О подборе персонала

Подбор (рекрутинг) персонала в Москве и России (советы работодателям)Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!. 

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь – обращайтесь!


Почему работодателям выгодно обращаться в кадровые агентства?

Выгода от работы через рекрутинговое агенство. Во-первых, использование услуг профессиональных рекрутеров позволяет значительно расширить область поиска специалистов. Большой банк кандидатов формируется не только возможностями специализированных сайтов Head Hunter, Superjob, но и собственной базой соискателей кадрового агентства. Большое количество соискателей проходит через «руки» специалистов, занимающихся подбором персонала. По результатам собеседований и тестирований формируется база данных разных специалистов, и кандидат, не подошедший в одну компанию, прекрасно может работать в другой. Вся…

Почему работодателям выгодно обращаться в кадровые агентства?

подбор персонала москва через рекрутинговое агентство

Стоит ли пересмотреть схему приема на работу?

Во всех государственных учреждениях и частных компаниях процесс приема на работу происходит по стандартному образцу. Как правило, соискатель проходит всего лишь одно собеседование, предварительно заполнив довольно простую анкету. После того как человек успешно прошел сквозь все перипетии собеседований, он попадает в рутину рабочих будней и постепенно начинает трудиться на разорение своих работодателей. Почему же, несмотря на так называемый «естественный отбор» сотрудников, подавляющая часть предприятий не обладает…


Вопросы на собеседовании с тайным смыслом

Когда соискатель приходит на собеседование, то он старается при ответах на вопросы показать себя только в выгодном свете. Что стоит спросить, чтобы выявить настоящую сущность потенциального работника? Нужно подготовить такие вопросы, чтобы  кандидат  и не подозревал истинных намерений работодателя. Начать можно просто – с общих тем, а уже после того, как соискатель расслабится, хитрым путём узнать верную информацию. Самооценка Анализируя кандидата очень важно определить уровень его…

Как подобрать персонал - рекрутинг в Москве

Подбор персонала в организации Москвы

Направления комплектования организации персоналом

Как подбирать персонал в Вашу компанию. Работа с персоналом подразумевает деятельность руководства фирмы и трудового коллектива, направленную на наиболее полное использование трудовых и творческих способностей каждого члена коллектива, воспитание в нем фирменной гордости, препятствующей возникновению желания нанести вред фирме, стать соучастником в недобросовестной конкуренции.  Определение вакантной должности Процессу приема сотрудника на работу предшествует ряд подготовительных этапов, которые позволяют составить точное представление о том, какой специалист и какой квалификации…


Методы отбора персонала

Главные принципы отбора персонала Важным шагом к решению проблемы комплектования кадрами является разработка технологии и практических действий по отбору персонала. Для начала необходимо определить основные принципы отбора претендентов: поиск не идеальных кандидатов, а наиболее подходящих на вакантные должности; обеспечение соответствия индивидуальных качеств претендента заявленным требованиям; обеспечение стабильности коллектива, сохранение благоприятного психологического климата; учет ожиданий привлеченных работников. Основные методы отбора Методы отбора должны отвечать двум важнейшим критериям. Во-первых,…

Методы отбора персонала в Москве

Как подобрать персонал в Москве

Как подобрать персонал

Как подобрать персонал? Ни одна организация не может существовать без персонала, ведь именно на персонал возлагаются основные обязанности, от выполнения которых зависит прибыль компании. Предложение на рынке труда с каждым годом все возрастает, тысячи сотрудников могут потенциально претендовать на вакантное место в компании, но… далеко не все из них обладают достаточным уровнем компетенции. Некоторые сотрудники, обладая необходимыми знаниями и навыками, откровенно работают “из под палки”, создавая…


Что хочет соискатель в компании

Ожидание и реальность: что хочет соискатель в компании Настоящий рекрутёр должен чётко представлять, что ожидает соискатель и почему он пришёл именно в эту фирму. Если работодатель не видит причины негатива  у пришедшего кандидата, то значит, он не совсем понимает, что может предложить. Итак, что хотят соискатели? Для получения ответа на этот вопрос необходимо поставить себя на место соискателя. Две американские консалтинговые компании провели опрос, в результате…

Что хочет соискатель в компании

Подбор персонала - Советы для руководителей

Подбор персонала - Советы для руководителей

Советы для руководителей: подбор персонала 10 советов для руководителей о подборе персонала. Правильный подбор персонала имеет большое влияние на качество и эффективность работы предприятия. Хороший персонал способствует увеличению прибыли и производительности компании. В основном выбор работников – это задача менеджера по персоналу. Но не редки случаи, когда этим занимается руководитель или его заместители. Одно неправильное решение может повлечь за собой немало неприятных последствий. Некомпетентный сотрудник не…