О подборе персонала

Подбор (рекрутинг) персонала в Москве и России (советы работодателям)Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!. 

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь — обращайтесь!


Что в поведении и словах соискателя должно вас насторожить

Как подобрать сотрудника, который окажется профессионалом и при этом приличным человеком? Здесь рассказано, на что стоит обратить внимание еще на этапе собеседования — какие детали могут выявить негодного соискателя. Безусловно, лучший способ проверить работника — взять его на испытательный срок. Но дело это хлопотное: оформить, ввести в коллектив, объяснить нюансы работы и т. д. Досадно, если потом все же придется с человеком расстаться. Соискатель ругает бывшего…

Что в поведении и словах соискателя должно вас насторожить

Проверка рекомендаций кандидата

Проверка рекомендаций кандидата

Практические советы для подготовки к проверке рекомендаций кандидата Вроде бы все просто… Но при всем при этом редкая компания может похвастаться наличием такой ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ процедуры при приеме на работу, как сбор и проверка рекомендаций на приходящих сотрудников. В чем причины? Как правило, их несколько: отсутствие соответствующего опыта и отсутствие необходимой квалификации («а собственно как это делать?»). Встречается еще и другая причина — отсутствие веры в объективность…


Самый важный вопрос при отборе персонала

Отбор персонала.  Независимо от отрасли и страны, любой продавец, также как и «продавец работы» – рекрутер, должен задавать своему клиенту-кандидату вопрос о критериях его (клиента) выбора, факторах принятия решения по поводу той или иной вакансии, работы. Многие из лучших рекрутеров давно используют такой вопрос на интервью. Но не всегда напрямую, а чаще добывают нужную информацию другими вопросами. И все они согласятся  с тем, что информация, добытая…

Самый важный вопрос при отборе персонала

Почему кандидаты не интересуются вакансией?

Почему кандидаты не интересуются вакансией?

Существуют организации - и их совсем немного - где проблем с подбором персонала просто не бывает. Появляется вакансия, находится сотрудник. Однако гораздо чаще у работодателя возникают трудности: кандидаты по какой-либо причине не интересуются данной вакансией, работодателя не устраивают те кандидаты, которые приходят, или подходящие находятся, но не задерживаются. Причины этих проблем в противоречиях. Главная сложность в том, что даже самые яркие противоречия для менеджмента неочевидны. Причем…


Как и где найти выполнить поиск сотрудников

Поиск сотрудника. Если у вас возникла потребность в поиске сотрудников и вы не знаете где найти персонал или в вашей компании нет внутреннего рекрутера и вы не знаете с какой стороны подойти к этому вопросу или хотите узнать как найти кандидатов наиболее быстро и качественно — эта статья как раз, то что вам надо. Как и где найти выполнить поиск сотрудников. Если у вас возникла потребность в…

Как и где найти выполнить поиск сотрудников

Как привлечь нужного сотрудника?

Как привлечь нужного сотрудника?

Кадры, которые решают всё – это секрет успеха многих современных организаций. Вот почему наниматели так боятся упустить того, кто принесёт компании «золотые горы» и в то же время будет доволен своей работой сам. Чем можно заинтересовать хорошего специалиста? · Проведите небольшой анализ рынка заранее, чтобы знать, какие зарплаты и условия предоставляются на аналогичных должностях в других компаниях. Только так можно выдержать конкуренцию! · Продумайте преимущества, которые даёт работа именно…


Стратегия найма. Поиск

Очевидно, что от найма первоклассного сотрудника и польза будет значительнее. Чтобы, по крайней мере, большая часть ваших работников соответствовала ожиданиям, необходим продуманный подход к рекрутингу, иными словами, нужна особая стратегия найма.  Допустим, вы уже произвели макроанализ в компании, то есть просчитали качественный состав ваших сотрудников.  Теоретически разделили их на группы, обосновали технологию найма лучшей группы – пора внедрять. Однако это не так-то просто сделать, так как…

Стратегия найма. Поиск

Подбор промоперсонала: где найти и как мотивировать

Подбор промоперсонала: где найти и как мотивировать

Временные сотрудники могут загубить даже самую дорогую промоакцию. С чего начать набор «полевого» персонала? Где искать? Как обучить и контролировать промоутеров? Чем мотивировать «внештатника»? Не секрет, что промоутер — «лицо» любой промокампании. От правильного подбора и мотивации полевого персонала зачастую зависит не только успех отдельно взятой акции, но и косвенно — лояльность потребителей к бренду, который проводит кампанию. Незнание промоутером свойств продукта, специфики проекта, плохие коммуникативные…