О подборе персонала

Подбор (рекрутинг) персонала в Москве и России (советы работодателям)Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!. 

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь – обращайтесь!


Лучшие методики отсева неподходящих кандидатов до собеседования

Лучшие методики отсева неподходящих кандидатов до собеседования Время — это самый ценный ресурс нашей жизни, а время рекрутера – это ещё и довольно дорогой ресурс, ценность которого измеряется в конкретных цифрах. Большинство консультантов стараются пригласить как много больше соискателей на собеседования, считая, что так они добьются большей результативности. Но стоит помнить, что большой поток нерелевантных […]

Лучшие методики отсева неподходящих кандидатов до собеседования

3 вида вопросов, которые никогда не стоит задавать во время собеседования

3 вида вопросов, которые никогда не стоит задавать во время собеседования

3 вида вопросов, которые никогда не стоит задавать во время собеседования Но когда я стала менеджером, я тоже должна была проводить интервью, набирая свою команду, и, как оказалось, я стала задавать те же самые неэффективные вопросы, потому что это было все, что я знала. Из-за этого мне было очень сложно принимать решения о найме, и […]


7 фатальных ошибок интервьюера во время собеседования

7 фатальных ошибок интервьюера во время собеседования Не только кандидаты могут провалить интервью. Вот семь ошибок, которые делают интервьюеры и как их можно избежать. Соискатели делают много ошибок во время интервью. Это плохо, по крайней мере, для человека, который хочет получить должность. Но еще хуже ситуация, когда Вы, как интервьюер, совершаете одну из следующих ошибок: […]

7 фатальных ошибок интервьюера во время собеседования

5 вопросов, которые задают выдающиеся кандидаты на собеседовании

5 вопросов, которые задают выдающиеся кандидаты на собеседовании

5 вопросов, которые задают выдающиеся кандидаты на собеседовании Будьте честны. Поднимите руку, если вы считаете, что часть собеседования, когда вы спрашиваете кандидата: «Есть ли ко мне вопросы?», почти всегда является пустой тратой времени. Я так и думал. Проблема в том, что большинство кандидатов остаются безразличными к вашим ответам. Они просто хотят добавить себе солидности, задавая […]


Модель собеседования «STAR»: как Оценить Опыт Кандидата на Интервью

Модель собеседования «STAR»: как Оценить Опыт Кандидата на Интервью Данную статью мы хотим посветить теме интервью. Собеседование — один из главных этапов найма. И от того как вы его проводите, зависит выбор правильного кандидата и качество работы будущей команды. Хотите научиться проводить собеседования с кандидатами быстро, и при этом узнавать о них все?  Тогда читайте дальше и […]

Модель собеседования «STAR»: как Оценить Опыт Кандидата на Интервью

Как Найти Эффективного Персонального Ассистента Собственнику Бизнеса

Как Найти Эффективного Персонального Ассистента Собственнику Бизнеса

Как Найти Эффективного Персонального Ассистента Собственнику Бизнеса Данную статью мы хотим посветить теме правильного выбора личного помощника (правой руки) владельца компании или генерального директора. Почему так популярна вакансия личного ассистента? Если вы — руководитель предприятия, рано или поздно вы сталкиваетесь с проблемой подбора персонального ассистента. Исторически сложилось, что в этом качестве в основном выступает женщина. […]


На что стоит обратить внимание в резюме кандидата и при собеседовании

На что стоит обратить внимание в резюме кандидата и при собеседовании но и провести предварительную оценку того, насколько соискатель сможет адаптироваться в новом коллективе. Можно выделить следующие объективные признаки того, что новичок будет испытывать затруднения с адаптацией на рабочем месте: Возраст выше среднего в компании. Уровень образования не соответствует предлагаемой должности. Длительный стаж работы на […]

На что стоит обратить внимание в резюме кандидата и при собеседовании

Более умные чем обычные глупые вопросы для собеседования, которые можно задать соискателям

Более умные чем обычные глупые вопросы для собеседования, которые можно задать соискателям

Более умные чем обычные глупые вопросы для собеседования, которые можно задать соискателям Сегодня я хочу поделиться с вами десятью вопросами, которые интервьюеры могут задать кандидатам, если они хотят избежать ужасных, традиционных фраз, как: «Где вы себя видите через пять лет?» и «Какая ваша самая большая слабость?» Лучшими вопросами для интервью являются те, которые появляются в […]


HR-специалист без опыта: брать на работу или нет?

HR-специалист без опыта: брать на работу или нет? Стоит ли принимать на работу менеджера по кадрам, не имеющего опыта работы, — это вопрос, который каждый руководитель решает для себя сам. И на это решение может влиять множество факторов. Аргументы «за» 1. Не во всех компаниях HR-менеджер или HR-директор выполняет свои функции. Есть такие, где человек […]

HR-специалист без опыта: брать на работу или нет?

3 главных вопроса для собеседования

3 главных вопроса для собеседования

3 главных вопроса для собеседования Проведение собеседования – непростая задача, поскольку некоторые кандидаты, заучив правильные ответы на вопросы, в работе оказываются вовсе не так хороши. Чтобы получить достоверную информацию о кандидате, с которым вы беседуете, используйте простой, но эффективный прием от Джона Янжера, генерального директора компании Accolo, занимающейся подбором персонала. Если Вы думаете, что провели […]


Проективные вопросы для собеседования: что и как спрашивать

Проективные вопросы для собеседования: что и как спрашивать Социально-приемлемые, заготовленные заранее, ответы на привычные вопросы собеседования давно вызывают скуку и у рекрутеров, и у соискателей. Что, на мой взгляд, нужно спрашивать у тех, кто ищет работу, чтобы выяснить их мотивацию и компетенции? Мне очень важно понять, как человек мыслит, как сформированы базовые установки, необходимые для […]

Проективные вопросы для собеседования: что и как спрашивать

5 правил, которыми я руководствуюсь при подборе персонала

5 правил, которыми я руководствуюсь при подборе персонала

5 правил, которыми я руководствуюсь при подборе персонала 1. По всем позициям, где это только возможно, опираюсь на профессиональные компетенции, а не на конкретный опыт работы кандидата Мне нужны пытливые умы, а не просто люди с опытом. Я верю в то, что если человека интересуют поставленные перед ним задачи, то процесс освоения новых знаний будет […]