HR, подбор персонала

Должностные инструкции по направлению — кадры, HR, подбор персонала, рекрутинг.
Должностная инструкция — это тот документ, который призван четко определить место и назначение конкретной должности в компании. Именно в ней отражены такие важные вопросы, как требования, выдвигаемые к кандидатам на вакантные должности, должностные обязанности сотрудников, их права и ответственность. Должностные инструкции призваны облегчить адаптацию новых сотрудников. Они служат основой для оценки результатов деятельности сотрудников и их аттестации.

Должностная инструкция менеджера по обучению и развитию персонала

Должностная инструкция менеджера по обучению и развитию персонала Общие положения 1.1. Менеджер по обучению и развитию персонала относится к категории специалистов. 1.2. На должность менеджера по обучению и развитию персонала назначается лицо, имеющее высшее психологическое или педагогическое образование и стаж работы не менее [значение] лет. 1.3. Назначение на должность менеджера по обучению и развитию персонала и освобождение от […]

Должностная инструкция старшего тренинг-менеджера

Должностная инструкция старшего тренинг-менеджера Общие положения 1.1. Старший тренинг-менеджер относится к категории специалистов. 1.2. На должность старшего тренинг-менеджера назначается лицо, имеющее высшее психологическое или педагогическое образование и стаж работы по разработке, организации и проведению бизнес-тренингов не менее [значение] лет. 1.3. Назначение на должность старшего тренинг-менеджера и освобождение от нее производится приказом руководителя по представлению [вписать […]

Должностная инструкция специалиста отдела кадров по оформлению иностранных граждан

Должностная инструкция специалиста отдела кадров по оформлению иностранных граждан Общие положения 1.1. Специалист отдела кадров по оформлению иностранных граждан относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя]. 1.2. На должность специалиста отдела кадров по оформлению иностранных граждан принимается лицо, имеющее (Заполнить) образование, стаж работы (Заполнить). 1.3. На должность специалист отдела кадров по оформлению […]

Должностная инструкция интервьюера

Должностная инструкция интервьюера I. Общие положения 1. Интервьюер относится к категории специалистов. 2. На должность интервьюера назначается лицо, имеющее (высшее; среднее) профессиональное образование, опыт кадровой работы не менее (1 года; 2 лет; др.) 3. Интервьюер должен знать: 3.1. Трудовое законодательство. 3.2. Конъюнктуру рынка труда, рабочей силы и образовательных услуг. 3.3. Информационные базы данных рынка труда. […]

Должностная инструкция аналитика по подбору персонала

Должностная инструкция аналитика по подбору персонала 1. Общие положения 1.1. Аналитик по подбору персонала относится к категории специалистов. 1.2. На должность аналитика по подбору персонала принимается лицо, имеющее среднее общее образование, прошедшее профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки. 1.3. Аналитик по подбору персонала должен знать: 1) методики психологической и профессиональной адаптации работников; 2) этические нормы […]

Должностная инструкция руководителя службы охраны труда

Должностная инструкция руководителя службы охраны труда УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О.________________ «________»_____________ ____ г. Общие положения 1.1. Начальник подразделения охраны относится к категории руководителей. 1.2. На должность начальника подразделения охраны принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в области охранной деятельности не менее 1 года, лицензию на право заниматься охранной […]

Должностная инструкция ассистента по подбору персонала

Должностная инструкция ассистента по подбору персонала Общие положения 1.1. Ассистент по подбору персонала относится к категории специалистов. 1.2. Ассистент по подбору персонала назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя компании по представлению руководителя отдела. 1.3. Ассистент по подбору персонала подчиняется непосредственно руководителю отдела. 1.4. На время отсутствия ассистента по подбору персонала его права […]

Должностная инструкция консультанта по подбору персонала

Должностная инструкция консультанта по подбору персонала Общие положения 1.1. Консультант по подбору персонала относится к категории руководителей. 1.2. Консультант по подбору персонала назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя компании по представлению руководителя отдела. 1.3. Консультант […]

Должностная инструкция инспектора по кадрам (Вариант 2)

Должностная инструкция инспектора по кадрам (Вариант 2) 1. Общие положения 1.1. Инспектор по кадрам подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров, назначается и освобождается от занимаемой должности приказом директора по представлению начальника отдела кадров. 1.2. В своей работе инспектор по кадрам руководствуется: - трудовым законодательством Российской Федерации; - методическими материалами по вопросам кадров; - уставом предприятия; […]

Должностная инструкция инженера по подготовке кадров (вариант 2)

Должностная инструкция инженера по подготовке кадров (вариант 2) 1. Общие положения 1.1. Инженер по подготовке кадров подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров. 1.2. Назначается, перемещается и освобождается от занимаемой должности приказом директора по представлению начальника отдела кадров. 1.3. Должностной оклад инженера по подготовке кадров устанавливается и изменяется директором завода по представлению начальника отдела кадров. […]

Должностная инструкция инженера по подготовке кадров 2 категории

Должностная инструкция инженера по подготовке кадров 2 категории 1. Общие положения 1.1. Инженер по подготовке кадров II категории подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров. 1.2. Назначается, перемещается и освобождается от занимаемой должности приказом директора по представлению начальника отдела кадров. 1.3. Должностной оклад инженера по подготовке кадров II категории устанавливается и изменяется директором завода по […]

Должностная инструкция вице-президента по человеческим ресурсам

Должностная инструкция вице-президента по человеческим ресурсам ГЛАВНАЯ ФУНКЦИЯ: Разрабатывает политики и программы по человеческим ресурсам для всей компании. Основные области деятельности включают в себя: организационное планирование, организационное развитие, найм, введение в должность и тренинги, административный учет, компенсации. Системы мотивации, охрана здоровья и безопасность, прочие разделы работы с кадрами. Ставит цели и организует практику исполнения задач […]

Агентство по подбору кадров