О подборе персонала

Подбор (рекрутинг) персонала в Москве и России (советы работодателям)Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!. 

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь — обращайтесь!


Простые правила для рекрутера

Собеседование – это переговоры. Большинство кандидатов рассматривает рекрутера как крайне непрофессионального человека, помеху и препятствие на пути к получению работы. Не как союзника и партнера по переговорам, а именно как досадную помеху, которую надо научиться ловко обманывать и обходить. Собеседование – это именно переговоры, в которых обе стороны стремятся удовлетворить свой интерес и достичь своей цели: кандидат – получить работу; рекрутер – найти максимально подходящего кандидата […]

Простые правила для рекрутера

Способы повышения неденежной мотивации сотрудников

Способы повышения неденежной мотивации сотрудников

Способы повышения неденежной мотивации сотрудников Что мы понимаем под нематериальной мотивацией? В большинстве компаний под этим подразумевают элементы корпоративной культуры, не более. Если компания крупная, то в ней может быть должность менеджера по корпоративной культуре, который отвечает за нематериальную мотивацию персонала. Если компания средняя, то эту функцию выполняет директор или менеджер по персоналу. Что они делают в рамках этого функционала? Все донельзя просто ― организуют или […]


Подбор кадров. Практические советы.

Завышенные требования к соискателю зачастую приводят к негативным последствиям для работодателя. В докризисные времена работодатель неустанно жаловался на качество «человеческого материала», с которым ему приходилось работать в процессе подбора персонала. Во-первых, его, этого материала, не хватало. Во-вторых, разрыв между амбициями соискателя и его профессиональным уровнем был, на взгляд работодателя, возмутительным. В-третьих, люди, приходившие на собеседование, были крайне непунктуальны, непонятливы и несговорчивы. В-четвертых… пожалуй, хватит вспоминать дела […]

Подбор кадров. Практические советы.

Секреты успешного интервью (для работодателей)

Секреты успешного интервью (для работодателей)

Для того чтобы стать лучшим в мире специалистом по собеседованию, необходимо потратить некоторое значительное количество времени на подготовку к предстоящему собеседованию. Перед началом собеседования, после приветствия интервьюеру необходимо потратить несколько минут на небольшой разговор с кандидатом для создания благоприятной атмосферы собеседования. Необходимо помочь кандидату почувствовать себя комфортно; дать возможность человеку вести себя естественно для того, чтобы получить наиболее полные ответы на вопросы, которые будут задаваться в процессе собеседования. […]


3 ошибки рекрутеров

3 ошибки рекрутеров, которые раздражают соискателей Иногда даже лучшие кандидаты уходят с интервью, хлопнув дверью.  В этой статье разбираем ошибки рекрутеров, которые могут стоить вам ценных потенциальных сотрудников. У меня есть план и я его придерживаюсь Перед проведением интервью с кандидатом каждый рекрутер набрасывает себе план вопросов, которые помогут оценить те или иные качества соискателя. И хорошо, когда беседа идет по плану и вопросы кажутся вполне естественными. Но иногда кандидат хочет больше остановиться на одной из тем, раскрыть […]

3 ошибки рекрутеров

Как правильно организовать поиск персонала в Москве

Как правильно организовать поиск персонала

Если вы хоть раз сталкивались с поиском людей на работу, то прекрасно знаете, что это дело хлопотное. Есть два основных способа поиска работы: довериться агентствам по подбору персонала или искать самостоятельно. Если вы ищете людей самостоятельно, то обратите в первую очередь внимание на тех людей из коллектива, которые у вас есть. Часто получается так, что сотрудники готовы освоить еще одну специальность, при этом не придется отрываться […]


«Вырастить» ключевых сотрудников

Что означает ключевой сотрудник для компании, занимающейся информационными технологиями? Прежде всего, это проверенный временем человек, работник с большим профильным опытом, накопленным не обязательно в данной фирме. Он может и не переживать за общие успехи компании, но очень чутко относится к порученному ему делу. Чем приносит ей, на основе своих знаний и умения, наибольшую пользу.  Вокруг этого человека сплачиваются другие сотрудники. Он становится аккумулятором и генератором идей, […]

«Вырастить» ключевых сотрудников

Крупное "сито" для кандидатов

Крупное "сито" для кандидатов

Если вы хотя бы один раз давали объявление о вакансии в средства массовой информации, то можете представить себе шквал звонков и визитов, который на долгое время может парализовать вашу работу. Причем приходят и звонят соискатели самые разные. Среди этого нескончаемого потока требуется найти тех, кто вам нужен для дальнейшего отбора, и желательно затратить при этом минимальное количество времени. Что позволяет нам сэкономить свое и чужое время? […]