О подборе персонала

Подбор (рекрутинг) персонала в Москве и России (советы работодателям)Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!. 

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь — обращайтесь!


10 советов о том, как грамотно подобрать персонал

10 советов о том, как грамотно подобрать персонал От правильного подбора сотрудников в значительной степени зависит успех любой компании. Как подобрать персонал и создавать для него лучшие условия труда и оплаты. Опытные HR-менеджеры знают, как не проколоться при подборе сотрудников.   Как найти и подобрать персонал Что составляет главную ценность компании? Первоначальный капитал, инвестиции, основные […]

10 советов о том, как грамотно подобрать персонал

Что такое аутсорсинг? Основные преимущества и недостатки аутсорсинга

Что такое аутсорсинг? Основные преимущества и недостатки аутсорсинга

Что такое аутсорсинг? Основные преимущества и недостатки аутсорсинга Любой бизнес, если его вести официально с соблюдением всех финансовых и юридических требований, состоит из гораздо большего числа процессов, чем может показаться стороннему наблюдателю. Даже если у вас фирма со штатом в несколько сотрудников, то вам кроме основного бизнес-процесса придется заниматься и рядом не менее важных и […]


Как нанимать сотрудников в период интенсивного роста компании

Как нанимать сотрудников в период интенсивного роста компании Развивающиеся компании сталкиваются с проблемами кадровой политики: брать или не брать на работу новых сотрудников. Увеличивать число сотрудников следует очень осторожно и только в случае крайней необходимости. Как правильно составить штатное расписание.   Как нанимать сотрудников в стартап Перед бурно развивающейся компанией, миновавшей этап стартапа, сразу вслед […]

Как нанимать сотрудников в период интенсивного роста компании

5 советов по поиску программистов в стартап

5 советов по поиску программистов в стартап

5 советов по поиску программистов в стартап Принимать на работу программистов сложно, каждая компания разрабатывает собственные тесты, оценить уровень которых могут только специалисты. Познакомьтесь с опытом одной из таких компаний, возможно, многое окажется полезным и в вашем случае.   Как нанять хорошего веб-разработчика Начинаем с обязательного теста. В компании Google, например, любят спрашивать, почему люк круглой […]


Как найти и удержать талантливых специалистов

Как найти и удержать талантливых специалистов Если хотите добиться успеха, найдите талантливых людей и все сделайте для того, чтобы они остались с вами. Звучит заманчиво, но как этого достичь? Имеет значение не только оплата труда, существуют нестандартные способы, позволяющие достичь нужной цели.   Поиск и мотивация специалистов "Хотите добиться успеха? Окружите себя талантливыми людьми". Звучит неплохо. […]

Как найти и удержать талантливых специалистов

Как провести собеседование при приеме на работу

Как провести собеседование при приеме на работу

Как провести собеседование при приеме на работу Поиск нового сотрудника часто сопровождается долгим , но неинформативным общением. После собеседования невозможно ответить на вопрос, подходит ли кандидат на вакантную должность. Как правильно и быстро провести собеседование, чтобы в результате выбрать подходящего сотрудника.   Подбор персонала и поиск кадров «Кадры решают все», – говорили в советские времена. […]


Особенности подбора персонала в организации малого бизнеса

Особенности подбора персонала в организации малого бизнеса В отношении подбора персонала малый бизнес отличается от крупного не только количеством работающих, но и точным соответствием каждого работника занимаемой должности. От профессионализма каждого члена команды зависит успех всего дела.   Советы по подбору персонала в малый бизнес Подбор персонала – дело очень важное и непростое. Судьба всей […]

Особенности подбора персонала в организации малого бизнеса

Примеры нестандартных способов поиска персонала

Примеры нестандартных способов поиска персонала

Примеры нестандартных способов поиска персонала Быстрый и эффективный подбор персонала — непростая задача работодателя. Найти классного профессионала не так просто даже в условиях нынешнего кризиса. Нередко специалисты по рекрутингу используют самые неожиданные способы набора специалистов для своих компаний.   Как надо искать персонал Google известен еще и своими, крайне нестандартными методами вербовки персонала. Вице-президент Гугла […]


Как выбрать хорошего заместителя (помощника)

Как выбрать хорошего заместителя (помощника) Хороший заместитель — правая рука руководителя. Идеальный зам должен быть организованным, исполнительным и надежным, так как он будет иметь доступ ко всей информации. Какими соображениями нужно руководствоваться при выборе заместителя — рассказываем в статье.   Руководителю: как выбрать заместителя Рано или поздно, руководитель компании может осознать, что ему необходим заместитель. […]

Как выбрать хорошего заместителя (помощника)

Какими качествами должен обладать хороший специалист по анализу данных?

Какими качествами должен обладать хороший специалист по анализу данных?

Какими качествами должен обладать хороший специалист по анализу данных? Несмотря на то, что статья написана для лиц, которые занимаются наймом аналитиков данных, она также рекомендована тем, кто хочет быть профессионалом в сфере аналитики данных. Какими качествами должен обладать хороший аналитик данных? Четыре критерия, на которые стоит обратить внимание при построении аналитической команды. Компании во всех […]


Как выявить профессиональный потенциал кандидата?

Как выявить профессиональный потенциал кандидата? Потому что поиск персонала - процесс трудоёмкий и нередко дорогостоящий. И по многим направлениям оказывается выгоднее выращивать персонал до нужных позиций непосредственно внутри компании. И тогда встаёт вопрос - как оценить потенциал каждого конкретного соискателя? От этого критерия может зависеть и будущее компании, и устойчивость бизнеса, вектор его развития.   […]

Как выявить профессиональный потенциал кандидата?

Как обсуждать с кандидатом желаемую зарплату?

Как обсуждать с кандидатом желаемую зарплату?

Как обсуждать с кандидатом желаемую зарплату? Самое главное в обсуждении будущего уровня зарплаты - говорить правду и ничего кроме правды. Если система материальной мотивации довольно сложная, лучше оставить ее объяснение до личного собеседование. По телефону можно обозначить лишь зарплатную вилку - минимальные и максимальные значения.   Непосредственно при личной встрече обязательно расскажите: существуют ли в […]