О подборе персонала

Подбор (рекрутинг) персонала в Москве и России (советы работодателям)Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!. 

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь — обращайтесь!


Типология DISС: как Определить на Какую Должность Подходит Кандидат

Типология DISС: как Определить на Какую Должность Подходит Кандидат Знакома Вам такая ситуация, когда два сотрудника общаются и не могут прийти к общему знаменателю. Возникает ощущение, будто они разговаривают на разных языках. Словно туземцы с представителями Нового света. Удивительно, но такое случается, даже если у обоих единая цель. Почему? Потому что стоит помнить, что все […]

Типология DISС: как Определить на Какую Должность Подходит Кандидат

Техника проведения собеседования или интервью

Техника проведения собеседования или интервью

Техника проведения собеседования или интервью Почему интервью так важно, как подготовиться к собеседованию, как вести себя во время собеседования, о чём стоит спросить — это круг вопросов, которые рассмотрены в статье. Если вы наняли неудачного работника, то виноваты в этом только вы. Значит, вы не смогли распознать его во время интервью. Мы приводим практические техники интервьюирования, которые помогут вам использовать […]


Собеседование для программистов

Собеседование для программистов Мы часто подбираем программистов для различных IT-компаний и проектов. И обычно делаем эту работу в 6 последовательных этапов, или в 6 шагов. Учитывая, что сейчас кадровый рынок в этой отрасли -  это рынок кандидатов (то есть кандидатов меньше, чем вакансий, и работодатели конкурируют за программистов), это диктует определенные правила игры. Первый шаг. […]

Собеседование для программистов

Как правильно отказать неподходящему на должность кандидату

Как правильно отказать неподходящему на должность кандидату

Как правильно отказать неподходящему на должность кандидату Ведь ошибка в этой задаче может обернуться для компании судебным разбирательством. Для начала выделим фразы, использование которых при составлении вакансии, наверняка могут привести к дальнейшим претензиям: «мы видим на данной должности женщину не старше 30 лет», «нам нужен человек, живущий максимально близко к офису», «у кандидата должен быть […]


Как не надо составлять описание вакансии

Как не надо составлять описание вакансии Целью размещения любой вакансии является получение как можно большего количества откликов от потенциальных кандидатов. И в силах рекрутёра повлиять на количество резюме, которые в результате он получит. И повлиять на эффективность поиска могут следующие факторы: Размер текста Он не должен быть слишком короткий, мало информативный. Вакансия должна заинтересовать кандидата […]

Как не надо составлять описание вакансии

Как проводить собеседование

Как проводить собеседование

Как проводить собеседование На первый взгляд, собеседование может показаться вам довольно простой встречей для проведения. Все что нужно, это пожать друг другу руки, провести светскую беседу, задать вопросы и сравнить ответы кандидатов. Но как не взять на работу человека, чьим лучшим навыком является умение хорошо зарекомендовать себя во время интервью? «Сегодня существует много подсказок о […]


Подбор персонала - Создание предложения о работе

Подбор персонала - Создание предложения о работе Создание предложения о работе является заключительной стадией набора и отбора. После того, как кандидат будет выбран, ему выдается письмо с предложением, в котором описываются назначение, место работы, роль, обязанности, вознаграждение, льготы и несколько условий, связанных с политикой компании. Большинство HR-специалистов склонны считать, что сделать предложение - это простой […]

Подбор персонала - Создание предложения о работе

Подбор персонала - Переговоры о заработной плате

Подбор персонала - Переговоры о заработной плате

Подбор персонала - Переговоры о заработной плате Переговоры о зарплате производятся до получения письма с предложением. Это - сердце процесса отбора и выбора, в котором будет оценена фактическая ценность подходящего кандидата. Предлагаемое вознаграждение должно быть сбалансированным, приемлемым и согласованным обеими сторонами - работодателем и работником. В некоторых организациях имеются оценки по окладу, которые уже присвоены […]


Подбор персонала - Что такое отбор?

Подбор персонала - Что такое отбор? Отбор - это процесс выбора или отбора подходящего кандидата, который наиболее подходит для вакантной должности в организации. Другими словами, отбор можно также объяснить как процесс опроса кандидатов и оценки их качеств, которые необходимы для конкретной работы, а затем выбора подходящего кандидата на эту должность. Выбор подходящего претендента на вакантную […]

Подбор персонала - Что такое отбор?

Подбор персонала - Типы интервью

Подбор персонала - Типы интервью

Подбор персонала - Типы интервью В зависимости от требований, ситуаций, местоположений и времени интервью классифицируются по различным категориям. Рекрутеры должны быть достаточно осведомлены, чтобы понять, какой тип интервью следует использовать и когда. Структурированное интервью  В этом типе, интервью заранее спроектировано и детально описано. Структурированное собеседование заранее спланировано, точно и последовательно нанимает кандидатов. Неструктурированное интервью  Этот […]


Подбор персонала - Интервью с сотрудниками

Подбор персонала - Интервью с сотрудниками Интервью - это целенаправленный обмен идеями, ответами на вопросы и общение между двумя или более лицами. Как правило, собеседование - это процесс личной беседы между людьми, на которой задаются вопросы, для получения информации о качествах, отношениях, проспекте и т.д.  Интервью касается беседы с одним или несколькими лицами, выступающими в […]

Подбор персонала - Интервью с сотрудниками

Подбор персонала - Виды набора

Подбор персонала - Виды набора

Подбор персонала - Виды набора Для любой организации набор персонала является важной частью разработки и поддержания эффективной и результативной команды. Хорошая стратегия найма сократит потери времени и денег, которые были бы понесены для интенсивного обучения и развития неквалифицированных ресурсов. Рекрутеры используют разные методы для источника, короткого списка и выбора ресурсов в соответствии с требованиями организации. […]