Новости кадров, прочая полезная информация

Новости кадров, новости около кадровых вопросов и прочие интересные новости.Полезная информация о кадровом мире. Новости кадров, новости около кадровых вопросов и прочие интересные новости. Новости законодательства, имеющие отношения к кадровой службе. Психология отношений в коллективе, построение отношений с коллегами. Советы и статьи на разные, но интересные темы нашей обычной рабочей жизни. Все темы новостей так или иначе близки к работе, сотрудникам, отношениям, начальникам и подчиненым и т.д.

 


Декретный отпуск совместителя

Предоставление декретного отпуска совместителю имеет ряд особенностей. Причем относятся они и к определению места выплаты пособия, и к процедуре использования времени отпуска, и к порядку расчета выдаваемой суммы. Рассмотрим эти особенности. Что такое совместительство: нюансы для декретного отпуска Совместительство — это оформляемая трудовым соглашением работа, обязанности по которой на условиях регулярности выполняются в свободное от основного труда время (ст. 282 ТК РФ). Трудовое соглашение в этом […]

Декретный отпуск совместителя

Способы проверки сотрудника на судимость

Способы проверки сотрудника на судимость

Факт наличия у работника судимости, безусловно, представляет интерес для работодателя. Причем касается это как впервые принимаемых на работу лиц, так и уже работающих сотрудников. Однако такая информация не находится в открытом доступе. Расскажем, как можно узнать о судимости работника. Зачем работодателю нужны сведения о судимости Трудовое законодательство РФ запрет на принятие на работу лиц, имеющих судимость, распространяет лишь на виды деятельности, предполагающие: работу с несовершеннолетними — […]


Увольнение работника на больничном по инициативе работодателя

Работник раз за разом берет больничные и практически не работает. Сотрудников в компании немного, и отсутствие каждого из них ощутимо сказывает на рабочем процессе. Разберемся, может ли работодатель уволить постоянно болеющего сотрудника и чем ему грозит незаконное увольнение. В каких случаях работодатель может уволить болеющего сотрудника В общем случае увольнение сотрудника, находящего на больничном, запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Нельзя уволить по этому основанию […]

Увольнение работника на больничном по инициативе работодателя

Можно ли уволить работника на больничном

Можно ли уволить работника на больничном

Сотрудник ушел на больничный и находится там продолжительное время. Работодателю это не нравится, и он хочет его уволить. Разберемся, можно ли прекратить трудовые отношения с работником во время болезни. Можно ли уволить сотрудника на больничном? Возможность расторжения трудового договора с работником, находящимся на больничном, зависит от того, кто выступает инициатором увольнения и по какой причине это происходит. Уволить заболевшего сотрудника можно по (ст. 77 ТК РФ): […]


Оплата больничного после увольнения

Спустя несколько дней после увольнения сотрудник принес больничный лист и попросил его оплатить. Разберемся, в каком порядке оплачивается больничный бывшему сотруднику и нужно ли это делать вообще. Когда бывшему сотруднику нужно оплатить больничный Больничный бывшему сотруднику оплачивается, если он: Заболел в день увольнения, а больничный закрыл уже после расторжения трудового договора. В этом случае оплате подлежит не один день больничного, а весь период нетрудоспособности. Заболел уже […]

Оплата больничного после увольнения

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Одним из оснований расторжения трудового договора является инициатива работодателя. Но существуют категории работников, которых нельзя просто так уволить. Для этого нужны определенные причины. Разберемся, каких сотрудников нельзя уволить. Основания увольнения работников Расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно по следующим причинам (ст. 77 ТК РФ): по желанию сотрудника; по инициативе работодателя; по соглашению сторон; при истечении срока действия трудового договора; по обстоятельствам, не зависящим от сторон. Подробнее […]


Компенсация при досрочном увольнении

Работники организации уведомлены о предстоящем сокращении. Некоторые из них согласились на досрочное увольнение, написав соответствующие заявления на имя руководителя компании. За это им положена дополнительная компенсация ко всем остальным «увольнительным» выплатам. Рассмотрим, как она рассчитывается и в какой срок выплачивается. Условия выплаты компенсации при досрочном увольнении При ликвидации организации или сокращении штата работодатель обязан уведомить своих сотрудников за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). […]

Компенсация при досрочном увольнении

Новые правила трудовых проверок с 22.10.2019

Новые правила трудовых проверок с 22.10.2019

В октябре 2019 года вступил в силу новый документ, регламентирующий порядок надзора за соблюдением трудового законодательства. О том, насколько он отличается от аналогичного документа, действовавшего до него, и к каким из изменений следует отнестись с особым вниманием, — в нашем материале. Причины обновления регламента проверок соблюдения законов о труде Применявшийся до 22.10.2019 года административный регламент, описывающий принципы осуществления функций госнадзора за соблюдением законодательства о труде, был […]