь он работать […]


Методика собеседования при приеме на работу

При проведении собеседований, в какой бы форме они ни проводились, обязательно записывайте свои наблюдения, впечатления о кандидатах. Четко структурированное собеседование обеспечивает более объективный отбор и равенство условий. Основные положения 1. Кандидат должен заранее получить (письменно или по телефону) сведения о дате и времени собеседования с четкими указаниями, как добраться. 2. Секретарь должен быть оповещен об имени визитера и времени визита, чтобы встретить его и, если нужно, заказать пропуск. […]

Методика собеседования при приеме на работу

Интернет-рекрутинг

Интернет-рекрутинг

Интернет-рекрутинг: где искать целевую аудиторию Каждому HR-у или рекрутеру знакома ситуация, когда, разместив в интернете вакансию, он получал в ответ лавину совершенно неподходящих резюме (резюме — это в лучшем случае). Какие существуют способы сократить этот поток, отнимающий у вас время и силы, не позволяющий планировать время на работу с кандидатами? Давайте рассмотрим сначала самый простой, лежащий на поверхности, способ, который, как раз в силу своей простоты, […]


Подбирать правильных людей на работу – совсем не сложно

Нанимайте мотивированных людей С точки зрения агентства отбирать правильных людей на работу – совсем не сложно, но важно в компании нанимать людей, у которых есть хорошая мотивация.  Выявить её поможет встреча с большим числом давно отработанных вопросов. Целью рекрутинга, берущего за основу эффективность будущего работника, является оценка его мотивации. Для этого перед началом поиска вместе с линейным руководителем определите основные факторы, которые определяют высокую производительность труда […]

Подбирать правильных людей на работу – совсем не сложно

Берете на работу стажеров?

Берете на работу стажеров?

Берете на работу стажеров? Узнайте, как получить из этого максимум выгоды С одной стороны — для многих молодых специалистов знакомство с корпоративной рабочей средой может быть первым опытом. Само собой разумеется, они будут ориентироваться на вас, чтобы узнать нюансы рабочего процесса. Такое положение вещей, без сомнений, выгодно обеим сторонам. Но с другой стороны, обеспечить своих стажеров практическим опытом, и в то же время получить от них максимум отдачи всего за 8–10 недель — […]