Ведение бухгалтерского и кадрового учета на предприятии – не только обязательное требование законодательства, без знания их основ невозможно подсчитать прибыль и убытки, заплатить налоги, осуществить страховые взносы и даже корректно оплатить труд сотрудников. Кроме того, отсутствие бухгалтерского учета карается согласно административному кодексу и влечет за собой наложение штрафов. Основы бухгалтерского учета и первичная документация. … В процессе кадрового и бухгалтерского учета появляется много вопросов, относящихся к оплате труда работников.
Как показывает практика, отдел кадров и бухгалтерия взаимодействуют по вопросам оплаты труда, больничных листов, отпусков, премирования, окончательного расчета с работником при увольнении и др.
Для совершения финансовых операций и отчетности бухгалтерия может запрашивать в кадровой службе сведения о численности сотрудников, текучести кадров, приказы о приеме, переводе и увольнении, табели учета рабочего времени и т. д. Если эти процедуры не регламентировать, то в документообороте может возникнуть путаница, а это рано или поздно приведет к нарушению трудового или налогового законодательства.
Как уволить сотрудника не по собственному желанию? Некорректное расставание с сотрудником может стоить работодателю деловой репутации и привести к проблемам с трудовой инспекцией, прокуратурой и судебным издержкам. Также, если работник был уволен незаконно, суд может восстановить его на прежней должности, а компания должна будет выплатить зарплату за то время, которое длился спор, а также штраф […]
Можно ли утверждать график отпусков заранее? Составление графика отпусков — ежегодная рутинная обязанность каждого работодателя перед началом нового календарного года. По закону утвердить график нужно не позднее чем за две недели до первого января. А можно это сделать заранее? И есть ли сложности преждевременного оформления графика отпусков? В каком месяце нужно утвердить график отпусков Процесс […]
Как по закону надо компенсировать работу в выходной день? График работы сотрудника четко регламентируется законодательством. Принимая сотрудника в штат, в договоре вы обязаны указать режим его рабочего времени. Его отсутствие будет серьезным нарушением. Относится это ко всем форматам: пятидневка, сменный график, вахта. Любое отклонение придется согласовывать с сотрудниками. А необходимость выйти в выходное бывает отнюдь […]
Характеристика с места работы: образцы Бывают ситуации, которые требуют предоставить справку с места работы. На основании ее проверяют личность человека, удостоверяются в его профессиональных навыках, личностных и деловых качествах. Справка с описанием качеств способна послужить весомым аргументом, когда принимают решение о трудоустройстве, аттестации, награждении, социальной поддержке и т.д. Все о характеристике с места работы найдете […]
О токсичных сотрудниках и методах борьбы с ними Кто такие токсичные сотрудники Токсичный сотрудник – человек в буквально смысле отравляющий атмосферу в коллективе. Такой специалист не разделяет ценностей компании, не готов искать компромисса, стремится исключительно к личной выгоде. Все это, формируя неблагоприятный психологический климат в коллективе, ведет к текучке кадров, горящим дедлайнам, падению эффективности сотрудников. […]
Соглашение о разделении отпуска на части — примеры формулировок Разделение отпуска на части — обычное явление нашего времени. Оно может происходить как по желанию сотрудника, так по инициативе работодателя. Как грамотно оформить дробление отпуска, чтобы не нарушить закон и избавить себя от претензий контролеров? Примеры нужных формулировок вы найдете в этой статье. Как оформить разделение […]
Есть ли «отпускные» льготы для ветеранов? Отпуск в удобное время — бонус, доступный далеко не всем работникам. Но если в компании трудятся лица со статусом ветеранов, работодателю придется учитывать их право на дополнительные гарантии и льготы. Что предусматривает законодательство в отношении права ветеранов на отпуск в удобное для них время? Может ли работодатель сам для […]
Табель учета на внутреннего совместителя Трудовое законодательство накладывает на работодателя обязанность учитывать рабочее время (ст. 91 ТК РФ) сотрудника вне зависимости от того, трудоустроен он на основном месте или по совместительству. Расскажем, как табелировать внутреннего совместителя. Как табелировать внутреннего совместителя Так же, как и обычного работника. Причина в том, что внутренний совместитель — это самостоятельный […]
Кто считается госслужащим в 2022 году Госслужба отличается от труда на обычном предприятии. Ознакомимся с ее определением и особенностями статуса госслужащего как работника. Государственная служба: определение Госслужба — профессиональная служебная деятельность по обеспечению исполнения полномочий федеральных и региональных органов власти (п. 1 ст. 1 Закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ). Следует различать между собой (п. 1 […]
Оформление декрета в 2022 году Какие нюансы учесть при оформлении и оплате декретного отпуска в 2022 году? От чего зависит продолжительность отпуска по беременности и родам? Какое пособие получит будущая мама при уходе в декрет в 2022 году? Что изменится в правилах оформления и оплаты декрета с 2022 года? Ответы на эти и другие вопросы […]
Кто считается субъектом малого предпринимательства в 2022 году Есть малые, средние и крупные предприятия. Важно правильно определять критерии их отнесения к конкретной категории. Есть специальные для малых предприятий. Кто является субъектом малого бизнеса? Субъект малого предпринимательства — это: Любой ИП: без наемных работников или со среднесписочным штатом не более 100 человек в году (п. 2 […]
Виды и суть зарплатного проекта Большинство работодателей перечисляют зарплату персоналу на банковские карты через «зарплатный проект». Эта система действительно облегчает работу бухгалтеру и страхует работодателя от нарушения сроков выплаты зарплаты. О том, что такое зарплатный проект и обязательно ли его применять, читайте в нашей статье. Обязательно ли выплачивать зарплату на карту? Согласно ст. 136 ТК […]
Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.
