О подборе персонала

Подбор (рекрутинг) персонала в Москве и России (советы работодателям)Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!. 

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь — обращайтесь!


12 эффективных вопросов для лучших кандидатов

Если у вас не получаете нанимать исключительных кандидатов, то, возможно, что традиционное собеседование, которое вы проводите, их не захватывает. Рассмотрите в качестве альтернативы вопросы, подразумевающие решение реальных проблем и позволяющие соискателю продемонстрировать их взгляды на будущее и то, какие решения они могут предложить. Лучшим кандидатам обычно не нравятся стандартные интервью, они находят их скучными и предсказуемыми. Большинство интервью не позволяют им продемонстрировать возможности, идеи и инновационные…

12 эффективных вопросов для лучших кандидатов

Лучше сотрудник с опытом работы?

Лучше сотрудник с опытом работы?

Лучше сотрудник с опытом работы? А может, «сами вырастим»?.. «Ищем сотрудника с опытом работы».  «Нужен работник с опытом».  Мы видим такого рода объявления довольно часто.  А вообще, что лучше: брать на работу опытного сотрудника или его самостоятельно обучать?!     Стоит признать, работодатели заинтересованы в том сотруднике, который  обладает определенными навыками и умениями в необходимой сфере, то есть опытом работы. На его обучение не нужно тратить время и деньги,…


Креативные методы подбора персонала

В понятие «подбор персонала» часто вкладывается различный смысл: начиная с поиска уникальных специалистов и заканчивая приемом на работу рядовых сотрудников. В любом случае существуют две принципиальные разницы между тем, чтобы набрать персонал и подобрать его. Для компаний, в которых часто наблюдается текучесть кадров, является актуальным вопрос о наборе персонала. В таких организациях, где основная задача заключается в том, чтобы закрыть вакансию, при собеседовании, как правило, применяют…

Креативные методы подбора персонала

Административный персонал компании

Административный персонал компании

Административно-управленческий персонал (АУП) в компании. Структура, задачи, кто входит в АУП. Понятие Административно-управленческий персонал или административный (упрощенно) на слуху, однако далеко не все и всегда правильно понимают, кто же к АУП относится, какие должности в него входят. Также свою роль играет факт, что административный персонал немного отличается в разного рода организациях – ООО или производство и т. д. Управленческий персонал – это сотрудники аппарата управления, служащие,…


Как грамотно подобрать персонал

Подбор «правильного» персонала поможет увеличить производительность, прибыль и повысить боевой дух других сотрудников. Подбором персонала занимается HR-менеджер, но часто такая должность отсутствует в компании, и его обязанности берут на себя или директор, или его заместитель. Если выбор сотрудников окажется неправильным — это скажется на том, что будет большой поток персонала, или же персонал будет не совсем компетентный. Неправильный подбор может существенно увеличить расходы вашей организации. Мы постараемся вам…

Как грамотно подобрать персонал

10 случаев неадекватного поведения соискателей на собеседовании

10 случаев неадекватного поведения соискателей на собеседовании

Необычные истории из практики рекрутеров «Шоколада не хотите?» Девушка пыталась получить должность пресс-секретаря в компании, занимающейся продажами бытовой техники. Интервью проходило в кадровом агентстве. Держалась она вполне раскованно: говорила уверенно, никаких зажатых поз и нервных жестов. Каково же было удивление женщины, проводившей интервью, когда соискательница на середине разговора неожиданно полезла в сумку, достала шоколадку и начала разворачивать фольгу. Недоуменный взгляд рекрутера девушка расценила по-своему и решила…


Подбор промоперсонала: где найти и как мотивировать

Временные сотрудники могут загубить даже самую дорогую промоакцию. С чего начать набор «полевого» персонала? Где искать? Как обучить и контролировать промоутеров? Чем мотивировать «внештатника»? Не секрет, что промоутер — «лицо» любой промокампании. От правильного подбора и мотивации полевого персонала зачастую зависит не только успех отдельно взятой акции, но и косвенно — лояльность потребителей к бренду, который проводит кампанию. Незнание промоутером свойств продукта, специфики проекта, плохие коммуникативные…

Подбор промоперсонала: где найти и как мотивировать

5 ошибок линейного руководителя при подборе персонала

5 ошибок линейного руководителя при подборе персонала

Казалось бы, для того, чтобы кандидаты сами звонили, напрашивались на собеседование, а линейных руководитель только отбирал наилучших, отсеивая более слабых, нужно немного – просто разместить объявления на сайте трудоустройства. Однако на деле - все гораздо сложнее. Ведь очень легко сбиться с правильного пути рядовому сотруднику или линейному менеджеру, который ранее никогда не занимался подобным занятием. Ведь вокруг так много бесполезной информации! В данной ситуации возникает одно-единственное…