Почему уходят кадры и как с этим бороться?
Считается, что текучесть кадров в разумных пределах полезна для компании. Приток «свежей крови» в виде новых специалистов позволяет избежать застоя, а следовательно — дает компании возможность для развития. Но если слишком частая смена сотрудников становится привычным делом, тогда, вероятно, у компании есть некоторые проблемы с привлечением и удержанием персонала. Так ли страшна высокая текучесть кадров, если на рынке труда сохраняется высокий процент безработных и на вакансии существует конкурс? Разумеется, частая смена кадров в компании — это не первоисточник проблем […]
