О подборе персонала

Подбор (рекрутинг) персонала в Москве и России (советы работодателям)Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!. 

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь — обращайтесь!


Подбор персонала: основные этапы

Какие этапы существуют в подборе персонала? Независимо от того, каким методом поиска специалистов Вы воспользовались, следующим этапом является этап выбора подходящего кандидата (при работе с кадровым агентством эта функция большей частью лежит на нем).  Первым источником информации о кандидате является резюме. Его основная цель - информировать об опыте работы кандидата. Однако по резюме можно еще очень много узнать об интеллектуальных и личностных особенностях соискателя. Допустим, в […]

Подбор персонала: основные этапы

5 пунктов которых не должно быть в грамотной вакансии

5 пунктов, которых не должно быть в грамотной вакансии

Правильно составленная вакансия — первый шаг навстречу «вашему» кандидату. Узнайте, как избежать распространенных ошибок и выделиться среди множества схожих предложений. Какие фразы лучше не включать в вакансию, чтобы она нашла отклик среди нужных вам кандидатов. «Ищем 20-летнего профессионала с 15-летним стажем» Во-первых, возраст вообще не стоит указывать, если только этого не требуют условия труда. Во-вторых, предъявлять кандидатам невыполнимые требования — нечестно. Это касается не только возрастных рамок, но и нереального […]


Как правильно подбирать персонал

Подбор персонала — одна из наиболее важных обязанностей HR — менеджеров. Правильный подбор персонала помогает  увеличить производительность, прибыль и повысить «боевой дух» сотрудников. Стоит отметить, что неправильный выбор обычно сказывается на большой текучке персонала или недостаточной компетенции сотрудников. Если вы выбрали не того человека, то вам придется снова тратить деньги на подбор новых людей. Это может существенно увеличить расходы любой организации. В этой статье мы рассмотрим некоторые практические шаги, […]

Как правильно подбирать персонал

Что раздражает на собеседованиях соискателей?

Что раздражает на собеседованиях соискателей?

Все прекрасно знают, что раздражает рекрутеров на собеседования, но ведь что-то не нравиться может и кандидатам на должность, которые ища работу, полностью разочаровываются в представителях тех или иных компаний. Так что выводит из себя соискателей? Итак, вопросы, которые не относятся к делу. Молодой человек устраивался на работу в одну серьезную компанию, где был целый отдел рекрутеров. На собеседовании присутствовали двое из них, которые задавали вопросы о […]


Основные типы сотрудников: индивидуальных подход

Говорят, что хорошие специалисты уходят не от компании, а от плохих менеджеров. Так достаточно часто бывает, если руководство подходит ко всем сотрудникам одинаково, не учитывая индивидуальных особенностей (особенно если речь идёт о действительно талантливых работниках). Конечно, невозможно уделить внимание каждому и учесть все мелочи, но здесь на помощь приходит классификация некоторых основных видов сотрудников: 1) Сотрудники, ориентированные на будущее – те, кто всегда планирует заранее, видит общую картину и […]

Основные типы сотрудников: индивидуальных подход

В поисках хорошего управленца

В поисках хорошего управленца

Когда в организации освобождается управленческая должность, будущего руководителя обычно выбирают среди «своих», когда-то в чем-то отличившихся сотрудников. Чтобы не ошибиться в выборе кандидата на руководящую должность, специалисты по подбору персонала советуют придерживаться следующих правил.   1. Обратите внимание на то, как кандидат на управленческую должность общается со своими коллегами. Хороший руководитель не будет делать замечания своим подчинённым на публике и предпочтёт высказать претензии тет-а-тет. Он будет много хвалить, […]


Ключи к подбору персонала

Хорошо, когда в компании есть менеджер по персоналу, который может решить все вопросы, связанные с подбором кадров. А если компания небольшая, то как быть? Отдаться в руки кадровых агентств? Искать по знакомым? Как выбрать действительно профессионала, а не первого, кто приглянется, когда силы от общения с кандидатами на исходе? Можно ли, не имея специалиста, организовать конкурсный отбор на вакансию? Компания растет, и вам потребовались новые сотрудники. […]

Ключи к подбору персонала

Этапы процесса рекрутинга и как обнаружить где происходит сбой

Этапы процесса рекрутинга и как обнаружить, где происходит сбой

Вы, возможно, удивитесь, когда узнаете, что среднестатистический рекрутер не сможет четко перечислить ни этапы рекрутингового процесса, ни их задачи, ни типичные сбои на каждом из этапов. То же самое встречается и в среде руководителей рекрутинга: очень часто они осознают, что процесс найма персонала в их организации неэффективен, однако они не понимают, какие этапы процесса являются источником проблем. Консультируя различные организации, стремящиеся усовершенствовать свои рекрутинговые подразделения, я […]