Материалы по кадровым и бухгалтерским вопросам


Подаем заявление об увольнении по почте

Подаем заявление об увольнении по почте Сотрудник вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. Для этого он подает руководству заявление об увольнении. Такой документ вполне может быть отправлен по почте. Расскажем, как это правильно сделать. Особенность увольнения по почте Увольнение по собственному желанию требует соблюдения срока отработки. С момента подачи заявления об увольнении сотрудник продолжает работать: Ситуация Срок отработки Основание Период испытательного срока 3 дня Ст. […]

Подаем заявление об увольнении по почте

Мнение работников при составлении графика отпусков

Мнение работников при составлении графика отпусков

Мнение работников при составлении графика отпусков График отпусков — документ, составляемый и утверждаемый ежегодно. О том, с какой целью он создается, и какая роль в этом процессе отводится мнению работников, — в нашем материале. Зачем нужен график отпусков? График отпусков всегда формируется и утверждается заблаговременно — не позже, чем за 2 недели до начала года, в котором он будет применяться (ст. 123 ТК РФ). Наличие графика […]


Отказ кандидату: как отказать профессионально и эффективно

Отказ кандидату: как отказать профессионально и эффективно Что такое «отказ кандидату»? Это информирование соискателя (кандидата) об отказе в рассмотрении его кандидатуры на вакансию в компании. Иными словами, это негативная информация, которую сообщает менеджер по персоналу соискателю. HR-специалисты должны помнить о том, что именно от них зависит мнение, которое складывается о компании у соискателей, особенно в тех случаях, когда они сообщают им неприятную информацию об отказе в рассмотрении […]

Отказ кандидату: как отказать профессионально и эффективно

Кто такой Хедхантер?

Кто такой Хедхантер?

Кто такой Хедхантер? Хедхантеры – это специалисты по подбору персонала. Но их обычно отделяют от рекрутеров и других кадровиков, так как хедхантеры занимаются подбором кандидатов на самые престижные и значимые должности. Обычно услугами хантеров пользуются при поиске ИТ-специалистов, банкиров, топ-менеджеров, бухгалтеров, реже – юристов, инженеров и технологов.  Хедхантер описание профессии Это слово пошло из английского, в дословном переводе headhunter – охотник за головами. Как читается headhunter? […]


15 самых популярных вопросов на собеседовании. Зачем задавать их кандидату

15 самых популярных вопросов на собеседовании. Зачем задавать их кандидату Какие вопросы можно и нужно задать кандидату на собеседовании, чтобы найти наиболее подходящего человека на открытую вакансию? Как определить, какой кандидат оптимально подойдет для решения открытых задач и эффективно впишется в коллектив, бизнес процессы и культуру компании? В данной статье разберем основные и наиболее популярные вопросы, которые позволят правильно выбрать нового сотрудника. 1. Чем вас привлекает данная […]

15 самых популярных вопросов на собеседовании. Зачем задавать их кандидату

Подбор персонала: методики и технологии поиска лучших сотрудников для вашего бизнеса

Методики поиска лучших сотрудников для вашего бизнеса

Подбор персонала: методики и технологии поиска лучших сотрудников для вашего бизнеса Одной из важных составляющих бизнеса является персонал, работающий на предприятии. Поиск сотрудников – это процесс, от которого напрямую зависит наличие в штате эффективных работников. Поэтому к подбору персоналу отнеситесь ответственно. Недаром, в компаниях есть целые кадровые службы: найм персонала имеет специфику начиная от технологий поиска и заканчивая массовым подбором персонала. Кадровый рынок многообразен и мы […]


Какую систему использовать для оценки персонала?

Какую систему использовать для оценки персонала? Работа HR-менеджера сложна и многогранна. Еженедельно специалист по кадрам должен решать десятки различных задач. Одна из самых непростых – оценка персонала. Какую систему выбрать для того, чтобы оценить сотрудников правильно?   Таких инструментов на российском рынке сегодня имеется достаточное количество. Каким же образом следует определять наиболее эффективный?   Для начала нужно выяснить главные задачи системы и численность людей, которые при […]

Какую систему использовать для оценки персонала?

Методы эффективной оценки топов

Методы эффективной оценки топов

Методы эффективной оценки топов Главная функция топ-менеджера – повышение прибыли бренда, то есть фактически управленцы прямым образом влияют на цену самой компании. Именно поэтому заработная плата руководителей высшего звена зависит от того, насколько успешным был финансовый год. А каким образом руководитель может влиять на рост доходов?   Ситуация на рынке постоянно меняется - снижаются и повышаются цены, скачут показатели предложения и спроса, а рентабельность бизнеса варьируется. […]