Материалы по кадровым и бухгалтерским вопросам

Бухгалтерия и кадры.

 Материалы по кадровым и бухгалтерским вопросамВедение бухгалтерского и кадрового учета на предприятии – не только обязательное требование законодательства, без знания их основ невозможно подсчитать прибыль и убытки, заплатить налоги, осуществить страховые взносы и даже корректно оплатить труд сотрудников. Кроме того, отсутствие бухгалтерского учета карается согласно административному кодексу и влечет за собой наложение штрафов. Основы бухгалтерского учета и первичная документация. … В процессе кадрового и бухгалтерского учета появляется много вопросов, относящихся к оплате труда работников.

Как показывает практика, отдел кадров и бухгалтерия взаимодействуют по вопросам оплаты труда, больничных листов, отпусков, премирования, окончательного расчета с работником при увольнении и др.

Для совершения финансовых операций и отчетности бухгалтерия может запрашивать в кадровой службе сведения о численности сотрудников, текучести кадров, приказы о приеме, переводе и увольнении, табели учета рабочего времени и т. д. Если эти процедуры не регламентировать, то в документообороте может возникнуть путаница, а это рано или поздно приведет к нарушению трудового или налогового законодательства.


Премирование сотрудников: служебная записка (образец)

Премирование сотрудников: служебная записка (образец) Основанием для оформления распоряжения руководителя о материальном поощрении персонала является служебная записка о премировании сотрудников. Как написать служебную записку на премирование и есть ли у нее регламентированный образец, читайте в статье. Служебная записка на премирование — кто должен составить? Трудовое законодательство предусматривает право работодателя на введение дополнительных поощрений в пользу […]

Премирование сотрудников: служебная записка (образец)

Трудовой договор: типовая форма для микропредприятий

Трудовой договор: типовая форма для микропредприятий

Трудовой договор: типовая форма для микропредприятий Трудовой договор — документ, обязательно сопровождающий наличие трудовых взаимоотношений. А есть ли у него типовая форма, кто вправе ее применять и на каких условиях? Об этом — в нашем материале. Принципы оформления трудовых отношений Трудовые отношения всегда основываются на правилах, содержащихся в трудовом законодательстве. Основой этого законодательства является Трудовой […]


Ненормированный рабочий день для беременной

Ненормированный рабочий день для беременной Трудовое законодательство возлагает ряд запретов на работодателей в отношении беременных сотрудниц. Отдельные нормы ТК РФ запрещают направлять беременных в служебные командировки и привлекать их к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Разберемся, можно ли установить режим ненормированного рабочего времени беременной работнице. Работа вне продолжительности рабочего времени по […]

Ненормированный рабочий день для беременной

Выплачивать ли аванс при простое?

Выплачивать ли аванс при простое?

Выплачивать ли аванс при простое? В 2022 году некоторые предприятия были вынуждены приостановить работу из-за распространения коронавирусной инфекции. По указу Президента РФ работодатель обязан сохранить за работниками средний заработок. Можно ли рассчитываться с персоналом одной суммой или необходимо выплачивать авансы, рассмотрим в нашей статье. Аванс работникам при простое Ответ однозначный — да. Правила выплаты заработной […]


«Волшебная таблетка» для Мотивации Сотрудников

«Волшебная таблетка» для Мотивации Сотрудников В данной статье мы расскажем Почему не работает ваша Система Мотивации Сотрудников. Для начала маленький тест проведем. Совсем маленький, с единственным вопросом: для чего вам система мотивации? Ответили? А теперь давайте проясним, что значит мотивировать сотрудников и что с этим делать. Наверное, нет ни одного руководителя, который не набил бы […]

«Волшебная таблетка» для Мотивации Сотрудников

Отпуск несовершеннолетнего работника

Отпуск несовершеннолетнего работника

Отпуск несовершеннолетнего работника Несовершеннолетние жители России наравне с совершеннолетними имеют право быть трудоустроенными. Трудовым законодательством определены требования не только к режиму труда детей, но и проработаны нюансы в части режима отдыха. В материале рассказываем об особенностях предоставления отпусков работающим несовершеннолетним. Особенности предоставления отпуска работникам до 18 лет Вопросы труда несовершеннолетних регулируются статьями 122, 124, 125, […]


Разделение отпуска на части в 2022 году

Разделение отпуска на части в 2022 году В сети появилась информация, что Роструд запретил делить отпуск на части. Но эти слова ведомства адресованы только работодателям, которые из-за производственной необходимости незаконно заставляли работников делить их полный отпуск на части. Закон не запрещает делить отпуск при условии, что будут соблюдены требования ТК РФ. Как можно дробить отпуск […]

Разделение отпуска на части в 2022 году

Сколько раз можно отзывать сотрудника из отпуска?

Сколько раз можно отзывать сотрудника из отпуска?

Сколько раз можно отзывать сотрудника из отпуска? Представим, что в компании только один юрист. В марте он ушел в отпуск, но неожиданно нагрянула налоговая проверка, поэтому пришлось вернуть его на работу. Она вышел, сопроводил «выездников» и ушел догуливать свои дни. Однако после налоговой пришел Роспотребнадзор, и без юриста опять не обойтись. Можно ли вызвать его […]


Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет? Нередко подчиненные обращаются к руководству с просьбой предоставить им отпуск без сохранения заработной платы. Разберемся, вправе ли работодатель отказать им, сославшись на производственную необходимость. Суть проблемы Работник подал руководителю письменное заявление о предоставлении отпуска за свой счет на 1 день по семейным обстоятельствам. Начальник отказал, виза […]

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счет?

Как отозвать работника из отпуска

Как отозвать работника из отпуска

Как отозвать работника из отпуска Отпуск — неприкосновенный и долгожданный для работника период отдыха. Но иногда работодатель вынужден прерывать его, и причин для отзыва сотрудника из отпуска может быть множество. Закон строго стоит на страже трудящихся, не позволяя работодателям злоупотреблять правом на вызов отпускника на работу. Разберемся, какие причины будут законным основанием для отзыва из […]


Положен ли дополнительный отпуск работающему пенсионеру?

Положен ли дополнительный отпуск работающему пенсионеру? Многие люди, достигшие пенсионного возраста несмотря на то, что получают выплаты по старости от государства, продолжают трудиться. Может ли пенсионер получить оплачиваемый допотпуск? Каков порядок предоставления дней допотдыха работающим пенсионерам? Оплачиваются или нет дни допотпуска? Ответы на эти и другие вопросы — в данном материале. Может ли пенсионер получить […]

Положен ли дополнительный отпуск работающему пенсионеру?

Ежегодный оплачиваемый отпуск в 2022 году: памятка для бухгалтера

Ежегодный оплачиваемый отпуск в 2022 году: памятка для бухгалтера

Ежегодный оплачиваемый отпуск в 2022 году: памятка для бухгалтера Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска — обязанность работодателя, неисполнение которой влечет административную ответственность. Из нашей памятки по отпускам вы узнаете о ключевых моментах, соблюдение которых поможет избежать санкций контролеров. Утверждаем график отпусков Работники уходят в отпуск в очередности, определяемой графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ). Документ утверждается […]