Разные новости

Разная и полезная информация которая может относится к работе, жизненным ситуациям. Полезные советы или информация. Статьи, которые могут помочь в самых разнообразных вопросах.


Что изменится в трудовом, налоговом и бухгалтерском законодательстве в 2020 году

В наступающем году нам всем предстоит работать в условиях существенно скорректированного законодательства. Изменения затрагивают самые разные аспекты хозяйственной жизни компаний, ИП, работников: трудовые отношения, расчет налогов и страховых взносов, порядок представления отчетности и выплаты зарплаты, спецоценка и многое другое. Самые важные из них представлены в этой статье. МРОТ, выходные и другие изменения общего характера Что меняется с 2020 года Суть изменений Нормативный источник Повысится федеральный МРОТ до […]

Что изменится в трудовом, налоговом и бухгалтерском законодательстве в 2020 году

Декретный отпуск совместителя

Декретный отпуск совместителя

Предоставление декретного отпуска совместителю имеет ряд особенностей. Причем относятся они и к определению места выплаты пособия, и к процедуре использования времени отпуска, и к порядку расчета выдаваемой суммы. Рассмотрим эти особенности. Что такое совместительство: нюансы для декретного отпуска Совместительство — это оформляемая трудовым соглашением работа, обязанности по которой на условиях регулярности выполняются в свободное от основного труда время (ст. 282 ТК РФ). Трудовое соглашение в этом […]


Способы проверки сотрудника на судимость

Факт наличия у работника судимости, безусловно, представляет интерес для работодателя. Причем касается это как впервые принимаемых на работу лиц, так и уже работающих сотрудников. Однако такая информация не находится в открытом доступе. Расскажем, как можно узнать о судимости работника. Зачем работодателю нужны сведения о судимости Трудовое законодательство РФ запрет на принятие на работу лиц, имеющих судимость, распространяет лишь на виды деятельности, предполагающие: работу с несовершеннолетними — […]

Способы проверки сотрудника на судимость

Увольнение работника на больничном по инициативе работодателя

Увольнение работника на больничном по инициативе работодателя

Работник раз за разом берет больничные и практически не работает. Сотрудников в компании немного, и отсутствие каждого из них ощутимо сказывает на рабочем процессе. Разберемся, может ли работодатель уволить постоянно болеющего сотрудника и чем ему грозит незаконное увольнение. В каких случаях работодатель может уволить болеющего сотрудника В общем случае увольнение сотрудника, находящего на больничном, запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Нельзя уволить по этому основанию […]


Можно ли уволить работника на больничном

Сотрудник ушел на больничный и находится там продолжительное время. Работодателю это не нравится, и он хочет его уволить. Разберемся, можно ли прекратить трудовые отношения с работником во время болезни. Можно ли уволить сотрудника на больничном? Возможность расторжения трудового договора с работником, находящимся на больничном, зависит от того, кто выступает инициатором увольнения и по какой причине это происходит. Уволить заболевшего сотрудника можно по (ст. 77 ТК РФ): […]

Можно ли уволить работника на больничном

Оплата больничного после увольнения

Оплата больничного после увольнения

Спустя несколько дней после увольнения сотрудник принес больничный лист и попросил его оплатить. Разберемся, в каком порядке оплачивается больничный бывшему сотруднику и нужно ли это делать вообще. Когда бывшему сотруднику нужно оплатить больничный Больничный бывшему сотруднику оплачивается, если он: Заболел в день увольнения, а больничный закрыл уже после расторжения трудового договора. В этом случае оплате подлежит не один день больничного, а весь период нетрудоспособности. Заболел уже […]


Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Одним из оснований расторжения трудового договора является инициатива работодателя. Но существуют категории работников, которых нельзя просто так уволить. Для этого нужны определенные причины. Разберемся, каких сотрудников нельзя уволить. Основания увольнения работников Расторгнуть трудовой договор с сотрудником можно по следующим причинам (ст. 77 ТК РФ): по желанию сотрудника; по инициативе работодателя; по соглашению сторон; при истечении срока действия трудового договора; по обстоятельствам, не зависящим от сторон. Подробнее […]

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Компенсация при досрочном увольнении

Компенсация при досрочном увольнении

Работники организации уведомлены о предстоящем сокращении. Некоторые из них согласились на досрочное увольнение, написав соответствующие заявления на имя руководителя компании. За это им положена дополнительная компенсация ко всем остальным «увольнительным» выплатам. Рассмотрим, как она рассчитывается и в какой срок выплачивается. Условия выплаты компенсации при досрочном увольнении При ликвидации организации или сокращении штата работодатель обязан уведомить своих сотрудников за 2 месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). […]