Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.
Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!.
Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь — обращайтесь!
10 советов о том, как грамотно подобрать персонал От правильного подбора сотрудников в значительной степени зависит успех любой компании. Как подобрать персонал и создавать для него лучшие условия труда и оплаты. Опытные HR-менеджеры знают, как не проколоться при подборе сотрудников. Как найти и подобрать персонал Что составляет главную ценность компании? Первоначальный капитал, инвестиции, основные […]
Что такое аутсорсинг? Основные преимущества и недостатки аутсорсинга Любой бизнес, если его вести официально с соблюдением всех финансовых и юридических требований, состоит из гораздо большего числа процессов, чем может показаться стороннему наблюдателю. Даже если у вас фирма со штатом в несколько сотрудников, то вам кроме основного бизнес-процесса придется заниматься и рядом не менее важных и […]
Как нанимать сотрудников в период интенсивного роста компании Развивающиеся компании сталкиваются с проблемами кадровой политики: брать или не брать на работу новых сотрудников. Увеличивать число сотрудников следует очень осторожно и только в случае крайней необходимости. Как правильно составить штатное расписание. Как нанимать сотрудников в стартап Перед бурно развивающейся компанией, миновавшей этап стартапа, сразу вслед […]
5 советов по поиску программистов в стартап Принимать на работу программистов сложно, каждая компания разрабатывает собственные тесты, оценить уровень которых могут только специалисты. Познакомьтесь с опытом одной из таких компаний, возможно, многое окажется полезным и в вашем случае. Как нанять хорошего веб-разработчика Начинаем с обязательного теста. В компании Google, например, любят спрашивать, почему люк круглой […]
Как найти и удержать талантливых специалистов Если хотите добиться успеха, найдите талантливых людей и все сделайте для того, чтобы они остались с вами. Звучит заманчиво, но как этого достичь? Имеет значение не только оплата труда, существуют нестандартные способы, позволяющие достичь нужной цели. Поиск и мотивация специалистов "Хотите добиться успеха? Окружите себя талантливыми людьми". Звучит неплохо. […]
Как провести собеседование при приеме на работу Поиск нового сотрудника часто сопровождается долгим , но неинформативным общением. После собеседования невозможно ответить на вопрос, подходит ли кандидат на вакантную должность. Как правильно и быстро провести собеседование, чтобы в результате выбрать подходящего сотрудника. Подбор персонала и поиск кадров «Кадры решают все», – говорили в советские времена. […]
Особенности подбора персонала в организации малого бизнеса В отношении подбора персонала малый бизнес отличается от крупного не только количеством работающих, но и точным соответствием каждого работника занимаемой должности. От профессионализма каждого члена команды зависит успех всего дела. Советы по подбору персонала в малый бизнес Подбор персонала – дело очень важное и непростое. Судьба всей […]
Примеры нестандартных способов поиска персонала Быстрый и эффективный подбор персонала — непростая задача работодателя. Найти классного профессионала не так просто даже в условиях нынешнего кризиса. Нередко специалисты по рекрутингу используют самые неожиданные способы набора специалистов для своих компаний. Как надо искать персонал Google известен еще и своими, крайне нестандартными методами вербовки персонала. Вице-президент Гугла […]
Как выбрать хорошего заместителя (помощника) Хороший заместитель — правая рука руководителя. Идеальный зам должен быть организованным, исполнительным и надежным, так как он будет иметь доступ ко всей информации. Какими соображениями нужно руководствоваться при выборе заместителя — рассказываем в статье. Руководителю: как выбрать заместителя Рано или поздно, руководитель компании может осознать, что ему необходим заместитель. […]
Какими качествами должен обладать хороший специалист по анализу данных? Несмотря на то, что статья написана для лиц, которые занимаются наймом аналитиков данных, она также рекомендована тем, кто хочет быть профессионалом в сфере аналитики данных. Какими качествами должен обладать хороший аналитик данных? Четыре критерия, на которые стоит обратить внимание при построении аналитической команды. Компании во всех […]
Как выявить профессиональный потенциал кандидата? Потому что поиск персонала - процесс трудоёмкий и нередко дорогостоящий. И по многим направлениям оказывается выгоднее выращивать персонал до нужных позиций непосредственно внутри компании. И тогда встаёт вопрос - как оценить потенциал каждого конкретного соискателя? От этого критерия может зависеть и будущее компании, и устойчивость бизнеса, вектор его развития. […]
Как обсуждать с кандидатом желаемую зарплату? Самое главное в обсуждении будущего уровня зарплаты - говорить правду и ничего кроме правды. Если система материальной мотивации довольно сложная, лучше оставить ее объяснение до личного собеседование. По телефону можно обозначить лишь зарплатную вилку - минимальные и максимальные значения. Непосредственно при личной встрече обязательно расскажите: существуют ли в […]
Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.
