О подборе персонала

Статьи и информация о подборе и рекрутинге персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы.


Что писать в вакансии, чтобы находить лучших кандидатов

Чем конкретнее вы сформулируете требования в вакансии, тем больше шансов, что вы получите отклики от подходящих кандидатов. Найти подходящего сотрудника иногда намного сложнее, чем кажется. Но порой эйчары сами добавляют себе лишних хлопот, не уделяя должного внимания составлению вакансии. Советы, как усовершенствовать текст об открытой должности, чтобы получать качественные отклики. 1. Название должности Постарайтесь как можно конкретнее сформулировать название должности. Если вам нужен главный бухгалтер, так…

Что писать в вакансии чтобы подбирать лучших кандидатов

Способы поиска персонала в Москве

Основная, конечно же, задача любой компании — нанять персонал, который принесет выгоду, пользу. Нельзя забывать и о том, что всем хочется работать с хорошими людьми, которых не так много. Итак, руководитель сделал вывод, что ему нужен работник. Он сформулировал для себя — как будет называться должность специалиста, за что он будет отвечать, какие будут полномочия, что он получит от компании и т. д. Направление 1 Поиск…


10 советов для подбора правильных людей

Некоторые практические шаги, которые помогут вам проводить интервью и выбирать лучших кандидатов. Подбор персонала — это одна из основных обязанностей HR-менеджеров. Правильный выбор может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении «боевого духа» сотрудников. Неправильный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников. Если вы выбрали не того человека, то вам придется снова тратить деньги на подбор новых людей. Это может существенно увеличить расходы любой организации. В этой статье мы рассмотрим некоторые практические шаги, которые…

10 советов для подбора правильных сотрудников

Что может оттолкнуть соискателя от компании

Что может оттолкнуть соискателя от компании

Рекрутер-профессионал просто обязан распознавать ожидания и мотивы соискателей. Знает ли работодатель, что больше всего не нравится большинству людей в процессе взаимоотношений с потенциальными работодателями или рекрутинговыми агентствами? Если работодатель не будет понимать причины появления негативных эмоций у кандидатов еще до трудоустройства, усилия по брендингу вашей компании, как «хорошего места для работы» могут оказаться напрасными. Чего хотят соискатели? Попробуем понять процесс взаимодействия с будущим работодателем с точки…


7 советов для поиска лучших кандидатов

Как быстрее и качественнее закрыть вакансию? Как найти еще больше кандидатов, используя привычные и доступные источники информации? Ответ: только используя эти источники еще более эффективно! Рекрутинг новой волны — это активный рекрутинг. 1. Выжать все из ваших сотрудников Используйте активную цепочку рекомендаций. Сколько сотрудников в Вашей компании? Сколько у каждого из них может быть знакомых? Сколько из этих знакомых могут быть полезными для вашей компании? Из…

7 советов для поиска лучших кандидатов

Эффективное проведение собеседования

Эффективное проведение собеседования

Собеседования до сих пор являются наиболее широко применяемым методом отбора кадров. Даже работников неуправленческого состава редко принимают на работу без хотя бы одного собеседования. Подбор руководителя высокого ранга может потребовать десятки собеседований с разными специалистами организации. Вместе с тем исследования выявили целый ряд проблем, снижающих эффективность собеседований как главного инструмента отбора кадров. Основа этих проблем имеет эмоциональный и психологический характер. Так, например, существует тенденция принятия решения о кандидате…


Как грамотно подобрать персонал

10 советов о том, как грамотно подобрать персонал Подбор «правильного» персонала поможет увеличить производительность, прибыль и повысить боевой дух других сотрудников. Подбором персонала занимается HR-менеджер, но часто такая должность отсутствует в компании, и его обязанности берут на себя или директор, или его заместитель. Если выбор сотрудников окажется неправильным — это скажется на том, что будет большой поток персонала, или же персонал будет не совсем компетентный. Неправильный подбор может существенно увеличить расходы…

Как грамотно подобрать персонал

Пошаговый алгоритм самостоятельного подбора персонала

Пошаговый алгоритм самостоятельного подбора персонала

Сотрудника любой, даже очень высокой, квалификации, можно подобрать при условии выполнения ряда важных правил. Попробуйте четко представить себе специалиста, который идеально сможет подойти на вакантное место Представить себе его надо во всех подробностях: характер, привычки, образование, пол, возраст, семейное положение, опыт, навыки... Представили? А теперь все это надо записать на бумаге по пунктам. Для удобства изложения можно воспользоваться стандартным бланком «Заявка», одолжив его на сайте любой…