Ведение бухгалтерского и кадрового учета на предприятии – не только обязательное требование законодательства, без знания их основ невозможно подсчитать прибыль и убытки, заплатить налоги, осуществить страховые взносы и даже корректно оплатить труд сотрудников. Кроме того, отсутствие бухгалтерского учета карается согласно административному кодексу и влечет за собой наложение штрафов. Основы бухгалтерского учета и первичная документация. … В процессе кадрового и бухгалтерского учета появляется много вопросов, относящихся к оплате труда работников.
Как показывает практика, отдел кадров и бухгалтерия взаимодействуют по вопросам оплаты труда, больничных листов, отпусков, премирования, окончательного расчета с работником при увольнении и др.
Для совершения финансовых операций и отчетности бухгалтерия может запрашивать в кадровой службе сведения о численности сотрудников, текучести кадров, приказы о приеме, переводе и увольнении, табели учета рабочего времени и т. д. Если эти процедуры не регламентировать, то в документообороте может возникнуть путаница, а это рано или поздно приведет к нарушению трудового или налогового законодательства.
Виды и суть зарплатного проекта Большинство работодателей перечисляют зарплату персоналу на банковские карты через «зарплатный проект». Эта система действительно облегчает работу бухгалтеру и страхует работодателя от нарушения сроков выплаты зарплаты. О том, что такое зарплатный проект и обязательно ли его применять, читайте в нашей статье. Обязательно ли выплачивать зарплату на карту? Согласно ст. 136 ТК […]
Росстат больше не принимает отчеты на бумажных носителях Росстат сообщил, что временный порядок, разрешающий отправку статотчетности на бумаге для субъектов малого предпринимательства, перестает действовать с 01.01.2022 года. Теперь всем ИП и юрлицам нужно отчитываться в Росстат в электронном виде. Ведомство напоминает о завершении действия нормы, установленной п. 2 ст. 3 Закона от 30.12.2020 № 500-ФЗ, […]
Можно ли подписывать кадровые документы в выходные дни Факт подписания кадрового документа в выходной день не нарушает трудового законодательства, но при условии, что подписывающий его работник официально выполняет свои трудовые обязанности. На это указывает Роструд, отвечая на вопрос от 27 декабря 2021 года о том, будет ли нарушением подписание кадровых документов (штатного расписания на 2022 […]
Приказ на утверждение графика отпусков — образец 2022 года График отпусков — обязательный к исполнению документ для работников и работодателя. Нужно ли утверждать этот график отдельным приказом? В какой форме и по каким правилам его составить? В какой срок нужно издать приказ об утверждении графика отпусков, чтобы не нарушить нормы трудового законодательства? Ответы в нашей […]
Срок действия правил внутреннего трудового распорядка Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — внутренний документ любой организации, регламентирующий режим работы и отдыха персонала, порядок взаимодействия подразделений между собой, гарантии работникам и другие аспекты деятельности. Расскажем, сколько по времени действуют правила внутреннего трудового распорядка и каков порядок их хранения. Срок действия ПВТР ПВТР — бессрочный документ, то […]
График отпусков на 2022 год: пошаговая инструкция Практически все работодатели к концу года начинают составлять график отпусков на будущий год. Сегодня мы расскажем, что это за график, зачем он нужен, и как его грамотно составить. Наша редакция подготовила понятную инструкцию для новичков. Что такое график отпусков и обязательно ли его составлять Все официально трудоустроенные работники […]
Общероссийский классификатор профессий Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) начал действовать еще с 1 января 1996 года и применяется до сих пор. В каких случаях справочник нужно использовать, а также как найти код, читайте в этой статье. Зачем используют ОКПДТР Классификатор ОКПДТР принят и введен в действие Постановлением Госстандарта от 26.12.1994 […]
Книга учета трудовых — какая ответственность за неведение и ошибки? Трудоустраиваясь, работник отдает на хранение работодателю свою трудовую книжку, который обязан хранить ее и выдать работнику в момент увольнения с внесенными записями о деятельности и увольнении сотрудника. Прием, хранение и выдача трудовых сопровождается ведением книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (КУДТКВ). Расскажем […]
Два выходных дня после прививки коронавируса: как предоставить и получить Еще одно «ковидное» нововведение — предоставить работнику 2 выходных дня после прививки. Как это будет: обязательно ли отпускать персонал и нужно ли оплачивать отгулы? Читайте в нашей статье. Два выходных после прививки — нормативка Заместитель Председателя (вице-премьер) Правительства Татьяна Голикова на собрании членов Правительства, состоявшегося […]
Срок сдачи декларации 3-НДФЛ в 2022 году В каких случаях физлица обязаны отчитаться о доходах? Каков срок подачи деклараций в 2022 году? Какой бланк 3-НДФЛ заполнить? Расскажем в этом материале. Срок подачи 3-НДФЛ в 2022 году Срок направления декларации 3-НДФЛ в налоговую инспекцию в 2022 году зависит от того, кто и по какому поводу отчитывается: […]
Всегда ли работа в выходной оплачивается с надбавкой? Роструд ответил, будут ли считаться 8 и 9 января праздничными днями с двойной оплатой, если эти дни являются для сотрудника рабочими по сменному графику 3, 2, 2 (это когда три дня рабочих, два выходных, два рабочих, после — три выходных). Ведомство указало, что 8 января — праздничный […]
Как составить заявление на отпуск по беременности и родам в 2021-2022 году Предоставление отпуска по беременности и родам производится работодателем на основании соответствующего заявления. Рассмотрим, как составить этот документ в 2021-2022 году и что нужно учесть при его подготовке. Отпуск по беременности и родам: документы Предоставление отпуска по беременности производится на основании следующих документов (ст. […]
Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.
