О подборе персонала

Подбор (рекрутинг) персонала в Москве и России (советы работодателям)Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!. 

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь – обращайтесь!


Как улучшить практику найма в небольшой компании

Как улучшить практику найма в небольшой компании Вы управляете своей собственной компанией. Вы создавали ее с самого начала, и теперь готовы к расширению. Все очень просто, потому, что вы знаете, как искать нужных людей. Не так ли? Не так, как говорит Марк Кларк, профессор из Школы бизнеса «Kogod». «Менеджеры говорят, что они знают, что им […]

Как улучшить практику найма в небольшой компании

Секретное оружие на интервью. Как с помощью вопросов на собеседовании оценить кандидата на 100% всего за 40 минут

Секретное оружие на интервью.

Секретное оружие на интервью. Как с помощью вопросов на собеседовании оценить кандидата на 100% всего за 40 минут Основным инструментом HR-менеджера были и есть вопросы. Вопросы — секретное оружие HR-ра на интервью. С их помощью можно очень многое выяснить о человеке. Что рекрутер и пытается сделать. Представь, за час собеседования HR-менеджер должен всесторонне изучить кандидата. В первую […]


О чем молчат кандидаты и как определить «ложь» на собеседовании. Язык жестов на интервью.

О чем молчат кандидаты и как определить «ложь» на собеседовании. Язык жестов на интервью. В данной статье мы расскажем о том как определить «ложь» на собеседовании и читать жесты кандидатов на интервью. Одним из самых важных и волнительных этапов в процессе поиска работы является собеседование. Соискатель хочет произвести положительное впечатление, выглядеть сногсшибательно, казаться сверхпрофессиональным и […]

О чем молчат кандидаты и как определить «ложь» на собеседовании. Язык жестов на интервью.

5 шагов к найму правильного сотрудника

5 шагов к найму правильного сотрудника

5 шагов к найму правильного сотрудника Каждая компания хочет иметь лучших сотрудников, но каждая ли компания знает, как найти лучших сотрудников? Поиск подходящего сотрудника для конкретной работы требует эффективной системы, которая не только приобретает сотрудника, которого выбирает компания, но и готовит нового сотрудника к плавному переходу на новое место работы. Этот процесс состоит из следующих […]


Как Оценить Поведение Кандидата в Конфликтной Ситуации

Как Оценить Поведение Кандидата в Конфликтной Ситуации В данной статье вы ознакомиться с коллекцией вопросов для оценки поведения кандидата в конфликтной ситуации, которые стоит использовать во время интервью. Коллекцией Вопросов для Собеседования Кандидатов, что будут нацелены на четкое определения конкретного опыта или навыка у соискателей. Сегодняшняя статья откроет Вам как правильно оценивать «поведение кандидата в […]

Как Оценить Поведение Кандидата в Конфликтной Ситуации

Вакансия - Инженер-конструктор - Москва

Вакансия - Инженер-конструктор - Москва

Вакансия – Инженер-конструктор – Москва Вакансия от 26.09.2022 В компанию-производитель пластиковых изделий (автономные канализации, септики, пластиковые воздуховоды, промышленная вентиляция из пластика, пластиковые емкости и резервуары, погреба, кессоны, листовой пластик и прочие изделия) в связи с расширением штата нужен инженер-конструктор насосных станций  и блочных тепловых пунктов. Обязанности: Расчет насосных станций и блочных тепловых пунктов для подготовки […]


Роль рекрутера в организации эффективного процесса набора персонала

Роль рекрутера в организации эффективного процесса набора персонала До того, как я начал работать в сфере рекрутинга, существовало ощущение загадочности того, чем именно занимается рекрутер. Это чувство, несомненно, разделяют и многие другие. Рекрутер делает много разных вещей, помимо простой работы над вакансией, однако в рамках данной статьи я сосредоточусь на том, что он делает, начиная […]

Роль рекрутера в организации эффективного процесса набора персонала

6 этапов собеседования: методология телефонного интервью

6 этапов собеседования: методология телефонного интервью

6 этапов собеседования: методология телефонного интервью Первая и самая главная цель телефонного собеседования – это оптимизировать время компании и кандидата. Перед тем как приглашать человека на живое собеседование, важно найти способ удаленно протестировать кандидата. Каждый час, потраченный на собеседования – это время, которое вы могли бы посветить чему-то другому, например, прособеседовать большее количество кандидатов или […]


Как определить вруна-соискателя?

Как определить вруна-соискателя? Подбор персонала – непростая и весьма ответственная работа. Человек, который занимается поиском достойного для той или иной вакансии сотрудника, зачастую сталкивается с некоторыми определенными проблемами. Одной из них является бессовестное вранье кандидата. Даже на первый взгляд вполне пристойный человек, и, учитывая резюме, специалист, может соврать с непринужденной легкостью. С деловым и уверенным […]

Как определить вруна-соискателя?

5 методов оценки кандидатов на собеседовании

5 методов оценки кандидатов на собеседовании

5 методов оценки кандидатов на собеседовании В данной статье расскажу о том, как в процессе собеседования оценить те качества соискателей, которые помогут спрогнозировать ожидаемый результат его работы на период испытательного срока. 1. ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ И СТОП ФАКТОРЫ Все опытные рекрутеры знают, что перед началом интервью необходимо составить список компетенций и их индикаторов, которым должен соответствовать […]


1 вопрос, который помогает определить лучшего кандидата

1 вопрос, который помогает определить лучшего кандидата У всех нас есть любимые вопросы для интервью. (И у каждого вашего собеседника есть свои вопросы, такие как, например, пять вопросов, которые задают кандидаты). Тем не менее, нам всем хочется иметь в своем арсенале лучшие вопросы для интервью, особенно, если вам нужно нанять идеального человека. Но существует ли […]

1 вопрос, который помогает определить лучшего кандидата

Техника проведения собеседования или интервью

Техника проведения собеседования или интервью

Техника проведения собеседования или интервью Почему интервью так важно, как подготовиться к собеседованию, как вести себя во время собеседования, о чём стоит спросить — это круг вопросов, которые рассмотрены в статье. Если вы наняли неудачного работника, то виноваты в этом только вы. Значит, вы не смогли распознать его во время интервью. Мы приводим практические техники интервьюирования, которые помогут вам использовать […]