О подборе персонала

Подбор (рекрутинг) персонала в Москве и России (советы работодателям)Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!. 

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь — обращайтесь!


Эффективный подбор специалистов по продажам

Спрос на «хорошего менеджера по продажам» никогда не иссякает: в любое время такие специалисты – на вес золота. Но интересно, что и предложений от соискателей-сейлов на джоб-порталах – множество. Согласитесь: учитывая количество людей, называющих себя сейлами, у сотрудников отдела подбора персонала работы должно быть, во-первых, много, во-вторых, она должна быть качественной. Предлагаю «нырнуть в пучину страстей» и посмотреть на процесс подбора специалистов по продажам пристальным взглядом […]

Эффективный подбор специалистов по продажам

Работодатель должен быть профессионалом

Работодатель должен быть профессионалом

У вас возникла проблема, которую можно успешно решить с помощью компетентного и ответственного специалиста. И, как назло, такого сотрудника под руками никогда нет. Ни на самой фирме, ни среди хороших знакомых. И вы, перебрав все мыслимые варианты, дрожащими от волнения пальцами пишете текст объявления, стараясь быть солидным и лаконичным, но не пропустить ничего важного. Да, вы крупно рискуете, что вас не так поймут. Но как найти […]


Профессия офис-менеджер

Профессия офис-менеджера появилась сравнительно недавно. Раньше людей такой профессии называли «администратор», но с изменением бизнеса специальность офис-менеджера приобрела новые черты. Часто офис-менеджеров путают с секретарем, менеджером по персоналу и администратором. Отчасти офис-менеджер выполняет и те и другие функции, но лишь отчасти. Самой же работе офис-менеджера присущи несколько другие качества. Офис-менеджер — специалист, занимающийся управлением всех офисных служб, координацией их работы, снабжением офиса необходимыми расходными материалами. Подчиняется непосредственно генеральному директору или заместителю […]

Профессия офис-менеджер

Методы подбора персонала в Москве

Методы подбора персонала

Как современному работодателю сделать так, чтобы набрать непобедимый персонал в свою компанию? Подбор персонала происходит в несколько этапов. Анализ резюме. Лучше всего просмотреть резюме два раза. Первый раз быстро, чтобы проверить, соответствует ли оно формальным требованиям, предъявляемым вашей компанией, например, возрасту, образованию, функционалу, опыту работы. Рекрутер в первую очередь должен обращать внимание на несколько моментов в резюме кандидата. 1. Грамотная и четко сформулированная цель резюме. 2. […]


Как привлечь внимание соискателя?

Хоть рынок труда сегодня и переполнен соискателями и испытывает дефицит в работодателях, не стоит спускать все на тормозах и относиться к поиску кандидатов на вакантное место халатно. Ведь действительно хорошие специалисты знают себе цену и не готовы работать в компаниях с сомнительным отношением к работникам.  Попробуем понять процесс взаимодействия с будущим работодателем с точки зрения соискателя. Существует четыре основных фактора, влияющих на выбор кандидата. 1. Фокусировка. […]

Как привлечь внимание соискателя?

Как попасть в десятку при подборе?

Как попасть в десятку при подборе?

Диалог соискателя с отделом персонала бывает очень деловым и коротким, торгуются вовсю, как на реальном рынке. Соискатель: «Вам требуется менеджер продаж на активные или пассивные?» – «Активные». – «Нет, мне не подходит!» Или: «У вас нет своей клиентской базы? Вы нам не подходите». Настали времена борьбы за персонал. И все-таки совсем не хочется брать на работу людей, которые «зашли на минутку погреться», то есть пережить какие-то […]


Лучше сотрудник с опытом работы?

Лучше сотрудник с опытом работы? А может, «сами вырастим»?.. «Ищем сотрудника с опытом работы».  «Нужен работник с опытом».  Мы видим такого рода объявления довольно часто.  А вообще, что лучше: брать на работу опытного сотрудника или его самостоятельно обучать?!     Стоит признать, работодатели заинтересованы в том сотруднике, который  обладает определенными навыками и умениями в необходимой сфере, то есть опытом работы. На его обучение не нужно тратить время и деньги, […]

Лучше сотрудник с опытом работы?

Креативные методы подбора персонала

Креативные методы подбора персонала

В понятие «подбор персонала» часто вкладывается различный смысл: начиная с поиска уникальных специалистов и заканчивая приемом на работу рядовых сотрудников. В любом случае существуют две принципиальные разницы между тем, чтобы набрать персонал и подобрать его. Для компаний, в которых часто наблюдается текучесть кадров, является актуальным вопрос о наборе персонала. В таких организациях, где основная задача заключается в том, чтобы закрыть вакансию, при собеседовании, как правило, применяют […]