О подборе персонала

Подбор (рекрутинг) персонала в Москве и России (советы работодателям)Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!. 

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь — обращайтесь!


Шанс нанять нужного человека: как его не упустить?

Работа рекрутёра предполагает постоянный поиск нужного человека, и этот поиск может быть как достаточно длительным, так и утомительным. Иногда случаются счастливые исключения: мы видим, что это именно тот, кого ищет компания! Как при этом не упустить этого человека? Возможно, вопрос кажется странным, ведь то, что соискатель пришёл на собеседование, уже значит, что он хочет получить работу? Такое мнение, однако, не учитывает того, что хорошего специалиста хотят…

Шанс нанять нужного человека: как его не упустить?

Подбор персонала. Стереотипы

Подбор персонала. Стереотипы

Стереотипы, которые имеют отношение к подбору персонала, можно условно разделить на несколько больших групп. К первой группе можно отнести представления, связанные с личными качествами человека.  Например, достаточно распространенным мнением является то, что люди, успешно работающие в продажах, разговорчивы. Несомненно, развитые коммуникативные навыки важны для специалиста по продажам, но они не имеют ничего общего с неуемной болтливостью. Скорее важно умение слушать и слышать, правильно понимать и интерпретировать…


Мобильность кадров

Основная причина текучести кадров — недовольство работников своим положением. В частности, речь идет о неудовлетворенности заработной платой, условиями и организацией труда; нерешенности социальных проблем; отдаленности работы от дома; отсутствии условий для отдыха, детских учреждений; неуважительном отношении со стороны руководства, не оправдавшихся притязаниях, неустойчивости служебного положения и невозможности сделать карьеру. Таким образом, текучесть кадров связана не только с социальной и бытовой неустроенностью, но и со сложностями самореализации или самоутверждения. Персонал (или…

Мобильность кадров

Как продать потенциальным сотрудникам себя и свою компанию

Как продать потенциальным сотрудникам себя и свою компанию

Прием на работу хорошего сотрудника — это взаимовыгодное соглашение между двумя заинтересованными сторонами. Конечно, кандидат старается продать себя компании, но в то же время работодатель должен выгодно подать себя и свою компанию кандидату, чтобы взять в свою команду действительно лучших! Очень неприятно, когда сотрудник вам идеально подходит, но отказывается от предложения, потому что на него не произвели впечатления компания или вы сами как руководитель. Единственный способ…


Сотрудники-бумеранги — принимать ли их обратно?

Причины ухода работника из компании по собственному желанию могут быть самыми разнообразными. Переезд в другой город, рождение ребенка, желание больше зарабатывать или получить более интересный функционал. В каждом из случаев сотрудника можно понять. Буквально несколько месяцев назад сотрудник положил вам на стол заявление об увольнении по собственному желанию — семейные обстоятельства, попытка самореализации в другом месте или поиск более уютного места под солнцем. А сегодня он…

Сотрудники-бумеранги — принимать ли их обратно?

Подбор персонала - как найти лучших в Москве?

Подбор персонала - как найти лучших?

Подбор персонала - как найти лучших? Рынок труда по подбору персонала на сегодняшний день находится в весьма странном состоянии: с одной стороны, неимоверное количество предложений о работе, с другой – такое же неимоверное количество соискателей. И очень часто бывает ситуация, когда менеджер по персоналу, пересмотрев, десятка два возможных кандидатов, отказывает им всем и поиск персонала продолжается. Почему это происходит? Этому есть следующие причины: Нечеткое понимание заполняемой…


Первое собеседование – стресс для нанимателя?

Принято считать, что собеседование – стресс для кандидата, ведь это ему приходится представлять себя в лучшем виде и бороться за рабочее место с конкурентами. И всё же в некоторых случаях нанимателю тоже приходится нелегко! К примеру, если он только начал работать и это его первое собеседование: неудивительно, что волнение может помешать адекватной оценке. Как не позволить этому произойти? 1) Начните с небольшого вступления, в котором расскажите немного…

Первое собеседование – стресс для нанимателя?

Популярные виды интервью для проверки соискателей

Популярные виды интервью для проверки соискателей

Какие только приемы не используют сегодня кадровики для оценки кандидатов! Чтобы предложение нанимателя представить себя на несколько минут машинкой для уничтожения бумаг или рассказать, в каком фильме вы хотели бы сняться, не застало вас врасплох, рассмотрим наиболее популярные виды интервью. Структурированное Суть данного метода такова: чтобы оценить компетентность потенциального сотрудника и лучше его узнать, рекрутер задает вопросы, распределенные по тематическим блокам. Это напоминает классическое анкетирование, разница…