О подборе персонала

Подбор (рекрутинг) персонала в Москве и России (советы работодателям)Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!. 

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь — обращайтесь!


Что писать в вакансии, чтобы находить лучших кандидатов

Чем конкретнее вы сформулируете требования в вакансии, тем больше шансов, что вы получите отклики от подходящих кандидатов. Найти подходящего сотрудника иногда намного сложнее, чем кажется. Но порой эйчары сами добавляют себе лишних хлопот, не уделяя должного внимания составлению вакансии. Советы, как усовершенствовать текст об открытой должности, чтобы получать качественные отклики. 1. Название должности Постарайтесь как можно конкретнее сформулировать название должности. Если вам нужен главный бухгалтер, так […]

Что писать в вакансии чтобы подбирать лучших кандидатов

Где водятся кадры?

Где водятся кадры?

Где искать и подбирать кадры? Где найти персонал?  Места «ловли» Фирма может черпать свое кадровое пополнение из нескольких источников: по рекомендациям сотрудников; из других организаций, переманивая их персонал; с рынка труда по объявлениям в разных информационных каналах; из учебных заведений; на ярмарках вакансий; пользуясь услугами рекрутинговых агентств или государственных служб занятости. Каждый из способов имеет свои плюсы и минусы. «Чужие здесь не ходят!» В прошлом бытовало […]


Плюсы и минусы сотрудников без опыта работы

Многие менеджеры по персоналу и руководители задумываются над вопросом, какие минусы и плюсы они получат, принимая на работу сотрудника без опыта. Кто-то категорически против такого работника, а другие думают, что в этом нет ничего страшного. Конечно, такой сотрудник далеко не самый идеальный, но возможность сотрудничества с ним отрицать так сразу не стоит. Когда работник только-только окончил университет, то он очень хочет получить работу, которая будет полностью […]

Плюсы и минусы сотрудников без опыта работы

Как правильно разместить объявление о вакансии?

Как правильно разместить объявление о вакансии?

Даже учитывая то, что гораздо чаще вопрос о том, как выгоднее себя представить, задают соискатели, работодатели тоже не откажутся привлечь к себе внимание лучших сотрудников. Уже на первом этапе поиска нужного кандидата – размещении объявления – можно допустить множество ошибок. Итак, что же может отпугнуть потенциального сотрудника? Во-первых, это неопределённое название должности или указание сразу нескольких должностей. У соискателя возникает справедливый вопрос: как я смогу соответствовать требованиям, если сама […]


Подбор персонала. Желания работодателя

Часто причиной того, что вакантную должность занимает не самый достойный кандидат, является неверный подход к подбору персонала. Вместо того чтобы ориентироваться на объективные данные, учитывать способность человека — независимо от пола, возраста или прописки — выполнять свои обязанности, прагматичные работодатели мечтают о бескорыстном спасителе, вдохновителе и исполнителе всех желаний, готовом отменно трудиться за небольшую зарплату. Однако, к сожалению, и тех и других постигает разочарование. Менеджер-«говорун» утомляет […]

Подбор персонала. Желания работодателя

Психологические аспекты выбора секретаря-референта

Психологические аспекты выбора секретаря-референта

Психологические аспекты выбора секретаря-референта для современной фирмы. Неуважительной манерой секретарей-референтов является распространенная привычка, сняв трубку телефона, продолжать с кем-то говорить, кто находится поблизости... Работа секретарей, секретарей-референтов, помощников руководителей, относящихся к разряду ''штабного персонала'', имеет важное значение для организаций. Если проследить тенденции развития самых различных фирм, компаний и т.п. в течение последнего столетия, то можно отметить, что количество обслуживающего персонала постоянно росло. Это относилось в основном к […]