Материалы по кадровым и бухгалтерским вопросам


Методики поиска лучших сотрудников для вашего бизнеса

Подбор персонала: методики и технологии поиска лучших сотрудников для вашего бизнеса Одной из важных составляющих бизнеса является персонал, работающий на предприятии. Поиск сотрудников – это процесс, от которого напрямую зависит наличие в штате эффективных работников. Поэтому к подбору персоналу отнеситесь ответственно. Недаром, в компаниях есть целые кадровые службы: найм персонала имеет специфику начиная от технологий поиска и заканчивая массовым подбором персонала. Кадровый рынок многообразен и мы […]

Подбор персонала: методики и технологии поиска лучших сотрудников для вашего бизнеса

Какую систему использовать для оценки персонала?

Какую систему использовать для оценки персонала?

Какую систему использовать для оценки персонала? Работа HR-менеджера сложна и многогранна. Еженедельно специалист по кадрам должен решать десятки различных задач. Одна из самых непростых – оценка персонала. Какую систему выбрать для того, чтобы оценить сотрудников правильно?   Таких инструментов на российском рынке сегодня имеется достаточное количество. Каким же образом следует определять наиболее эффективный?   Для начала нужно выяснить главные задачи системы и численность людей, которые при […]


Методы эффективной оценки топов

Методы эффективной оценки топов Главная функция топ-менеджера – повышение прибыли бренда, то есть фактически управленцы прямым образом влияют на цену самой компании. Именно поэтому заработная плата руководителей высшего звена зависит от того, насколько успешным был финансовый год. А каким образом руководитель может влиять на рост доходов?   Ситуация на рынке постоянно меняется - снижаются и повышаются цены, скачут показатели предложения и спроса, а рентабельность бизнеса варьируется. […]

Методы эффективной оценки топов

Комплексная оценка персонала

Комплексная оценка персонала

Комплексная оценка персонала Процесс оценки персонала становится довольно легким и объективным лишь в том случае, если проделана эффективная работа в прояснении ожидаемого результата с точки зрения ключевых функциональных обязанностей и стандартов результативности труда сотрудника. Оценка представляет собой сопоставление фактических показателей с установленными стандартами. Чем более ясны, конкретны и измеряемы стандарты, тем более объективна оценка. Если стандарты будут расплывчатыми или же расплывчаты формулировки, то в процессе оценки […]


Особенности применения нематериального стимулирования в практике управления персоналом

Особенности применения нематериального стимулирования в практике управления персоналом Понятие «мотивация» трактуют по-разному. Одни управляющие, говоря о мотивации, подразумевают реализацию потребностей и ожиданий работника, с которыми он приходит в компанию и постоянно соотносит определенные производственные ситуации. Те, кто разделяет эту позицию, уверены, что мотивация является внутренней характеристикой конкретного сотрудника, отличающей его от других людей, работающих в той же организации. С другой точки зрения, мотивация — это меры, […]

Особенности применения нематериального стимулирования в практике управления персоналом

Подбор высокопрофессиональных кадров. Особенности Executive Search

Подбор высокопрофессиональных кадров. Особенности Executive Search

Подбор высокопрофессиональных кадров. Особенности Executive Search Топ-менеджеры — единственный объект внимания executive search-компании или независимого ES-консультанта — достаточно редко пребывают в состоянии длительного бездействия и, как правило, рассматривают новые предложения, уже работая в какой-либо организации. Именно поэтому конфиденциальность во взаимоотношениях топ-менеджера и консультанта является одним из важнейших условий их успешного сотрудничества. Однако данное правило относится, скорее, к азам (элементарным базовым принципам) работы консультанта. Говоря о его […]


Служба подбора персонала компании или кадровые агентства?

Служба подбора персонала компании или кадровые агентства? Любая организация может столкнуться с проблемой найма и подбора персонала. И эта проблема обычно решается одним из двух способов: либо же компания организовывает собственную HR-службу, либо же обращается в кадровое агентство. Как сделать правильный выбор? Какие факторы могут повлиять на наше решение? Рассмотрим положительные и отрицательные моменты каждого способа, т.е. предложим сравнительную характеристику работы собственной службы по подбору персонала компании и […]

Служба подбора персонала компании или кадровые агентства?

Привлечение, удержание и эффективная работа персонала

Привлечение, удержание и эффективная работа персонала

Привлечение, удержание и эффективная работа персонала Принято считать, что размер заработной платы является основополагающим фактором мотивации привлечения сотрудника на работу. И такие факторы, как имя, размер, рейтинг компании, характер бизнеса, должность, объем полномочий и ответственности, возможность карьерного продвижения, наличие корпоративной инфраструктуры, местоположение офиса, его вид и состояние рабочих мест и т. д., рассматриваются уже на фоне зарплаты. Иначе говоря, выбор будет сделан в пользу компании, которая […]