HR, подбор персонала

Должностные инструкции по направлению — кадры, HR, подбор персонала, рекрутинг.
Должностная инструкция — это тот документ, который призван четко определить место и назначение конкретной должности в компании. Именно в ней отражены такие важные вопросы, как требования, выдвигаемые к кандидатам на вакантные должности, должностные обязанности сотрудников, их права и ответственность. Должностные инструкции призваны облегчить адаптацию новых сотрудников. Они служат основой для оценки результатов деятельности сотрудников и их аттестации.


Должностная инструкция вице-президента по человеческим ресурсам

Должностная инструкция вице-президента по человеческим ресурсам ГЛАВНАЯ ФУНКЦИЯ: Разрабатывает политики и программы по человеческим ресурсам для всей компании. Основные области деятельности включают в себя: организационное планирование, организационное развитие, найм, введение в должность и тренинги, административный учет, компенсации. Системы мотивации, охрана здоровья и безопасность, прочие разделы работы с кадрами. Ставит цели и организует практику исполнения задач в области управления человеческих ресурсов во всех подразделениях. Координирует внедрение технологий […]

Должностная инструкция вице-президента по человеческим ресурсам

Должностная инструкция инспектора по кадрам

Должностная инструкция инспектора по кадрам

Должностная инструкция инспектора по кадрам Общие положения 1.1. Инспектор по кадрам относится к категории специалистов. 1.2. Инспектор по кадрам принимается на работу и увольняется с нее приказом директора предприятия по представлению [начальника отдела кадров, начальника структурного подразделения, входящего в состав отдела кадров]. 1.3. На должность инспектора по кадрам назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование, без предъявления требований к стажу работы, или начальное профессиональное образование, специальную подготовку […]


Должностная инструкция менеджера

Должностная инструкция менеджера Общие положения 1.1. Менеджер относится к категории руководителей. Принимается на работу и увольняется с нее приказом директора предприятия. 1.2. Менеджер непосредственно подчиняется [вписать нужное]. 1.3. На должность менеджера назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее профессиональное образование и дополнительную подготовку в области теории и практики менеджмента, стаж работы по специальности не менее [значение] лет. 1.4. Во время отсутствия менеджера […]

Должностная инструкция менеджера

Должностная инструкция менеджера по подбору персонала

Должностная инструкция менеджера по подбору персонала

Должностная инструкция менеджера по подбору персонала Общие положения 1. Менеджер по подбору персонала относится к категории руководителей. 2. На должность менеджера по персоналу назначается лицо, имеющее ________________ __________________ (высшее; среднее), профессиональное образование, дополнительную подготовку в области менеджмента, опыт кадровой работы не менее (1 года; 2 лет; 3 лет; др.) 3. Менеджер по подбору персонала должен знать: 3.1. Трудовое законодательство. 3.2. Основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения […]


Должностная инструкция хед-хантера

Должностная инструкция хед-хантера Общие положения 1. Хед-хантер относится к категории специалистов. 2. На должность хед-хантера назначается лицо, имеющее (высшее; среднее) __________ профессиональное образование, опыт работы в области подбора и управления персоналом не менее (1 года; 2 лет; 3 лет; др.)        3. Хед-хантер должен знать: 3.1. Трудовое законодательство. 3.2. Мировые стандарты Executive Search. 3.3. Опыт иностранных компаний по поиску высокопрофессиональных специалистов. 3.4. Способы поиска высокопрофессиональных специалистов. 3.5. […]

Должностная инструкция хед-хантера

Должностная инструкция начальника отдела подготовки кадров

Должностная инструкция начальника отдела подготовки кадров

Должностная инструкция начальника отдела подготовки кадров Общие положения 1.1. Начальник отдела подготовки кадров относится к категории руководителей. 1.2. На должность начальника отдела подготовки кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по подготовке кадров на инженерно-технических и руководящих должностях не менее [значение] лет. 1.3. Назначение на должность начальника отдела подготовки кадров и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела кадров. […]


Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу

Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу Общие положения 1.1. Менеджер по персоналу относится к категории специалистов. 1.2. Менеджер по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании. 1.3. Менеджер по персоналу подчиняется непосредственно генеральному директору компании / директору по персоналу / начальнику отдела кадров. 1.4. На время отсутствия менеджера по персоналу его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем […]

Должностная инструкция менеджера (специалиста) по персоналу

Должностная инструкция рекрутера

Должностная инструкция рекрутера

Должностная инструкция рекрутера Общие положения 1.1. Рекрутер относится к категории специалистов. 1.2. Рекрутер назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя агентства. 1.3. Рекрутер подчиняется непосредственно руководителю агентства. 1.4. На время отсутствия рекрутера его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. 1.5. На должность рекрутера назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование и опыт кадровой работы 1-3 года.  1.6. Рекрутер должен знать: […]