HR, подбор персонала

Должностные инструкции по направлению — кадры, HR, подбор персонала, рекрутинг.
Должностная инструкция — это тот документ, который призван четко определить место и назначение конкретной должности в компании. Именно в ней отражены такие важные вопросы, как требования, выдвигаемые к кандидатам на вакантные должности, должностные обязанности сотрудников, их права и ответственность. Должностные инструкции призваны облегчить адаптацию новых сотрудников. Они служат основой для оценки результатов деятельности сотрудников и их аттестации.


Должностная инструкция ассистента по подбору персонала

Должностная инструкция ассистента по подбору персонала Общие положения 1.1. Ассистент по подбору персонала относится к категории специалистов. 1.2. Ассистент по подбору персонала назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя компании по представлению руководителя отдела. 1.3. Ассистент по подбору персонала подчиняется непосредственно руководителю отдела. 1.4. На время отсутствия ассистента по подбору персонала его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. 1.5. На должность…


Должностная инструкция руководителя службы охраны труда

Должностная инструкция руководителя службы охраны труда

Должностная инструкция руководителя службы охраны труда УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О.________________ «________»_____________ ____ г.     Общие положения 1.1. Начальник подразделения охраны относится к категории руководителей. 1.2. На должность начальника подразделения охраны принимается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в области охранной деятельности не менее 1 года, лицензию на право заниматься охранной деятельностью. 1.3. Начальник подразделения охраны должен знать: - законы и иные…


Должностная инструкция консультанта по подбору персонала

Должностная инструкция консультанта по подбору персонала                                    Общие положения 1.1. Консультант по подбору персонала относится к категории руководителей. 1.2. Консультант по подбору персонала назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя компании по представлению руководителя отдела. 1.3. Консультант по подбору персонала подчиняется непосредственно руководителю отдела, иному должностному лицу. 1.4.…


Должностная инструкция специалиста отдела кадров по оформлению иностранных граждан

Должностная инструкция специалиста отдела кадров по оформлению иностранных граждан Общие положения 1.1. Специалист отдела кадров по оформлению иностранных граждан относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя]. 1.2. На должность специалиста отдела кадров по оформлению иностранных граждан принимается лицо, имеющее (Заполнить) образование, стаж работы (Заполнить). 1.3. На должность специалист отдела кадров по оформлению иностранных граждан назначается и освобождается от должности [наименование должности руководителя]. 1.4.…


Должностная инструкция инспектора по кадрам

Должностная инструкция инспектора по кадрам Общие положения 1.1. Инспектор по кадрам относится к категории специалистов. 1.2. Инспектор по кадрам принимается на работу и увольняется с нее приказом директора предприятия по представлению [начальника отдела кадров, начальника структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров]. 1.3. На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы, или начальное профессиональное образование, специальную подготовку…


Должностная инструкция менеджера

Должностная инструкция менеджера Общие положения 1.1. Менеджер относится к категории руководителей. Принимается на работу и увольняется с нее приказом директора предприятия. 1.2. Менеджер непосредственно подчиняется [вписать нужное]. 1.3. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее [значение] лет. 1.4. Во время отсутствия менеджера…


Должностная инструкция менеджера по подбору персонала

Должностная инструкция менеджера по подбору персонала Общие положения 1. Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей. 2. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее ________________ __________________ (высшее; среднее), профессиональное образование, дополнительную подготовку в области менеджмента, опыт кадровой работы не менее (1 года; 2 лет; 3 лет; др.) 3. Менеджер по подбору персонала должен знать: 3.1. Трудовое законодательство. 3.2. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения…


Должностная инструкция хед-хантера

Должностная инструкция хед-хантера Общие положения 1. Хед-хантер относится к категории специалистов. 2. На должность хед-хантера назначается лицо, имеющее (высшее; среднее) __________ профессиональное образование, опыт работы в области подбора и управления персоналом не менее (1 года; 2 лет; 3 лет; др.)        3. Хед-хантер должен знать: 3.1. Трудовое законодательство. 3.2. Мировые стандарты Executive Search. 3.3. Опыт иностранных компаний по поиску высокопрофессиональных специалистов. 3.4. Способы поиска высокопрофессиональных специалистов. 3.5.…