О подборе персонала

Подбор (рекрутинг) персонала в Москве и России (советы работодателям)Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!. 

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь — обращайтесь!


Как найти персонал, лояльный компании

О том, как найти преданный компании персонал, который будет приносить хороший доход и разделять ее ценности. Лояльность персонала — это исключительно ценное качество для любого работодателя. Руководство практически каждой организации хочет, чтобы сотрудники лояльно относились к компании где они работают, но как сформировать такой коллектив — вопрос далеко не легкий. Редкий работодатель в процессе поиска персонала, или позднее, в ходе работы, оценивает его лояльность. Хотя, если…

Как найти персонал лояльный компании

Как уменьшить стресс для нового сотрудника?

Как уменьшить стресс для нового сотрудника?

Совершенно естественно, что в первое время сотрудник чувствует себя неуверенно и неспокойно: всё вокруг кажется непонятным, чужим и потому враждебным. Чаще всего любое беспокойство связано с недостатком информации и страха неудач, поэтому задача менеджера – уменьшить эти факторы и сделать так, чтобы новый работник как можно быстрее «влился» в работу и стал полноценным членом коллектива. Для того, чтобы это сделать, важно для начала дать понять сотруднику,…


12 эффективных вопросов для лучших кандидатов

Если у вас не получаете нанимать исключительных кандидатов, то, возможно, что традиционное собеседование, которое вы проводите, их не захватывает. Рассмотрите в качестве альтернативы вопросы, подразумевающие решение реальных проблем и позволяющие соискателю продемонстрировать их взгляды на будущее и то, какие решения они могут предложить. Лучшим кандидатам обычно не нравятся стандартные интервью, они находят их скучными и предсказуемыми. Большинство интервью не позволяют им продемонстрировать возможности, идеи и инновационные…

12 эффективных вопросов для лучших кандидатов

Способы поиска персонала в Москве

Способы поиска персонала в Москве

Основная, конечно же, задача любой компании — нанять персонал, который принесет выгоду, пользу. Нельзя забывать и о том, что всем хочется работать с хорошими людьми, которых не так много. Итак, руководитель сделал вывод, что ему нужен работник. Он сформулировал для себя — как будет называться должность специалиста, за что он будет отвечать, какие будут полномочия, что он получит от компании и т. д. Направление 1 Поиск…


Как найти идеального секретаря

На первый взгляд кажется, что достаточно просто найти толковую и симпатичную девушку на должность секретаря. Но в результате вы потратите больше времени и сил, чем думали. Многие менеджеры по подбору персонала утверждают, что перед тем, как приходит действительно подходящий секретарь, приходится проводить 30-40 собеседований. Конечно, вам может повезти уже с первым кандидатом, но на такой вариант не стоит особо рассчитывать. Поэтому заранее настройтесь, что это может…

Как найти идеального секретаря

Мобильность кадров

Мобильность кадров

Основная причина текучести кадров — недовольство работников своим положением. В частности, речь идет о неудовлетворенности заработной платой, условиями и организацией труда; нерешенности социальных проблем; отдаленности работы от дома; отсутствии условий для отдыха, детских учреждений; неуважительном отношении со стороны руководства, не оправдавшихся притязаниях, неустойчивости служебного положения и невозможности сделать карьеру. Таким образом, текучесть кадров связана не только с социальной и бытовой неустроенностью, но и со сложностями самореализации или самоутверждения. Персонал (или…


Как продать потенциальным сотрудникам себя и свою компанию

Прием на работу хорошего сотрудника — это взаимовыгодное соглашение между двумя заинтересованными сторонами. Конечно, кандидат старается продать себя компании, но в то же время работодатель должен выгодно подать себя и свою компанию кандидату, чтобы взять в свою команду действительно лучших! Очень неприятно, когда сотрудник вам идеально подходит, но отказывается от предложения, потому что на него не произвели впечатления компания или вы сами как руководитель. Единственный способ…

Как продать потенциальным сотрудникам себя и свою компанию

Интервью с кандидатом: оцениваем внешний вид

Интервью с кандидатом: оцениваем внешний вид

Как оценить кандидата во время собеседования? Во внешности кандидата вас должно насторожить: - неделовой стиль одежды: спортивная одежда, одежда для отдыха или торжественных случаев, яркие вызывающие наряды, несочетающиеся элементы гардероба; - многочисленные и массивные украшения у мужчин; - дорогие ювелирные украшения у женщин в дневное время; - неопрятный вид; - несоответствующая случаю сумка. Каждый из этих признаков может многое рассказать. Умный деловой человек, знающий этикет, на…