Резюме - Генеральный (исполнительный, финансовый) директор - Санкт-Петербург


Резюме - Генеральный (исполнительный, финансовый) директор

Мужчина

Санкт-Петербург, Россия.

Готов к переезду в другой город

Соискание перспективной и высокооплачиваемой работы в должности

Генерального (исполнительного, финансового) директора, регионального представителя, директора филиала в Промышленном секторе России (энергетика, машиностроение, приборостроение, судостроение).

КЛЮЧЕВЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ

Эффективный руководитель высшего уровня с 25-летним опытом управления промышленными предприятиями с оборотом до 2,5 млрд. рублей в год и численностью до 450 человек, с двумя высшими образованиями (судостроение, экономика финансов) и 10-летним опытом работы инженером в приборостроении.

  • Активный лидер, ориентированный на результат. / Лидерство. Постоянно анализирую ситуацию. Стараюсь предвидеть риски и принимаю меры для их предотвращения. Нахожу выход из любых обстоятельств, не боюсь трудностей, легко встречаю вызовы. Люблю принимать нестандартные решения.
  • Отличный переговорщик. / Проведение переговоров. Умею убеждать и добиваться максимально возможного результата. Владею эмоциональной интеллигентностью, знаниями общепринятого делового оборота. Имею опыт выгодного разрешения конфликтных ситуации путём взаимных уступок. Сохраняю самообладание в стрессовых ситуациях.
  • Талантливый организатор. / Построение успешной команды. Хорошо понимаю и чувствую людей, сопереживаю и оказываю помощь в сложных ситуациях. Это помогает строить доверительные отношения с коллегами. Передаю опыт и обучаю персонал для создания эффективного коллектива сотрудников, показывающих в короткие сроки отличный результат.
  • Классический интеллигент. / Реактивное владение знаниями. Располагаю глубокими знаниями и опытом в области ценообразования, планирования, управления себестоимостью и доходностью, расчетов эффективности технико-экономических проектов. Обладаю высоким IQ (136), энциклопедическими знаниями, интуицией и уникальным чувством юмора. Приветствую честные, открытые и позитивные отношения с окружающими.
  • Отдельные направления работы.
    • Крупные проекты: ГЭС, ледоколы.
    • Государственные заказы: подготовка тендерной документации, контроль за ведением бухгалтерского учета, сдача отчетности по государственным контрактам.
    • Антикризисное управление: достижение поставленных целей, включающее мониторинг кризисной ситуации, разработку оперативных мер, принятие быстрых и решительных действий, изменение управления, развитие качественного линейного менеджмента.

ОПЫТ РАБОТЫ

Русэлпром - Лидер в России по разработке, производству и поставке электрических машин для всех отраслей промышленности численностью 3 тыс. чел. и выручкой 7 млрд. руб. в год., входит в топ-600 крупнейших предприятий страны.

ООО «Русэлпром», филиал управляющей компании в СПб, г. Санкт-Петербург                      2009г.–наст.вр.

Директор. В управлении площадки в Санкт-Петербурге:

ООО «НПО «ЛЭЗ» - завод по изготовлению больших электрических машин (электродвигатели до 10 мВт, гидрогенераторы до 250 мВт, турбогенераторы до 36 мВт, гребные двигатели до 20 мВт)

Численность - 500 человек, выручка около 1 млрд. рублей в год. Давальческая схема производства.

ООО «РусэлпромЭлектроМаш» - завод по изготовлению систем управления (возбуждению) двигателями и генераторами. Численность 100 человек, выручка около 0,5 млрд. рублей в год.

ООО «РусэлпромРесурс», филиал в СПб. - материально – техническое снабжение. Численность 20 человек.

ООО «Торговый Дом «Русэлпром» - филиал в СПб, продажа продукции. Численность 32 человека.

Должностные обязанности:

Ценообразование продукции, управление себестоимостью, доходностью, контроль за закупками материалов и их расходом, контроль за сроками изготовления и выполнения контрактов, отчетность по государственным контрактам, отчетность перед головным офисом, ведение бухгалтерского учета по площадке в СПб.

Достижения:

  • в период с 2011 по 2018 снижены условно постоянные затраты на 16,5% за счет уменьшения трудоемкости, материалоемкости, централизации закупок, сокращения сортаментов материалов, составления графиков закупки и логистики;
  • в условиях санкций и ухода с рынка иностранных заказчиков типовой продукции мною был найден новый сегмент рынка (судовая электромеханика) в рамках государственных контрактов, в настоящее время обеспечивающий существенный объем заказов завода;
  • непосредственное участие в таких крупных государственных заказах, как поставка гребных электродвигателей для строящихся атомных ледоколов «Арктика», «Сибирь», «Урал», поставка гидрогенераторов для Белопорожской ГЭС, Загорской ГАЭС;
  • организационные меры и внедрение специальных программ (создание базы данных выпускаемой продукции и справочника материалов) позволили сократить сроки ответов по стоимости изготовления продукции с 10 дней до 4 часов практически по всей номенклатуре выпускаемой продукции.

