О подборе персонала

Подбор (рекрутинг) персонала в Москве и России (советы работодателям)Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!. 

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь – обращайтесь!


Как Выбрать Лучшего Менеджера по Продажам

Как Выбрать Лучшего Менеджера по Продажам В данной статье Вы узнаете Как Выбрать Лучшего Менеджера по Продажам. Большинство руководителей, которые обращаются за услугой поиска «супер продавцов» в команду, допускают типичную ошибку. Она заключается в том, что Все Владельцы Бизнесов Считают Свой Бизнес «Особенным» и не таким как другие. Думают, что если брать Sales-менеджера, то он обязательно […]

Как Выбрать Лучшего Менеджера по Продажам

20 Факторов, ускоряющих закрытие вакансий

20 Факторов, ускоряющих закрытие вакансий

20 Факторов, ускоряющих закрытие вакансий В данной статье мы раскроем схему процесса быстрого закрытия любой вакансии в компании. Сегодня мы поговорим о втором критерии оценки, а точнее о факторах, которые ускоряют закрытие позиций. Каждая компания-работодатель, которая привлекает в бизнес новых сотрудников, проводит процесс поиска, отбора, собеседования кандидатов на открытую вакансию. Приведем типичные проблемы  для многих […]


Как Переманить Сотрудника у Компании Конкурента

Как Переманить Сотрудника у Компании Конкурента В данной статье мы расскажем Как Переманить нужного Сотрудника у Компании Конкурента. Если Ваша компания нуждается в талантах, вам нужны специалисты, которые работают у конкурентов, Вы хотите их переманить, но не знаете как это сделать, тогда материал этой статьи именного для Вас. Изучайте внимательно… Чем труднее задача по поиску […]

Как Переманить Сотрудника у Компании Конкурента

Как Оценить «Реальные Результаты» Кандидата на Собеседовании

Как Оценить «Реальные Результаты» Кандидата на Собеседовании

Как Оценить «Реальные Результаты» Кандидата на Собеседовании Сегодняшняя статья откроет Вам как правильно оценивать профессиональные Достижения, Успехи и Провали Кандидата на собеседовании. На этот раз в фокусе внимания – мотивация кандидата и его профессиональный опыт, самостоятельность и инициативность, склонность к риску и достижения. Вопросы мы подобрали прямые и косвенные, конкретные и проективные. Вопросы для Оценки […]


Как Выиграть Войну за Таланты на Рынке Труда

Как Выиграть Войну за Таланты на Рынке Труда В данной статье мы раскроем как правильно презентовать свою компанию на рынке труда и выиграть конкурентную борьбу за таланты. Оружие работодателя на рынке труда это — Кадровый Имидж Компании. Что такое имидж компании? Это представление о ней людей, так или иначе с этой компанией сталкивающихся — клиентов, […]

Как Выиграть Войну за Таланты на Рынке Труда

Как определить вруна-соискателя?

Как определить вруна-соискателя?

Как определить вруна-соискателя? Подбор персонала – непростая и весьма ответственная работа. Человек, который занимается поиском достойного для той или иной вакансии сотрудника, зачастую сталкивается с некоторыми определенными проблемами. Одной из них является бессовестное вранье кандидата. Даже на первый взгляд вполне пристойный человек, и, учитывая резюме, специалист, может соврать с непринужденной легкостью. С деловым и уверенным […]


Как определить лучшего кандидата на собеседовании

Как определить лучшего кандидата на собеседовании Процесс интервьюирования никогда не бывает простым. Он включает в себя прогнозирование, видение и способность читать мысли соискателя. Интервьюер должен уметь задавать «каверзные» вопросы, которые помогут увидеть, как претендент может мыслить и вести себя в стрессовых ситуациях.   Роль интервьюера На интервьюера возложена задача выбора подходящего кандидата. Свою работу он […]

Как определить лучшего кандидата на собеседовании

5 методов оценки кандидатов на собеседовании

5 методов оценки кандидатов на собеседовании

5 методов оценки кандидатов на собеседовании В данной статье расскажу о том, как в процессе собеседования оценить те качества соискателей, которые помогут спрогнозировать ожидаемый результат его работы на период испытательного срока. 1. ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ И СТОП ФАКТОРЫ Все опытные рекрутеры знают, что перед началом интервью необходимо составить список компетенций и их индикаторов, которым должен соответствовать […]


4 жизненно важных вопроса, которые нужно задать во время собеседования

4 жизненно важных вопроса, которые нужно задать во время собеседования Большинство кандидатов могут во время интервью рассказать Вам именно то, что Вы хотите услышать. Но если Ваш подход правильный, то больше этого не произойдет. Многие кандидаты умудряются расшифровать или «взломать» вопросы, благодаря чему они дают просто «идеальные» ответы во время интервью. И они правы, особенно, […]

4 жизненно важных вопроса, которые нужно задать во время собеседования

5 вопросов и ответов на собеседование с Системным аналитиком

5 вопросов и ответов на собеседование с Системным аналитиком

5 вопросов и ответов на собеседование с Системным аналитиком Системные аналитики выполняют разные роли в зависимости от компании и желаний самого стейкхролдера. Поэтому не удивляйтесь, если вы наткнетесь на консультанта или аналитика, не имеющего нужных вам компетенций И так, вот 5 вопросов и ответов на собеседование с Системным аналитиком 1. Опишите, какую роль выполняет Системный […]


5 Ошибок в Интервью, которые совершают даже опытные HR-менеджеры

5 Ошибок в Интервью, которые совершают даже опытные HR-менеджеры Данную статью мы посвятим теме проведения интервью с кандидатами и раскроем ошибки, которые совершают большинство работодателей (интервьюеров). Из-за этих ошибок компания в итоге нанимает неподходящих сотрудников, работа идёт насмарку, напрасно тратится время руководителя и деньги организации. Вывод один: этих ошибок нужно избегать. Но эти ошибки коварны: […]

5 Ошибок в Интервью, которые совершают даже опытные HR-менеджеры

Нанимайте как Google: 5 советов

Нанимайте как Google: 5 советов

Нанимайте как Google: 5 советов Малый бизнес не может сравниться с бюджетом и брендингом гиганта Google. Но вы можете «украсть» его лучшие способы поиска топ-талантов. С ее бесплатным питанием, поездками на горнолыжные курорты и популярностью бренда, компания Google является магнитом для самых талантливых соискателей. Но вот ваша маленькая начинающая организация, кажется, остается за бортом… Плюс […]