О подборе персонала

Подбор (рекрутинг) персонала в Москве и России (советы работодателям)Статьи и информация о подборе (рекрутинге) персонала. Деятельности кадровых агентств. Вопросов связанных с трудоустройством и прочих направлений кадровой работы. Советы как найти, как подобрать персонал. Прочая полезная информация для работодателей и HR-менеджеров. Мы подбираем исключительно полезную и применяемую в реальности при подборе штата информацию о подборе новых сотрудников в организации.

Если Вы не знаете где искать сотрудника, как искать, какие хитрости есть в рекрутинге, хотели бы почитать статьи о том как правильно организовать подбор персонала, тогда данный раздел для Вас!. 

Также, наше кадровое (рекрутинговое) агенство в Москве всегда будет радо Вам помочь — обращайтесь!


Психологический аспект интервьюирования

Из всего многообразия специальных методов подбора персонала интервью остается важнейшим. Однако из литературы менеджеры по персоналу могут почерпнуть лишь самые общие рекомендации на уровне здравого смысла (например: будьте дружелюбны, записывайте впечатления и т.п.). Вместе с тем в смежных науках уже давно накоплен обширный опыт проведения интервью, особенно в журналистике и социологии. Начнем азбуку интервью с ряда важных теоретических аспектов интервьюирования. Поскольку основной проблемой интервью является получение…

Психологический аспект интервьюирования

Что нужно оценивать во время телефонного собеседования?

Что нужно оценивать во время телефонного собеседования?

Первая и основная функция телефонного интервью - это оценка соискателя на соответствие принятому в Вашей компании «проходному минимуму». Проходной минимум - (возраст, прописка, наличие автомобиля и проч.) и отклонении тех кандидатур, которые в этот минимум «не вписываются». Это, в свою очередь, позволяет специалисту по кадрам и/или руководителю существенно экономить и рационально распределять свои усилия и время. Согласитесь, ведь пообщаться лично с глазу на глаз с каждым,…


Преимущества рекрутинговых агентств

Преимущества сотрудничества с рекрутинговыми агентствами Подбор квалифицированных сотрудников — это один из главных моментов для любой компании, который может как увеличить производительность и доход компании так и уменьшить его Преимущества сотрудничества с рекрутинговыми агентствами. Подбор квалифицированных сотрудников — это один из главных моментов для любой компании, который может как увеличить производительность и доход компании так и уменьшить его. Поэтому на современном уровне развития бизнеса очень многие…

Преимущества сотрудничества с рекрутинговыми агентствами

Подбор персонала: как собрать идеальный коллектив?

Подбор персонала: как собрать идеальный коллектив?

Каждый человек представляет собой индивидуальную личность. Поэтому подобрать такой коллектив, который бы стал идеальной командой и обеспечивал слаженную работу, порой, очень сложно. В любой компании, самым главным звеном во всей цепочке коллектива считается руководитель компании. От того, какие условия труда он будет создавать для своего персонала и чем это мотивировать, будет зависеть результат деятельности работников. Подбор персонала является главным этапом в любом бизнесе. Каким образом собрать сплоченный…


Собеседование: с другой стороны стола

На руководителя сваливается много проблем, одной из которых является подбор персонала. Часто бывает так, что есть толпа желающих, которые готовы трудиться у вас в подчинении, но когда смотришь их резюме, выясняется, что подходящих кандидатур мало. Изучая резюме, вы можете увидеть орфографические ошибки, излишне активный самопиар, где-то будут описаны несколько высших образований, знание трех иностранных языков, огромный опыт работы, а претендует на должность секретаря. Возникает логичный вопрос:…

Собеседование: с другой стороны стола

Собеседование с менеджером по продажам

Собеседование с менеджером по продажам

Менеджер по продажам (что необходимо выяснить на собеседовании) Часто по объявлению на эту должность приходят самые разные люди, порой не имеющие абсолютно никакого отношения к продажам. Как же узнать среди них тех, у кого будет получаться? Потенциально успешный менеджер по продажам должен обладать и рядом специфических личностных особенностей. Во-первых, у него мощная внутренняя мотивация. Менеджер по продажам должен хотеть работать ради достижения каких-либо своих целей, например: покупка…


Подбор помощника финансового директора

Финансовый директор любой организации несет огромную ответственность и выполняет очень большой объем работы. И чем крупнее фирма, тем более значима в ней фигура главного финансиста. Со временем такой руководитель приходит к решению подобрать себе ассистента. Какими качествами должен обладать человек, чтобы стать отличным помощником, "правой рукой" финансового директора? Перед ассистентом финдиректора стоят те же задачи, что и перед его непосредственным начальником. Только масштаб информированности и степень…

Подбор помощника финансового директор

Пошаговый алгоритм самостоятельного подбора персонала

Пошаговый алгоритм самостоятельного подбора персонала

Сотрудника любой, даже очень высокой, квалификации, можно подобрать при условии выполнения ряда важных правил. Попробуйте четко представить себе специалиста, который идеально сможет подойти на вакантное место Представить себе его надо во всех подробностях: характер, привычки, образование, пол, возраст, семейное положение, опыт, навыки... Представили? А теперь все это надо записать на бумаге по пунктам. Для удобства изложения можно воспользоваться стандартным бланком «Заявка», одолжив его на сайте любой…