О подборе персонала

Подбор (рекрутинг) персонала в Москве и России (советы работодателям)Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!. 

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь — обращайтесь!


Запрещенные приемы на собеседовании

Чтобы собеседование было успешным, работодателям необходимо провести его без ошибок. Как это сделать, написано ниже. 1. Не стоит перехваливать свою компанию. Избегайте банальных утверждений, такого плана как «Наша компания существует уже 8 лет, с тех пор мы активно развиваемся, и наше будущее будет успешным». Опытный рекрутер должен рассказать и о сильных, и о слабых сторонах своей организации, но так, чтобы это все звучало в выгодном для…

Запрещенные приемы на собеседовании

Методы отбора и подбора персонала

Методы отбора и подбора персонала

Под методами подбора и отбора персонала мы подразумеваем процесс, который включает серию мероприятий и действий, осуществляемых предприятием для выявления из списка соискателей лиц, наилучшим образом подходящих для вакантного места работы. Подбор персонала организации является важнейшим пунктом для достижения поставленных целей. Как и в любой другой сфере деятельности предприятия, в подборе кадров, необходим чётко выстроенный системный подход. Существует единый комплекс форм для обеспечения качественного подбора персонала, в…


Искусство составления вакансии

Количество соискателей на сегодняшний день таково, что превышает все разумные пределы. Такой наплыв, с одной стороны, радует. С другой, просмотр бесконечных резюме, большинство из которых не имеют к вакансии никакого отношения, отнимает огромное количество времени. Может, проблема не в соискателях, а в самой вакансии? Искусство составления вакансии  Количество соискателей на сегодняшний день таково, что превышает все разумные пределы. Такой наплыв, с одной стороны, радует. С другой,…

Искусство составления вакансии

Почему стоит обращаться в кадровое агентство для заказа поиска и подбора топ персонала.

Почему стоит обращаться в кадровое агентство для заказа поиска и подбора топ персонала.

Почему стоит обращаться в кадровое агентство для заказа поиска и подбора топ персонала. По мнению «Кадрового Метода» суть вопроса поиска и подбора топ* персонала имеет несколько основополагающих моментов, почему крайне сложно найти достойного менеджера высшего звена или так называемого топ менеджера (топ персонала) своими силами (кадровыми сотрудниками компании). Стоит выделить несколько основных моментов: Финансовая сторона: Если компания небольшая, то иметь отдельного кадрового сотрудника для подбора необходимых…


Нестандартные случаи на интервью

Нестандартные случаи на интервью, ловушки для HR менеджера Интервью при приеме на работу – важная часть бизнес-процессов в организации, но, кроме того, это еще и обычный человеческий контакт. Ведь у каждого кандидата свой характер, собственные цели, которые порой прямо противоположны целям специалиста, проводящего собеседование. В ходе разговора время от времени возникают «нештатные» ситуации: смешные или досадные, а иной раз и опасные для репутации компании и лично…

Нестандартные случаи на интервью

Работодатель на распутье

Работодатель на распутье

Проблема правит человеком. Один ищет хорошую работу, другой - хорошего работника. У кого из ищущих голова болит больше? Кому скорей улыбнется судьба? Одно лишь известно точно. Когда соискатель получает нужное место, работодатель совсем не обязательно получает нужного сотрудника. Руководитель берет на себя риск неудачного подбора персонала. И потому можно понять все его опасения и привередливость в заявке вакансии и собеседовании с претендентом. Зачастую опасность неверного выбора…


Что писать в вакансии, чтобы находить лучших кандидатов

Чем конкретнее вы сформулируете требования в вакансии, тем больше шансов, что вы получите отклики от подходящих кандидатов. Найти подходящего сотрудника иногда намного сложнее, чем кажется. Но порой эйчары сами добавляют себе лишних хлопот, не уделяя должного внимания составлению вакансии. Советы, как усовершенствовать текст об открытой должности, чтобы получать качественные отклики. 1. Название должности Постарайтесь как можно конкретнее сформулировать название должности. Если вам нужен главный бухгалтер, так…

Что писать в вакансии чтобы подбирать лучших кандидатов

Где водятся кадры?

Где водятся кадры?

Где искать и подбирать кадры? Где найти персонал?  Места «ловли» Фирма может черпать свое кадровое пополнение из нескольких источников: по рекомендациям сотрудников; из других организаций, переманивая их персонал; с рынка труда по объявлениям в разных информационных каналах; из учебных заведений; на ярмарках вакансий; пользуясь услугами рекрутинговых агентств или государственных служб занятости. Каждый из способов имеет свои плюсы и минусы. «Чужие здесь не ходят!» В прошлом бытовало…