О подборе персонала

Подбор (рекрутинг) персонала в Москве и России (советы работодателям)Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!. 

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь — обращайтесь!


Почему выгодно работать через кадровое агентство

Почему выгодно работать через агентство и заказывать подбор персонала именно в агентстве Поиск сотрудников (рекрутинг персонала) - далеко не самая простая задача, особенно если вы нацелены работать на результат. Нужно учитывать множество факторов, чтобы найти человека, идеально подходящего под ваши требования и согласного с вашими условиями. Конечно, можно для этих задач нанять кадрового специалиста. Он сумеет подобрать сотрудника ответственного, с хорошей трудовой историей и высокой квалификацией.…

Почему выгодно работать и заказывать подбор персонала через кадровое агентство

Шпаргалка для рекрутера

Шпаргалка для рекрутера

Образец базовой шпаргалки интервьюера (HR менеджера) Во время собеседования помните о не предвзятом взгляде на соискателя. Для этого: Осознавайте свое отношение к человеку, как только он ступил на порог, и, тем не менее, оставайтесь открытыми к восприятию всего, что он скажет. Слушайте ответы кандидата, задавайте уточняющие вопросы, чтобы убедиться, что Вы правильно понимаете его. Если у Вас есть какие-либо сомнения и подозрения – задайте прямой вопрос о том, что их…


Что может оттолкнуть соискателя от компании

Рекрутер-профессионал просто обязан распознавать ожидания и мотивы соискателей. Знает ли работодатель, что больше всего не нравится большинству людей в процессе взаимоотношений с потенциальными работодателями или рекрутинговыми агентствами? Если работодатель не будет понимать причины появления негативных эмоций у кандидатов еще до трудоустройства, усилия по брендингу вашей компании, как «хорошего места для работы» могут оказаться напрасными. Чего хотят соискатели? Попробуем понять процесс взаимодействия с будущим работодателем с точки…

Что может оттолкнуть соискателя от компании

Почему работодателям выгодно обращаться в кадровые агентства?

Почему работодателям выгодно обращаться в кадровые агентства?

Выгода от работы через рекрутинговое агенство. Во-первых, использование услуг профессиональных рекрутеров позволяет значительно расширить область поиска специалистов. Большой банк кандидатов формируется не только возможностями специализированных сайтов Head Hunter, Superjob, но и собственной базой соискателей кадрового агентства. Большое количество соискателей проходит через «руки» специалистов, занимающихся подбором персонала. По результатам собеседований и тестирований формируется база данных разных специалистов, и кандидат, не подошедший в одну компанию, прекрасно может работать в другой. Вся…


О подборе персонала

Подбор персонала.  Подбор персонала — это важный этап в работе с кадрами, включающий расчет потребности в персонале, построение модели рабочих мест, профессиональный отбор кадров и формирование резерва. Ключевым звеном в процессе подбора персонала можно назвать определение адекватных требований к кандидатам. Документированной основой для разработки таких требований являются должностная инструкция и профессиограмма. Подбор персонала Существует два вида источников набора персонала: внутренние — за счет сотрудников самой организации и внешние — за счет ресурсов внешней…

О подборе персонала

114 вопросов на интервью с кандидатом на должность

114 вопросов на интервью с кандидатом на должность

Подготовка к собеседованию: 114 вопросов на интервью с кандидатом на должность Два человека — кандидат и кадровик — остаются в кабинете или комнате переговоров один на один. У каждого свой характер и амбиции. Как поведет себя кадровик? Займет позицию «сверху», «на равных» или «снизу»? Сможет переходить из одной позиции в другую по ходу переговоров? Сможет ли «подстраиваться» и «вести» кандидата для получения глубокой и всесторонней информации…


Где искать таланты: 5 альтернативных идей

Вы можете нанять лучших из лучших, даже если у Вас лимитированы денежные средства. Вам просто нужно знать, где искать. «Чтобы добиться успеха, окружите себя талантливыми людьми». Звучит неплохо. Но дорого. Привлечение лучших талантов действительно сложно осуществить на практике, особенно, если вам нужно получить «Ламборджини», а Вашего бюджета хватает только на «Киа». Так что же Вы можете сделать? Попробуйте применить противоположный подход к инвестициям в процесс найма.…

Где искать таланты: 5 альтернативных идей

10 советов для подбора правильных сотрудников

10 советов для подбора правильных людей

Некоторые практические шаги, которые помогут вам проводить интервью и выбирать лучших кандидатов. Подбор персонала — это одна из основных обязанностей HR-менеджеров. Правильный выбор может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении «боевого духа» сотрудников. Неправильный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников. Если вы выбрали не того человека, то вам придется снова тратить деньги на подбор новых людей. Это может существенно увеличить расходы любой организации. В этой статье мы рассмотрим некоторые практические шаги, которые…