О подборе персонала

Подбор (рекрутинг) персонала в Москве и России (советы работодателям)Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!. 

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь — обращайтесь!


Технологии подбора персонала

В этой статье мы определимся с понятиями, технологиями и рассмотрим полную процедуру подбора персонала – от появления вакансии до адаптации нового сотрудника. Одна из важных системных задач HR-отдела – подбор персонала. Во многих компаниях этот процесс периодически вызывает «пожар», а появление новой вакансии – лёгкую «панику». В этой статье мы определимся с понятиями, технологиями и рассмотрим полную процедуру подбора персонала – от появления вакансии до адаптации…

Технологии подбора персонала

Лучше сотрудник с опытом работы?

Лучше сотрудник с опытом работы?

Лучше сотрудник с опытом работы? А может, «сами вырастим»?.. «Ищем сотрудника с опытом работы».  «Нужен работник с опытом».  Мы видим такого рода объявления довольно часто.  А вообще, что лучше: брать на работу опытного сотрудника или его самостоятельно обучать?!     Стоит признать, работодатели заинтересованы в том сотруднике, который  обладает определенными навыками и умениями в необходимой сфере, то есть опытом работы. На его обучение не нужно тратить время и деньги,…


Как подобрать подходящий персонал

ТОР 10 советов как подобрать подходящий персонал Эта статья будет интересна начинающим менеджерам по персоналу, а также руководителям которые в связи с рабочей необходимостью периодически занимаются подбором кадров. Приведем практические советы как проводить подбор персонала, которые помогут вам более эффективно проводить отбор кандидатов и легко выбирать лучших из них.   1. В первую очередь четко определите все критерии отбора и требования к кандидату на открытую вакансию. Постарайтесь…

Как подобрать подходящий персонал

Подбор персонала - Советы для руководителей

Подбор персонала - Советы для руководителей

Советы для руководителей: подбор персонала 10 советов для руководителей о подборе персонала. Правильный подбор персонала имеет большое влияние на качество и эффективность работы предприятия. Хороший персонал способствует увеличению прибыли и производительности компании. В основном выбор работников – это задача менеджера по персоналу. Но не редки случаи, когда этим занимается руководитель или его заместители. Одно неправильное решение может повлечь за собой немало неприятных последствий. Некомпетентный сотрудник не…


Собеседование в стиле «ассессмент»

Чтобы подобрать хорошего специалиста, менеджерам по кадрам приходится прибегать к новым методам оценки потенциальных кандидатов. Кадровики утверждают, что стандартные подходы уже не могут в должной степени составить объективный портрет кандидата. В наших «широтах» ассессмент практикуется довольно редко, однако интерес к нему возрастает. Ассессмент представляет собой сочетание ряда оценочных процедур: интервью, психологические тесты, практические задания, деловые игры, кейсы и т. д., позволяющих получить объективную информацию о личностных особенностях, мотивации, ценностях, профессиональных навыках, особенностях…

Собеседование в стиле «ассессмент»

Как оптимально составить профиль вакансии

Как оптимально составить профиль вакансии

Как с максимальной отдачей составить вакансию чтобы она обращали на себя внимание и получала только нужные резюме. Во время поиска интересующих кандидатов, рекрутеры, как правило, получают большое количество резюме специалистов разного уровня и профиля, но в большинстве случаев значительная часть кандидатов не соответствует требованиям предъявляемым компанией к данному специалисту даже наполовину. Как результат рекрутеры и менеджеры по персоналу проделывают огромную работу по рассмотрению неподходящих резюме, в то время…


Что хочет соискатель в компании

Ожидание и реальность: что хочет соискатель в компании Настоящий рекрутёр должен чётко представлять, что ожидает соискатель и почему он пришёл именно в эту фирму. Если работодатель не видит причины негатива  у пришедшего кандидата, то значит, он не совсем понимает, что может предложить. Итак, что хотят соискатели? Для получения ответа на этот вопрос необходимо поставить себя на место соискателя. Две американские консалтинговые компании провели опрос, в результате…

Что хочет соискатель в компании

Люди-бумеранги: плюсы и минусы найма бывших сотрудников.

Люди-бумеранги: плюсы и минусы найма бывших сотрудников.

Случается когда хороший специалист переходит на новое место работы, польстившись на заманчивые предложения «лучшей жизни». Справедливости ради, стоит сказать, что у многих ожидания оправдываются, однако нередко у сотрудников появляется желание вернуться обратно. На Западе такие сотрудники получили название Boomerang employers.  В теории «Управления персоналом» практика работы с «возвращенцами» не имеет явных отрицательных моментов. В западном мире бывших сотрудников принимают обратно на работу  из практических соображений. Однако отношение отечественного работодателя к…