Ведение бухгалтерского и кадрового учета на предприятии – не только обязательное требование законодательства, без знания их основ невозможно подсчитать прибыль и убытки, заплатить налоги, осуществить страховые взносы и даже корректно оплатить труд сотрудников. Кроме того, отсутствие бухгалтерского учета карается согласно административному кодексу и влечет за собой наложение штрафов. Основы бухгалтерского учета и первичная документация. … В процессе кадрового и бухгалтерского учета появляется много вопросов, относящихся к оплате труда работников.
Как показывает практика, отдел кадров и бухгалтерия взаимодействуют по вопросам оплаты труда, больничных листов, отпусков, премирования, окончательного расчета с работником при увольнении и др.
Для совершения финансовых операций и отчетности бухгалтерия может запрашивать в кадровой службе сведения о численности сотрудников, текучести кадров, приказы о приеме, переводе и увольнении, табели учета рабочего времени и т. д. Если эти процедуры не регламентировать, то в документообороте может возникнуть путаница, а это рано или поздно приведет к нарушению трудового или налогового законодательства.
Gross и net зарплата — что это? Важнейший из критериев при поиске работы — предложенная работодателем оплата. Нередко в вакансиях указывается gross-зарплата. Что это такое и в чем отличие от net-зарплаты — расскажем в материале. Что значат термины «Gross» и «Net» В переводе с английского: Иначе говоря: гросс — «грязная» зарплата, нет — «чистая». Гросс- и […]
График отпусков на 2022 год Осень в разгаре. На календаре кадровика приближается время составления графика отпусков на 2022 год. График предстоящего отдыха — документ обязательный и для работодателя, и для персонала, поэтому при его составлении и ведении важно проявить максимум внимательности: нужно учесть пожелания сотрудников и производственную необходимость. Когда, кому, сколько дней отпуска запланировать — […]
Совместительство и совмещение для водителя Каждому работодателю, имеющему в штате водителей или планирующему принимать их на работу, важно детально разбираться в таких схожих только на первый взгляд терминах, как «совместительство» и «совмещение». Почему водителю можно работать по совместительству на должности слесаря или сторожа, но нельзя устроиться водителем или диспетчером в свободное от основной работы время? […]
Какого графика работы придерживаться сотруднику в командировке? Служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Должен ли сотрудник в командировке соблюдать график работы принимающей стороны или ему надлежит работать в привычном для себя режиме, как принято по месту его постоянной работы? Что говорит об […]
Указывать ли премию в штатном расписании? Штатное расписание — документ, содержащий в себе список структурных подразделений компании с включенными должностями и количеством рабочих единиц с указанием окладов и иных выплат, формирующих фонд оплату труда. Премия — это поощрение, стимул к улучшению качества, повышению скорости работы и т. д. Так нужно ли включать в штатку премию? […]
Материальная ответственность несовершеннолетних Возраст работников в последнее время стремительно помолодел, и за заработком все чаще устремляются подростки, которым еще не исполнилось 18 лет. Работодателю стоит внимательней отнестись к этой категории сотрудников, так как трудовое законодательство по-особому решает вопросы их материальной ответственности. Когда к несовершеннолетним работникам применяется частичная, а когда полная материальная ответственность? Какие ограничения и […]
Особенности заключения гражданско-правового договора в 2021 году Одной из форм оформления отношений с наемными работниками является заключение гражданско-правового договора. Рассмотрим, какие особенности имеет этот способ трудоустройства и почему им не стоит злоупотреблять. Гражданско-правовой договор — что это? Гражданско-правовой договор — соглашение между несколькими лицами на выполнение определенных работ или оказание услуг. Регулируется это соглашение нормами […]
Способы ознакомления работника с правилами внутреннего распорядка С правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан знакомить под роспись всех своих сотрудников. Каким законом это предусмотрено? Как работодателю подтвердить исполнение этой обязанности? На что обратить внимание, чтобы избежать ошибок? Ответы — в нашем материале. Какой закон обязывает знакомить работников с ПВТР под роспись Знакомить работников под роспись […]
Как проверить кандидата при приеме на работу? До момента заключения трудового договора работодатель старается тщательно оценить, насколько подходит ему соискатель. Расскажем, как проверить кандидата и не нарушить закон. Проверка соискателя: для чего нужна и кем проводится Кандидата при приеме на работу проверяют, чтобы всесторонне оценить его профессионализм и моральные качества. И чем выше вакантная должность, […]
Как составить объявление о вакансии Если формулировка вакансии непривлекательная для соискателей, то ни платный показ в топе, ни умный поиск не даст вам хороших откликов. Расскажем, почему одни объявления приводят много желающих, а другие остаются без внимания. Два секрета успешной вакансии Для соискателя важно понять, что он получит, работая у вас, и чем ваша компания […]
Можно ли принять ИП на работу? Статус ИП позволяет гражданам заниматься предпринимательской деятельностью и самостоятельно уплачивать налоги и взносы. А может ли ИП наняться на работу по трудовому договору в компанию или к другому ИП? Какие ограничения и риски в таком случае могут возникнуть у работодателей, оформивших таких лиц в штат? Может ли компания принять […]
Какие документы нужны при приеме на работу совместителя Принимая совместителя, вы можете столкнуться с ситуацией, когда он отказывается принести половину документов. При этом работники ссылаются на ст. 283 ТК РФ, в которой, по их мнению, содержится исчерпывающий перечень необходимых документов для трудоустройства. Обсудим, какие документы можно требовать от совместителей, и как аргументировать свое мнение, если работник […]
Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Продолжая работу с сайтом, вы соглашаетесь с использованием нами cookies и политикой конфиденциальности.
