О подборе персонала

Подбор (рекрутинг) персонала в Москве и России (советы работодателям)Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!. 

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь — обращайтесь!


Подбор персонала - Переговоры о заработной плате

Подбор персонала - Переговоры о заработной плате Переговоры о зарплате производятся до получения письма с предложением. Это - сердце процесса отбора и выбора, в котором будет оценена фактическая ценность подходящего кандидата. Предлагаемое вознаграждение должно быть сбалансированным, приемлемым и согласованным обеими сторонами - работодателем и работником. В некоторых организациях имеются оценки по окладу, которые уже присвоены […]

Подбор персонала - Переговоры о заработной плате

Подбор персонала - Что такое отбор?

Подбор персонала - Что такое отбор?

Подбор персонала - Что такое отбор? Отбор - это процесс выбора или отбора подходящего кандидата, который наиболее подходит для вакантной должности в организации. Другими словами, отбор можно также объяснить как процесс опроса кандидатов и оценки их качеств, которые необходимы для конкретной работы, а затем выбора подходящего кандидата на эту должность. Выбор подходящего претендента на вакантную […]


Подбор персонала - Типы интервью

Подбор персонала - Типы интервью В зависимости от требований, ситуаций, местоположений и времени интервью классифицируются по различным категориям. Рекрутеры должны быть достаточно осведомлены, чтобы понять, какой тип интервью следует использовать и когда. Структурированное интервью  В этом типе, интервью заранее спроектировано и детально описано. Структурированное собеседование заранее спланировано, точно и последовательно нанимает кандидатов. Неструктурированное интервью  Этот […]

Подбор персонала - Типы интервью

Подбор персонала - Интервью с сотрудниками

Подбор персонала - Интервью с сотрудниками

Подбор персонала - Интервью с сотрудниками Интервью - это целенаправленный обмен идеями, ответами на вопросы и общение между двумя или более лицами. Как правило, собеседование - это процесс личной беседы между людьми, на которой задаются вопросы, для получения информации о качествах, отношениях, проспекте и т.д.  Интервью касается беседы с одним или несколькими лицами, выступающими в […]


Подбор персонала - Виды набора

Подбор персонала - Виды набора Для любой организации набор персонала является важной частью разработки и поддержания эффективной и результативной команды. Хорошая стратегия найма сократит потери времени и денег, которые были бы понесены для интенсивного обучения и развития неквалифицированных ресурсов. Рекрутеры используют разные методы для источника, короткого списка и выбора ресурсов в соответствии с требованиями организации. […]

Подбор персонала - Виды набора

Я провела собеседования с более чем 100 кандидатами

Я провела собеседования с более чем 100 кандидатами

Я провела собеседования с более чем 100 кандидатами Собеседование - наименее любимое занятие для всех. Соискателям может показаться, что напряженная и длительная подготовка к собеседованию никогда не будет достаточной. Собеседования продолжаются, и ожидание ответа кажется бесконечным.  Пока мы заняты поиском работы, мы должны помнить, что человеку перед нами также пришлось провести сотни собеседований. Для них интервью […]


Более умные чем обычные глупые вопросы для собеседования, которые можно задать соискателям

Более умные чем обычные глупые вопросы для собеседования, которые можно задать соискателям Сегодня я хочу поделиться с вами десятью вопросами, которые интервьюеры могут задать кандидатам, если они хотят избежать ужасных, традиционных фраз, как: «Где вы себя видите через пять лет?» и «Какая ваша самая большая слабость?» Лучшими вопросами для интервью являются те, которые появляются в […]

Более умные чем обычные глупые вопросы для собеседования, которые можно задать соискателям

Портрет идеального кандидата

Портрет идеального кандидата

Портрет идеального кандидата Наверняка, многие подборщики сталкивались с такой проблемой. Вы перебираете множество резюме, отбираете, на ваш взгляд, самые подходящие, радостно обзваниваете кандидатов, приглашаете их на встречу, направляете к руководителю, но…нет, нет и нет. Кандидаты не подходят. Давайте разберёмся, что нужно сделать, чтобы такие ситуации свести к минимуму. Начнем с того, что нужно определиться, с […]


Подбор персонала - Процесс набора

Подбор персонала - Процесс набора Подбор персонала - это процесс поиска и привлечения потенциальных ресурсов для заполнения вакантных должностей в организации. Это источники кандидатов, обладающих способностями и отношением, которые необходимы для достижения целей организации. Процесс найма - это процесс определения вакансии, анализа требований к работе, рассмотрения заявок, отбора, составления краткого списка и выбора подходящего кандидата. Чтобы повысить […]

Подбор персонала - Процесс набора

Подбор персонала - Факторы, влияющие на подбор персонала

Подбор персонала - Факторы, влияющие на подбор персонала

Подбор персонала - Факторы, влияющие на подбор персонала Набор персонала является важной функцией управления людскими ресурсами в организации и регулируется сочетанием различных факторов. Проактивные HR-специалисты должны понимать эти факторы, влияющие на вербовку, и предпринимать необходимые действия для улучшения организации. Когда изменяется состояние рынка, организации также необходимо отслеживать эти изменения и узнавать, как они влияют на […]


Подбор персонала - Что такое подбор персонала?

Подбор персонала - Что такое подбор персонала? Подбор персонала - это процесс выявления, отбора, составления краткого списка и найма потенциального ресурса для заполнения вакантных должностей в организации. Это основная функция управления персоналом. Набор - это процесс выбора нужного человека для правильной позиции и в нужное время. Подбор персонала также относится к процессу привлечения, отбора и […]

Подбор персонала - Что такое подбор персонала?

Как отказать кандидату в приеме на работу

Как отказать кандидату в приеме на работу

Как отказать кандидату в приеме на работу Работодатель самостоятельно решает вопросы подбора кадров и вправе отказать любому кандидату в приеме на работу, если закон не запрещает этого. Когда нельзя отказать соискателю в заключении трудового договора, и как работодателю обосновать свой отказ без риска судебных разбирательств, расскажем в материале. Когда можно отказать по закону По смыслу […]