О подборе персонала

Статьи и информация о подборе и рекрутинге персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы.


Берете на работу стажеров?

Берете на работу стажеров? Узнайте, как получить из этого максимум выгоды С одной стороны — для многих молодых специалистов знакомство с корпоративной рабочей средой может быть первым опытом. Само собой разумеется, они будут ориентироваться на вас, чтобы узнать нюансы рабочего процесса. Такое положение вещей, без сомнений, выгодно обеим сторонам. Но с другой стороны, обеспечить своих стажеров практическим опытом, и в то же время получить от них максимум отдачи всего за 8–10 недель —…

Берете на работу стажеров?

Вакансии маленьких компаний: как привлечь кандидатов?

Вакансии маленьких компаний

Вакансии маленьких компаний: как привлечь кандидатов? Ни для кого не секрет, что работать в больших международных корпорациях мечтает чуть ли не каждый специалист. Но, естественно, на всех рабочих мест в крупных компаниях не хватает, а тем более при сложившейся ситуации. Но соискатели все же не снижают свои запросы и амбиции и продолжают настойчиво пытаться устроиться на работу в крупные корпорации. Большая часть соискателей реагирует именно на «бренд» работодателя — чем громче имя компании, тем больше откликов на ее вакансии. Но что же в такой ситуации делать небольшим предприятиям, частным…


Почему уходят кадры и как с этим бороться?

Считается, что текучесть кадров в разумных пределах полезна для компании. Приток «свежей крови» в виде новых специалистов позволяет избежать застоя, а следовательно — дает компании возможность для развития. Но если слишком частая смена сотрудников становится привычным делом, тогда, вероятно, у компании есть некоторые проблемы с привлечением и удержанием персонала. Так ли страшна высокая текучесть кадров, если на рынке труда сохраняется высокий процент безработных и на вакансии существует конкурс? Разумеется, частая смена кадров в компании — это не первоисточник проблем…

Почему уходят кадры и как с этим бороться?

Соискатели не приходят на собеседования — что делать?

Соискатели не приходят на собеседования — что делать?

Наверное, у каждого рекрутера была такая ситуация. Рассмотрел резюме, позвал кандидата на собеседование, а он не пришел и даже не перезвонил, чтобы предупредить. И вообще не вышел на связь ни сегодня, ни завтра, ни через неделю. К сожалению, такое несерьезное отношение соискателей к собеседованию в последнее время встречается все чаще. Примечательно, что соискатели, которые претендуют на руководящие должности, очень редко пропускают собеседование, а если и не…


Что нужно оценивать во время телефонного собеседования?

Первая и основная функция телефонного интервью - это оценка соискателя на соответствие принятому в Вашей компании «проходному минимуму». Проходной минимум - (возраст, прописка, наличие автомобиля и проч.) и отклонении тех кандидатур, которые в этот минимум «не вписываются». Это, в свою очередь, позволяет специалисту по кадрам и/или руководителю существенно экономить и рационально распределять свои усилия и время. Согласитесь, ведь пообщаться лично с глазу на глаз с каждым,…

Что нужно оценивать во время телефонного собеседования?

Работодатель должен быть профессионалом

Работодатель должен быть профессионалом

У вас возникла проблема, которую можно успешно решить с помощью компетентного и ответственного специалиста. И, как назло, такого сотрудника под руками никогда нет. Ни на самой фирме, ни среди хороших знакомых. И вы, перебрав все мыслимые варианты, дрожащими от волнения пальцами пишете текст объявления, стараясь быть солидным и лаконичным, но не пропустить ничего важного. Да, вы крупно рискуете, что вас не так поймут. Но как найти…


Секреты успешного интервью (для работодателей)

Для того чтобы стать лучшим в мире специалистом по собеседованию, необходимо потратить некоторое значительное количество времени на подготовку к предстоящему собеседованию. Перед началом собеседования, после приветствия интервьюеру необходимо потратить несколько минут на небольшой разговор с кандидатом для создания благоприятной атмосферы собеседования. Необходимо помочь кандидату почувствовать себя комфортно; дать возможность человеку вести себя естественно для того, чтобы получить наиболее полные ответы на вопросы, которые будут задаваться в процессе собеседования.…

Секреты успешного интервью (для работодателей)

Подбор персонала: основные этапы

Подбор персонала: основные этапы

Какие этапы существуют в подборе персонала? Независимо от того, каким методом поиска специалистов Вы воспользовались, следующим этапом является этап выбора подходящего кандидата (при работе с кадровым агентством эта функция большей частью лежит на нем).  Первым источником информации о кандидате является резюме. Его основная цель - информировать об опыте работы кандидата. Однако по резюме можно еще очень много узнать об интеллектуальных и личностных особенностях соискателя. Допустим, в…