О подборе персонала

Подбор (рекрутинг) персонала в Москве и России (советы работодателям)Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!. 

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь — обращайтесь!


Почему уходят кадры и как с этим бороться?

Считается, что текучесть кадров в разумных пределах полезна для компании. Приток «свежей крови» в виде новых специалистов позволяет избежать застоя, а следовательно — дает компании возможность для развития. Но если слишком частая смена сотрудников становится привычным делом, тогда, вероятно, у компании есть некоторые проблемы с привлечением и удержанием персонала. Так ли страшна высокая текучесть кадров, если на рынке труда сохраняется высокий процент безработных и на вакансии существует конкурс? Разумеется, частая смена кадров в компании — это не первоисточник проблем […]

Почему уходят кадры и как с этим бороться?

Что должно насторожить работодателя в словах и поступках соискателя

Что должно насторожить работодателя в словах и поступках соискателя

На собеседование к работодателю приходит очень много людей. Ему надо уметь правильно выбрать кандидата и отсечь всех, что не может работать в его компании на данный момент. В этом может помочь наблюдательность. Итак, что же должно насторожить специалиста по подбору персонала и повлиять на решение о соискателе: Кандидат ругает компанию, в которой трудился до этого. Это позиция выставляет соискателя как вечно недовольного всем человека, который не […]


Чего стоит избегать при подборе кадров

Чего стоит избегать при подборе кадров 1. Возрастных рамок Возраст – параметр формальный. Кто-то и в 30 не может нормально работать, а кто-то, будучи в возрасте, является ценным специалистом. 2. Завышенных требований Часто в вакансии указывается необычайно широкий набор навыков. Это усложняет поиск сотрудников и завышает необходимую для данной должности зарплату. Навыки стоят денег. 3. Отторжения "неудобных" работников Стоит помнить, что профессионал не должен нравиться или […]

Чего стоит избегать при подборе кадров

Снятие рекомендаций

Снятие рекомендаций

Снятие рекомендаций, как этап отбора и оценки кандидатов, считается одним из самых коротких. И наиболее редко обсуждаемым. Проверка рекомендаций способна очень сильно облегчить труд рекрутера, снизить риски при приеме кандидата на работу, помочь спрогнозировать его поведение на новом месте работы, заранее рассказать о возможных проблемах, выявить слабые и сильные стороны кандидата, которые окажутся важны или наоборот, непринципиальны, для работы в конкретной должности в новой компании. При […]


Как составить вакансию

Искусство составления вакансии Количество соискателей на сегодняшний день таково, что превышает все разумные пределы. Такой наплыв, с одной стороны, радует. С другой, просмотр бесконечных резюме, большинство из которых не имеют к вакансии никакого отношения, отнимает огромное количество времени. Может, проблема не  в  соискателях, а в самой вакансии? Казалось бы, что сложного может быть в составлении вакансии: нужно просто написать требования к кандидату и все. Но не […]

Как составить вакансию

Вакансии маленьких компаний: как привлечь кандидатов?

Вакансии маленьких компаний

Вакансии маленьких компаний: как привлечь кандидатов? Ни для кого не секрет, что работать в больших международных корпорациях мечтает чуть ли не каждый специалист. Но, естественно, на всех рабочих мест в крупных компаниях не хватает, а тем более при сложившейся ситуации. Но соискатели все же не снижают свои запросы и амбиции и продолжают настойчиво пытаться устроиться на работу в крупные корпорации. Большая часть соискателей реагирует именно на «бренд» работодателя — чем громче имя компании, тем больше откликов на ее вакансии. Но что же в такой ситуации делать небольшим предприятиям, частным […]


Как оптимально составить профиль вакансии

Как с максимальной отдачей составить вакансию чтобы она обращали на себя внимание и получала только нужные резюме. Во время поиска интересующих кандидатов, рекрутеры, как правило, получают большое количество резюме специалистов разного уровня и профиля, но в большинстве случаев значительная часть кандидатов не соответствует требованиям предъявляемым компанией к данному специалисту даже наполовину. Как результат рекрутеры и менеджеры по персоналу проделывают огромную работу по рассмотрению неподходящих резюме, в то время […]

Как оптимально составить профиль вакансии

Что хочет соискатель в компании

Что хочет соискатель в компании

Ожидание и реальность: что хочет соискатель в компании Настоящий рекрутёр должен чётко представлять, что ожидает соискатель и почему он пришёл именно в эту фирму. Если работодатель не видит причины негатива  у пришедшего кандидата, то значит, он не совсем понимает, что может предложить. Итак, что хотят соискатели? Для получения ответа на этот вопрос необходимо поставить себя на место соискателя. Две американские консалтинговые компании провели опрос, в результате […]