О подборе персонала

Подбор (рекрутинг) персонала в Москве и России (советы работодателям)Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!. 

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь – обращайтесь!


Как подготовиться к очному собеседованию с кандидатом?

Как подготовиться к очному собеседованию с кандидатом? На интервью приходят люди, которые прошли первичный отбор по резюме и телефонное собеседование, а иногда еще и тестирование, т.е. это потенциально интересные кандидаты, поэтому важно создать такую атмосферу, чтобы у кандидата осталось положительное впечатление о компании.   Тщательно изучите резюме, отметьте участки, которые недостаточно подробно раскрыты или вызывают вопросы.   […]

Как подготовиться к очному собеседованию с кандидатом?

9 отличий видеособеседования и традиционного интервью

9 отличий видеособеседования и традиционного интервью

9 отличий видеособеседования и традиционного интервью Видеособеседование помогает упростить и ускорить рекрутинговые процессы. Онлайн общение позволяет оценить кандидата на должность, но потратить на собеседование меньше ресурсов. Раньше общение с кандидатами по телекоммуникационным каналам проводилось в исключительных случаях: Человек проживает в другом городе или стране. Например, многие компании имеют филиалы в разных городах, а административный персонал […]


3 вида вопросов, которые никогда не стоит задавать во время собеседования

3 вида вопросов, которые никогда не стоит задавать во время собеседования Но когда я стала менеджером, я тоже должна была проводить интервью, набирая свою команду, и, как оказалось, я стала задавать те же самые неэффективные вопросы, потому что это было все, что я знала. Из-за этого мне было очень сложно принимать решения о найме, и […]

3 вида вопросов, которые никогда не стоит задавать во время собеседования

Тайные приемы интервьюирования на собеседовании

Тайные приемы интервьюирования на собеседовании

Тайные приемы интервьюирования на собеседовании Благодаря интервью вы можете многое узнать о человеке. Но знаете ли вы о том, что на самом деле думает новый сотрудник? Иногда нет. Вот почему скрытое интервью может оказаться отличным инструментом. Все это работает следующим образом. Большинство интервью включают в себя некоторые формы экскурсии, даже если это обычная прогулка по […]


4 экстремальных способа проведения собеседования

4 экстремальных способа проведения собеседования Ошибка в кадровых вопросах может дорого вам обойтись. Она может стоить компании времени и денег, подорвать мораль и снизить производительность. Именно поэтому многие руководители предпринимают максимум усилий для того, чтобы из огромного количества кандидатов выбрать того, кто действительно им подходит. К примеру, Тони Шей (Zappos ) так стремиться поддерживать уровень […]

4 экстремальных способа проведения собеседования

5 методов оценки кандидатов на собеседовании

5 методов оценки кандидатов на собеседовании

5 методов оценки кандидатов на собеседовании В данной статье расскажу о том, как в процессе собеседования оценить те качества соискателей, которые помогут спрогнозировать ожидаемый результат его работы на период испытательного срока. 1. ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ И СТОП ФАКТОРЫ Все опытные рекрутеры знают, что перед началом интервью необходимо составить список компетенций и их индикаторов, которым должен соответствовать […]


Техника проведения собеседования или интервью

Техника проведения собеседования или интервью Почему интервью так важно, как подготовиться к собеседованию, как вести себя во время собеседования, о чём стоит спросить — это круг вопросов, которые рассмотрены в статье. Если вы наняли неудачного работника, то виноваты в этом только вы. Значит, вы не смогли распознать его во время интервью. Мы приводим практические техники интервьюирования, которые помогут вам использовать […]

Техника проведения собеседования или интервью

Более умные чем обычные глупые вопросы для собеседования

Более умные чем обычные глупые вопросы для собеседования

Более умные чем обычные глупые вопросы для собеседования, которые можно задать соискателям Сегодня я хочу поделиться с вами десятью вопросами, которые интервьюеры могут задать кандидатам, если они хотят избежать ужасных, традиционных фраз, как: «Где вы себя видите через пять лет?» и «Какая ваша самая большая слабость?» Лучшими вопросами для интервью являются те, которые появляются в […]


5 правил проведения собеседования в чате

5 правил проведения собеседования в чате Все больше людей устраиваются на работу без формального собеседования, а после короткого разговора в чате с рекрутером. Такие беседы позволяют кандидатам быстрее узнавать о результатах и отвечать в удобное им время. Однако даже такой вид собеседования требует соблюдения определенных правил. Вот что советуют эксперты по найму. Учитывайте должность, на […]

5 правил проведения собеседования в чате

HR-специалист без опыта: брать на работу или нет?

HR-специалист без опыта: брать на работу или нет?

HR-специалист без опыта: брать на работу или нет? Стоит ли принимать на работу менеджера по кадрам, не имеющего опыта работы, — это вопрос, который каждый руководитель решает для себя сам. И на это решение может влиять множество факторов. Аргументы «за» 1. Не во всех компаниях HR-менеджер или HR-директор выполняет свои функции. Есть такие, где человек […]


Что нужно спрашивать у SEO-шника на собеседовании?

Что нужно спрашивать у SEO-шника на собеседовании? SEO-специалист – это новая профессия, на которую еще нигде не учат. Нет профильных ВУЗов, нет профильных факультетов, нет профильных кафедр и нет даже профильных предметов. Соответственно, перед рекрутером стает вопрос «как же принимать на работу специалиста без профильного высшего образования?» Большинство HR- специалистов решает этот вопрос исходя из […]

Что нужно спрашивать у SEO-шника на собеседовании?

Собеседование для программистов

Собеседование для программистов

Собеседование для программистов Мы часто подбираем программистов для различных IT-компаний и проектов. И обычно делаем эту работу в 6 последовательных этапов, или в 6 шагов. Учитывая, что сейчас кадровый рынок в этой отрасли –  это рынок кандидатов (то есть кандидатов меньше, чем вакансий, и работодатели конкурируют за программистов), это диктует определенные правила игры. Первый шаг. […]