ОАО «Ленэнерго» (ЗАО «Балтэнергокомплект», дочернее предприятие),                           2007–2009гг.

г. Санкт-Петербург. Поставки запасных частей и оборудования. Численность компании 100 человек.

Генеральный директор.

РАО «ЕС-России» (ОАО «Тверьэнергоремонт», дочернее предприятие),                             2005–2007гг.

г. Тверь. Ремонт и изготовление энергетического оборудования, численность компании 450 человек.

Финансовый директор. Должностные обязанности: Бизнес планирование и отчетность по стандартам РАО «ЕС-России», аналитика, бюджетирование, руководство финансовыми службами предприятия. Организация и контроль денежных потоков, кредитование. Мониторинг и контроль производства ремонтных работ, тендеры. Руководство компанией в период отсутствия генерального директора.

ЗАО «Севзапэнергоремонт», промышленные предприятия малого и среднего бизнеса, 1992–2005гг.

г. Санкт-Петербург. Ремонт энергетического оборудования, численность компании 80 человек.                             

Генеральный директор, исполнительный директор.

НПО «Меридиан», г. Ленинград                                                                                                  1982–1992гг.

Морское приборостроение, проектирование судового и корабельного приборостроения. Ведущий инженер.

ОБРАЗОВАНИЕ

НОУ «Международный банковский институт», г. Санкт-Петербург (Финансы и кредит)   2002–2005гг.

Ленинградский Кораблестроительный институт, г. Ленинград, (Приборостроение)        1977–1982гг.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ

Экспертно – аналитический центр ценообразования в оборонной промышленности «Эксперт 275»,

г. Москва   Государственный оборонный заказ (ежегодно)                                                        2015–2017гг.

РАНХиГС, г. Москва.                                                                                                                     2013–2018гг.

Повышение квалификации под руководством академика Аганбегяна А. Г. и профессора Хайниша С. В. (Инвестиционное и инновационное развитие предприятий в условиях конкуренции и недостаточности финансовых ресурсов; Система эффективного управления компанией.)

Санкт-Петербургский государственный университет, г. Санкт-Петербург                        2002г. 

Образовательная программа «Оценка стоимости предприятия (бизнеса)», диплом.

Университет штата МЭН, США   Ведение бизнеса в США, сертификат                                1993г.    

ИНОСТРАННЫЙ ЯЗЫК

English – intermediate

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАВЫКИ

Высокий уровень владения MS Windows, MS Office, MS Project, 1С Бухгалтерия, CRM.

 


Подробную информацию по данному кандидату можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;
2. Написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);
 


Дополнительную и более подробную информацию об услугах по подбору персонала можно получить в рабочие дни с 09.00 до 19.00: 

1. Позвонить по телефону:  +7 (499) 130-09-50 или +7 (903) 130-09-50;
2. Прочитать подробную информацию по нашим услугам в разделе - Работодателям;
3. Просто написать нам письмо mail@hr-metod.com (отвечаем 7 дней в неделю);
4. Заполнить онлайн заявку на подбор сотрудника для начала диалога - мы Вам оперативно перезвоним;
5. Перейти на страницу контактов и выбрать прочие методы связи.

КА "Кадровый метод" - это современное кадровое агентство по быстрому и эффективному поиску, подбору персонала. Наше агентство по подбору персонала окажет услуги по рекрутингу необходимого Вам персонала. Ищем и подбираем топ персонал (топ менеджеров, директоров, управленцев высшего звена), персонал среднего звена, IT специалистов, менеджеров продаж, линейный персонала, бухгалтеров, врачей, стилистов, ...
Информацию для работодателей по услугам поиска и подбора персонала Вы можете найти на данной странице. На странице "Акции" Вы можете узнать о наших последних акциях и спецпредложениях для Заказчиков (работодателей). На странице каталога должностных инструкций, прочитать какая должна быть должностная инструкция и скачать базовые варианты ДИ.
Если Вам интересен запрос ищу работников, то мы Вам подберем персонал, а соискателям поможем найти работу! Осуществим поиск сотрудников и поиск работников для Вас в сжаты сроки.
Для Вашего удобства мы создали раздел "Подбор персонала по профессиям" в котором мы разместили подробную информацию по основным позициям популярных заявок от Заказчиков поиска и подбора, но с привязкой к конкретному названию вакансии, к примеру секретарь, менеджер по продажам, товаровед, удаленный менеджер по продажамменеджер по закупкам, топ персонал, руководители и т.д., а также раздел "Поиск и подбор (рекрутинг) персонала по специализациям"