HR, подбор персонала

Должностные инструкции по направлению — кадры, HR, подбор персонала, рекрутинг.
Должностная инструкция — это тот документ, который призван четко определить место и назначение конкретной должности в компании. Именно в ней отражены такие важные вопросы, как требования, выдвигаемые к кандидатам на вакантные должности, должностные обязанности сотрудников, их права и ответственность. Должностные инструкции призваны облегчить адаптацию новых сотрудников. Они служат основой для оценки результатов деятельности сотрудников и их аттестации.


Должностная инструкция начальника отдела подготовки кадров

Должностная инструкция начальника отдела подготовки кадров Общие положения 1.1. Начальник отдела подготовки кадров относится к категории руководителей. 1.2. На должность начальника отдела подготовки кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по подготовке кадров на инженерно-технических и руководящих должностях не менее [значение] лет. 1.3. Назначение на должность начальника отдела подготовки кадров и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела кадров.…


Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу

Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу Общие положения 1.1. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов. 1.2. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании. 1.3. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно генеральному директору компании / директору по персоналу / начальнику отдела кадров. 1.4. На время отсутствия менеджера по персоналу его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем…


Должностная инструкция рекрутера

Должностная инструкция рекрутера Общие положения 1.1. Рекрутер относится к категории специалистов. 1.2. Рекрутер назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя агентства. 1.3. Рекрутер подчиняется непосредственно руководителю агентства. 1.4. На время отсутствия рекрутера его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. 1.5. На должность рекрутера назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование и опыт кадровой работы 1-3 года.  1.6. Рекрутер должен знать:…


Должностная инструкция инженера по подготовке кадров

Должностная инструкция инженера по подготовке кадров Общие положения 1.1. Инженер по подготовке кадров относится к категории специалистов. 1.2. На должность: - инженера по подготовке кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее [значение] лет, или в других должностях, замещаемых специалистами со…


Должностная инструкция заместителя начальника отдела

Должностная инструкция заместителя начальника отдела Общие положения 1.1. Заместитель начальника отдела относится к категории руководителей. 1.2. На должность заместителя начальника отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет. 1.3. Назначение на должность заместителя начальника отдела и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия (учреждения) по представлению начальника соответствующего отдела. 1.4. Заместитель начальника отдела должен знать: - основы экономики,…


Должностная инструкция (директора по персоналу) hr директора

Должностная инструкция директора по персоналу

Должностная инструкция (директора по персоналу) hr директора Общие положения 1.1. Директор по персоналу относится к категории руководителей. 1.2. Директор по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.  1.3. Директор по персоналу подчиняется непосредственно генеральному директору. 1.4. На время отсутствия директора по персоналу его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке.  1.5. На должность директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное…


Должностная инструкция бизнес-тренера

Должностная инструкция бизнес-тренера Общие положения 1.1. Бизнес-тренер относится к категории руководителей. 1.2. Бизнес-тренер назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя компании. 1.3. Бизнес-тренер подчиняется непосредственно руководителю компании, иному должностному лицу. 1.4. На время отсутствия бизнес-тренера его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. 1.5. На должность бизнес-тренера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по специальности менеджмент, опыт работы в должности технического или…


Должностная инструкция инспектора отдела кадров

Должностная инструкция инспектора отдела кадров Общие положения 1.1. Инспектор отдела кадров относится к категории специалистов. 1.2. Инспектор отдела кадров назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора по представлению начальника отдела кадров. 1.3. Инспектор отдела кадров подчиняется непосредственно начальнику отдела кадров. 1.4. На должность инспектора отдела кадров назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное, стаж работы в соответствующей области не менее года. 1.5. На…