О подборе персонала

Подбор (рекрутинг) персонала в Москве и России (советы работодателям)Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!. 

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь — обращайтесь!


Проверка рекомендаций кандидата

Практические советы для подготовки к проверке рекомендаций кандидата Вроде бы все просто… Но при всем при этом редкая компания может похвастаться наличием такой ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ процедуры при приеме на работу, как сбор и проверка рекомендаций на приходящих сотрудников. В чем причины? Как правило, их несколько: отсутствие соответствующего опыта и отсутствие необходимой квалификации («а собственно как это делать?»). Встречается еще и другая причина — отсутствие веры в объективность…

Проверка рекомендаций кандидата

Телефонный разговор с кандидатом

Телефонный разговор с кандидатом

Ведя телефонные переговоры с кандидатами на должность, важно придерживаться нескольких правил. Начало разговора. Стоит быстро снимать трубку зазвонившего телефона. Это скажет о вашей собранности и деловитости. Сразу же назовите фирму, чтобы исключить расспросы звонящего. Не следует говорить "алло", "да?", "я вас слушаю" по служебному телефону. Ответьте на приветствие позвонившего. Будьте вежливы и доброжелательны. На что стоит обратить внимание: - в какое время звонит кандидат: в оговоренное в…


Направления комплектования организации персоналом

Как подбирать персонал в Вашу компанию. Работа с персоналом подразумевает деятельность руководства фирмы и трудового коллектива, направленную на наиболее полное использование трудовых и творческих способностей каждого члена коллектива, воспитание в нем фирменной гордости, препятствующей возникновению желания нанести вред фирме, стать соучастником в недобросовестной конкуренции.  Определение вакантной должности Процессу приема сотрудника на работу предшествует ряд подготовительных этапов, которые позволяют составить точное представление о том, какой специалист и какой квалификации…

Подбор персонала в организации Москвы

Может ли обучение сотрудников привести к реальным результатам в бизнесе?

Может ли обучение сотрудников привести к реальным результатам в бизнесе?

Все руководители знают непреложную истину: обучение сотрудников в организации необходимо. Но когда речь заходит о том, насколько реальны результаты этого обучения, мало кто сможет объяснить эту связь. Может ли обучение персонала принести реальную материальную прибыль и, если да, как это происходит? Представим себе весь процесс обучение в виде цепи. Первым звеном цепи будет посещаемость образовательных мероприятий. От того, насколько ответственно сотрудники отнесутся к курсам и тренингам будет…


20 причин, по которым слабые менеджеры никогда не нанимают таланты высокого уровня

Службы привлечения талантов тратят тысячи часов и миллионы долларов на разработку процессов для найма высокопроизводительных сотрудников, новаторов и специалистов, способных изменить ход игры на рынке. К сожалению, слишком малая толика этих долларов или часов направляется на устранение самой большой преграды на пути рекрутинга талантов группы «А» - слабых менеджеров, отвечающих за наем сотрудников. Складывается такое впечатление, что все интуитивно понимают, что именно менеджеры являются самым слабым…

20 причин, по которым слабые менеджеры никогда не нанимают таланты высокого уровня

Правила подбора персонала в IT-сфере

Правила подбора персонала в IT-сфере

Правила подбора персонала в IT-сфере Вы устроились менеджером по персоналу в IT-компанию. Какая разница, какой персонал подбирать, — профессионалу все по плечу! Но оказывается, что это совершенно иной мир, не похожий на тот, где вы чувствуете себя как рыба в воде… Не в теме IT-сфера… Ее разновидностей так же много, как направлений в торговле, и, конечно, очень важно понимать специфику работы организации. К сожалению, часто кадровик…


Эффективное проведение собеседования

Собеседования до сих пор являются наиболее широко применяемым методом отбора кадров. Даже работников неуправленческого состава редко принимают на работу без хотя бы одного собеседования. Подбор руководителя высокого ранга может потребовать десятки собеседований с разными специалистами организации. Вместе с тем исследования выявили целый ряд проблем, снижающих эффективность собеседований как главного инструмента отбора кадров. Основа этих проблем имеет эмоциональный и психологический характер. Так, например, существует тенденция принятия решения о кандидате…

Эффективное проведение собеседования

Как подобрать персонал - рекрутинг в Москве

Вопросы на собеседовании с тайным смыслом

Когда соискатель приходит на собеседование, то он старается при ответах на вопросы показать себя только в выгодном свете. Что стоит спросить, чтобы выявить настоящую сущность потенциального работника? Нужно подготовить такие вопросы, чтобы  кандидат  и не подозревал истинных намерений работодателя. Начать можно просто – с общих тем, а уже после того, как соискатель расслабится, хитрым путём узнать верную информацию. Самооценка Анализируя кандидата очень важно определить уровень его…