Материалы по кадровым и бухгалтерским вопросам

Бухгалтерия и кадры.

 Материалы по кадровым и бухгалтерским вопросамВедение бухгалтерского и кадрового учета на предприятии – не только обязательное требование законодательства, без знания их основ невозможно подсчитать прибыль и убытки, заплатить налоги, осуществить страховые взносы и даже корректно оплатить труд сотрудников. Кроме того, отсутствие бухгалтерского учета карается согласно административному кодексу и влечет за собой наложение штрафов. Основы бухгалтерского учета и первичная документация. … В процессе кадрового и бухгалтерского учета появляется много вопросов, относящихся к оплате труда работников.

Как показывает практика, отдел кадров и бухгалтерия взаимодействуют по вопросам оплаты труда, больничных листов, отпусков, премирования, окончательного расчета с работником при увольнении и др.

Для совершения финансовых операций и отчетности бухгалтерия может запрашивать в кадровой службе сведения о численности сотрудников, текучести кадров, приказы о приеме, переводе и увольнении, табели учета рабочего времени и т. д. Если эти процедуры не регламентировать, то в документообороте может возникнуть путаница, а это рано или поздно приведет к нарушению трудового или налогового законодательства.


Почему Вы должны растить свои собственные таланты

Почему Вы должны растить свои собственные таланты Есть открытые вакансии? Вот почему внутреннее продвижение обычно лучше, чем внешние кандидаты. Мир полон умных и способных людей с заманчивыми резюме. Когда у Вас есть пустая позиция, требующая заполнения, ваш почтовый ящик наполняется «сладкими песнями» этих людей. Не удивительно, что у Вас может появиться желание пригласить кого-то из […]

Почему Вы должны растить свои собственные таланты

5 шагов к переосмыслению роли HR

5 шагов к переосмыслению роли HR

5 шагов к переосмыслению роли HR Доктор Джек Фитц-Энц желает, чтобы HR-профессионалы по всей стране и по всему миру, как он говорит, «возглавили команду». Благодаря эффективным и инновационным HR-менеджерам, полагает он, организации могут стать великими. На сайте «Monster.com webinar» он описал пять шагов, которые позволяют HR-у занять нужное место и получить большое и значимое влияние. […]


HR - кому это вообще нужно?

HR - кому это вообще нужно? Управленческие причуды забавны, и одна из них постоянно всплывает - ненависть к HR - он же отдел персонала. Мы все можем вспомнить случаи, когда отдел персонала причинял нам особую боль и страдания: ошибки при начислении зарплаты, бессмысленные аттестации, непонятные процедуры, кто знает? Логично, что слово "боль" (hurt) нельзя произносить без […]

HR - кому это вообще нужно?

Как Лечить Сотрудников, заразившихся «Звездной Болезнью»

Как Лечить Сотрудников, заразившихся «Звездной Болезнью»

Как Лечить Сотрудников, заразившихся «Звездной Болезнью» Из данной статьи Вы узнаете Как Лечить Сотрудников, заразившихся «Звездной Болезнью». В компании могут появиться люди, считающие себя незаменимыми, аппетиты которых будут постоянно расти. Такие сотрудники есть практически в каждом бизнесе, для них применим такой термин, как «звездная болезнь». Как победить сей недуг, не навредив компании? Есть хороший метод […]


3 вида вопросов, которые никогда не стоит задавать во время собеседования

3 вида вопросов, которые никогда не стоит задавать во время собеседования Но когда я стала менеджером, я тоже должна была проводить интервью, набирая свою команду, и, как оказалось, я стала задавать те же самые неэффективные вопросы, потому что это было все, что я знала. Из-за этого мне было очень сложно принимать решения о найме, и […]

3 вида вопросов, которые никогда не стоит задавать во время собеседования

Система KPI как «панель индикаторов» (Dashboard panels)

Система KPI как «панель индикаторов» (Dashboard panels)

Система KPI как «панель индикаторов» (Dashboard panels) Как вы думаете, можно ли управлять автомобилем без приборов? Конечно же, можно, но вы не узнаете, что нет бензина или с какой скоростью вы едете и т. д.  Компанию можно сравнить с автомобилем. Как хорошо она работает, в нужном ли направлении она движется – обо всем этом своевременно […]


Пять Признаков Dream Team Команды

Пять Признаков Dream Team Команды В данной статье Вы узнаете как создать команду мечты и чем эффективные команды отличаются от неэффективных. Команда — не набор отдельных сотрудников, у каждого из которых свой KPI, и не группа людей, которую вы с понедельника почему-то стали называть командой. Команда — это единый организм, объединенный общей целью. Давайте разберемся, […]

Пять Признаков Dream Team Команды

Модель собеседования «STAR»: как Оценить Опыт Кандидата на Интервью

Модель собеседования «STAR»: как Оценить Опыт Кандидата на Интервью

Модель собеседования «STAR»: как Оценить Опыт Кандидата на Интервью Данную статью мы хотим посветить теме интервью. Собеседование — один из главных этапов найма. И от того как вы его проводите, зависит выбор правильного кандидата и качество работы будущей команды. Хотите научиться проводить собеседования с кандидатами быстро, и при этом узнавать о них все?  Тогда читайте дальше и […]


HR-специалист без опыта: брать на работу или нет?

HR-специалист без опыта: брать на работу или нет? Стоит ли принимать на работу менеджера по кадрам, не имеющего опыта работы, — это вопрос, который каждый руководитель решает для себя сам. И на это решение может влиять множество факторов. Аргументы «за» 1. Не во всех компаниях HR-менеджер или HR-директор выполняет свои функции. Есть такие, где человек […]

HR-специалист без опыта: брать на работу или нет?

3 главных вопроса для собеседования

3 главных вопроса для собеседования

3 главных вопроса для собеседования Проведение собеседования – непростая задача, поскольку некоторые кандидаты, заучив правильные ответы на вопросы, в работе оказываются вовсе не так хороши. Чтобы получить достоверную информацию о кандидате, с которым вы беседуете, используйте простой, но эффективный прием от Джона Янжера, генерального директора компании Accolo, занимающейся подбором персонала. Если Вы думаете, что провели […]


5 правил, которыми я руководствуюсь при подборе персонала

5 правил, которыми я руководствуюсь при подборе персонала 1. По всем позициям, где это только возможно, опираюсь на профессиональные компетенции, а не на конкретный опыт работы кандидата Мне нужны пытливые умы, а не просто люди с опытом. Я верю в то, что если человека интересуют поставленные перед ним задачи, то процесс освоения новых знаний будет […]

5 правил, которыми я руководствуюсь при подборе персонала

7 Навыков Высокой Эффективности Рекрутера

7 Навыков Высокой Эффективности Рекрутера

7 Навыков Высокой Эффективности Рекрутера В данной статье Вы узнаете несколько незаменимых навыков, которыми должен обладать каждый сотрудник, который занимается подбором персонала. Привлечение правильных людей в бизнес очень важный процесс. От того какими навыками и мышлением обладает Ваш рекрутер зависит какие кандидаты будут попадать к Вам в команду. Ниже мы перечислим ключевые навыки, которыми обладают […]