О подборе персонала

Подбор (рекрутинг) персонала в Москве и России (советы работодателям)Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!. 

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь — обращайтесь!


Как не ошибиться при выборе сотрудника

Как не ошибиться при выборе сотрудника основываясь на его внешности Данная статья поможет вам получить дополнительную информацию о претенденте на вакансию а также ту информацию, про которую возможно соискатель предпочел бы умолчать Уже давным-давно известен тот факт, что внешность играет существенную роль в том, как оценивают того или иного человека окружающие его люди. Американские психологи провели эксперимент, результаты которого показали, что большинство людей склонны приписывать личностям…

Как не ошибиться при выборе сотрудника

Кое-что о проблемах общения работодателя с соискателем.

Кое-что о проблемах общения работодателя с соискателем.

Часто работодатель искренне считает, что размещение вакансии – это все, что от него требуется. Содержание текста, предоставление соискателю дополнительных сведений, поведение на собеседовании, деловой этикет порой отходит на второй план, а иногда и не учитывается вовсе. Конечно, это не стандартная ситуация, тем не менее, претензии соискателей не редкость. К тому же, от этого зависит и «нужный» отклик соискателей. «СЕКРЕТНОСТЬ»  Соискатель практически всегда указывает в резюме все…


Хэдхантинг на мелкой воде.

Хэдхантинг на мелкой воде. Поймай сотрудника «золотую рыбку»! Кадры текут, как вода сквозь пальцы. И многие директора, бизнесмены, сотрудники отделов кадров просто сломали головы, как остановить такую текучку...... Классные профессионалы, как правило, уже работают у конкурентов, а если не работают, то просто не могут вас найти. Даже если один подобный соискатель и будет, то не факт, что он проявит себя на собеседовании. Да и вы можете…

Хэдхантинг на мелкой воде.

Телефонный подбор на вакансию

Телефонный подбор на вакансию

Зачастую первый контакт работодателя или его представителя с соискателем происходит по телефону. Учитывая большое количество таких разговоров и, что среди кандидатов есть немало тех, кого можно назвать «похитителями времени», приходится уже в процессе телефонной беседы производить их предварительный отбор. Прежде всего, содержание телефонного разговора будет во многом зависеть от текста объявления о вакансии, который прочел соискатель. Если в вашем объявлении сказано только, что требуется кандидат на…


Удаленный поиск сотрудников

Данная статья будет вам интересна и полезна, если у вас возникла надобность удаленного поиска сотрудников в регионах, но еще нет опыта такого подбора. Рассмотрим довольно часто встречающуюся ситуацию, когда у вас нет менеджера по персоналу в данном городе и нет подходящих сотрудников из кадрового резерва. В общих чертах удаленный подбор и поиск сотрудников такой же, как и всякий другой, но есть и свои особенности: составление (или коррекция с…

Удаленный поиск сотрудников

Стратегия найма. Оценка

Применяя более жесткий подход к найму сотрудников, вы безусловно уменьшаете и весь выбор. Здесь необходимо уметь  почувствовать, лавировать, находить в каждом случае ту «золотую середину», которая приведет к вам именно «самого вашего» работника. Применив макроанализ действующих сотрудников и вычислив параметры группы «самых» полезных, вы можете исключить большинство ошибок при использовании традиционного поведенческого собеседования. Но умение распознать различия между верхней и нижней группами требует более глубокого изучения.…


Поиск персонала - основные источники

Что нужно делать руководству, чтобы найти подходящего работника? В данной статье мы рассмотрим восемь наиболее оптимальных способов поиска персонала. Для эффективной работы любой компании очень важно наличие высокопрофессионального состава персонала. Поэтому одним из приоритетных заданий уважающих себя компаний является поиск персонала. Итак, компании нужен новый специалист для выполнения всех необходимых заданий на определенной должности. Что нужно делать руководству, чтобы найти подходящего работника? В данной статье мы рассмотрим…

Поиск персонала - основные источники

Стратегия найма. Рекрутинг

Стратегия найма. Рекрутинг

Стратегия найма. Рекрутинг В общем подходе к найму с позиции макроанализа, где из общей массы средних по результативности работников выделяются три группы: «самые», «не очень самые» и «обычные», следует особо учитывать психологические особенности соискателей. Для набора таких сотрудников, которые войдут в верхнюю группу «самых» полезных для компании, должен и метод применяться соответствующий. Следует иметь в виду, что работники, выделенные в результате макроанализа в группу «обычных», как…